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外企面试最注重的五项特质

时间:2021-06-09 17:59:44 职场 我要投稿

外企面试最注重的五项特质

  外企面试最注重的五项特质,我国有不少人才想要进外企打拼,认为这样机会更多,那就要了解外企面试看重的是什么了。小编已经为大家搜集和整理好了外企面试最注重的五项特质的相关信息,一起来了解一下吧。

  外企面试最注重的五项特质1

  1、真诚:做真实的自己。

  外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此,在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的,会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时,应聘者千万不要说谎,要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质,就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般,就不要洋腔北调;明明对项目一知半解,就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查,这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。

  2、能力:展示你的才华。

  外企招聘人才时,十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力,沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此,参加外企的面试时常会碰到主考官要求你:做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等,主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。

  3、团队精神:外企职场的通行证。

  外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的,要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时,要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目,主考官在旁边冷眼观察,看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时,要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。

  4、可塑性:你未来飞得有多高。

  随着人才环境的改变,外企在录用人才时,更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张,可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻,可外企看中的就是你的工作活力;也许你学历不很高,可你好学,外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验,可你能吃苦,外企看重的正就是你工作的态度;因此,可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如:你愿意从基层做起吗?你平常看什么样的书籍?你一般参加哪些社交活动?你在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质,以分析你未来的可塑性。

  5、创新:职场进步的灵魂。

  随着国内国际市场环境的不断变化,企业的竞争变得越来越激烈。因此,外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才,更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。

  “1.05精神”,也就是做任何事情,首先都要保证做到“1”,它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”,这就要求员工在工作中不断改善创新,追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时,不必过分拘谨,要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法,以求获得更多求职成功的机率。

  外企面试最注重的'五项特质2

  最让面试官心动的经典特质

  判断力最重要

  王先生(销售经理):我参加过好多次面试,我认为面试时判断力最为重要。面试时,我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料,如果对这个职位真的感兴趣,我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己;另外一个需要尽快作出判断的是,必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人,再考虑如何与他接触。

  比如我最近的一次面试,考官是公司的副总裁,一位海外生活多年的加籍华人,他提问比较直接,因此我也就实话实说,优点多渲染一些,缺点淡化一些,只要不让人感觉水分太大;对于薪水,期望值也可以说得高一些,因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人,我肯定会含蓄一些,谦虚一些,显得比对方低一截,令他心理平衡。

  其实,我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程,因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力,因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多,这样反而会在面试时语无伦次,不怯场、自信、自然、放松,见什么人说什么话,是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了,录取了3人,我是那三分之一。

  掌握主动权

  贾先生(总经理助理):面试时与我竞争这一职位的共有1000多人。我的经验是必须采取主动,不能让对方控制话题及思路。尽量让面试官知道你想像的这份工作是什么样的,尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。这种反应很难用语言描述,我认为与个人的经历、积累等等有关。

  其他人失败的原因,我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位,我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得这个职位,我的工作经历也是相当重要的,我大学毕业后一直在外企工作,在不同的公司里做过各种不同的职位,而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力,这比学历更重要。

  自信、个性、逻辑性

  马小姐(电子及货币银行专业双学位):初试中的自我介绍十分关键!我的自我介绍简短但逻辑性很强,突出个性,而当时有一个同学却花了大量的时间在解释自己名字的由来、在家里的排行等,其实这些都是没有用的东西。复试时,我独自面对一排的主考官,这时自信最为重要,它可以使自己保持头脑清醒,随时应变各类问题。

  快速进入状态

  王小姐(招聘主管):大学时我就一直是个很活跃的女孩,辩论、主持各个方面都很擅长,这为我的第一次面试带来很多好处。面试前,我并没做太多准备,我一登台就迅速进入状态。这是一家韩国大公司,和我一起去参加面试的大都穿着学生装,而我根据过去主持的经验,挑了一套能让自己显得成熟的套装,化了点淡妆,果然,当自己和其他人一起走进面试厅时,对方将更多的目光投给我。那些韩国人在中国多年,几乎可以听懂所有的汉语,但在面试中却装作听不懂,时不时将身子倾向翻译,面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始,韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的方向以及说话的表情等,因为你的不设防可以更多地了解你的本来面目。

  突出个人风格

  李先生(任职于金融机构):参加面试的人那么多,我的经验是:必须突出个人风格,让招聘人对你留有印象。首先,大方地直视询问者的目光;其次,相信自己可以回答上一切问题,如果遇到一时反应不上的,就以蜻蜓点水的方式给一个模糊答案。可以答非所问,但绝不要不答;再次,应有意识地引导对方问自己最擅长的内容。

  镇定和应变能力

  蒋小姐(落选某著名民营企业面试):因为是第一次面试,我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排,他们问了3个问题,一是“一个圆你联想到什么”。当时有人说地球,有的说拥抱,有的说团结的群体,而我以为仅仅是测试第一感觉像做心理测试一样,结果回答“大西瓜”,还十分高兴地说明理由“好吃、有色彩感、立体感”;二是“说一个数字”,我就想到1,而其他人却说出一串该公司材料中的数字,还有一位同学说了自己的宿舍号,然后说因为友谊等等的话,最后她被录用了;对方突然让我们复述刚才每人说过的数字,我一下傻眼了,根本没想到这招儿,还得现场记录。事后,我才明白面试时镇定与应变能力多么重要。

  诚实地表现自我

  陆小姐(传媒业) :说到面试原则,我认为诚实地表现自我很重要。有一次我去应聘一家高尔夫俱乐部的管理人员。他们问我对高尔夫运动了解多少,我老老实实回答:“了解不多,只在电视上偶尔看过。”却意外地进入了复试,俱乐部主管亲自把关,我被告知:首次面试时,主管其实一直躲在楼上,暗中观察面试者试前的种种表现。主管说:“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的。”当得知我是学新闻的,主管表示对记者职业很不看好,问我如何看待这一问题。我明确地表示对其看法不能苟同,并联系一些事例阐述我自己的观点。主管并没因我们看法有异而生气,相反,这次面谈挺顺利的。

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