面试的时候问能否离职
面试的时候问能否离职，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，同时也要把握事件，面试的时候问能否离职，分享以下经验。
面试的时候问能否离职1
1、从地理位置的原因出发
由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发
谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说
比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发
由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的'，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注
谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
面试的时候问能否离职2
1、说原来公司及领导的坏话
HR会认为你心胸狭隘，格局小，干工作挑挑捡捡，毕竟人家领导也有优点，有超越你的地方，带着这种想法，在新的工作环境中还会有所表现，既便个人能力突出，也会影响到公司的整体协作，HR会从大局着想，不会因为一个人影响全局。
2、待遇不公平
在公司本来就没有绝对的公平而言，只存在竞争和套路，抱怨待遇不公平，HR会认为你缺乏历练，情商低下，不适应公司的生存环境。
3、同事之间关系难相处
在公司同事之间原本就是明合暗争，明里客气，暗里巴不得谁被踩，大家都在为了自身的利益在努力挣扎，和同事处理不好关系，是缺乏勾通勾通能力的体现，狼在狼群里是狼，离开狼群早晚被吃掉，如果不能融入群体，离开是早晚的事。
这三点是离职的主要原因，但在应聘时千万不能如实相告，否则会被HR拒绝，到时候吃亏的是自己，所以回答离职原因一定要讲究一些方法和策略，才能赢得被录用的机会。
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