职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则
职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则，人际交往的准则也是很重要的，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则是很重要的。
职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则1
1、不公开
经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。
2、不要挟
很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的'时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多朋友，在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。
3、不情绪
很多人最大的情绪，就是为什么XX比我的工资高，凭什么，为什么他不如我，和我一样的工资，愤怒的情绪会对谈加薪有不利的影响。你要谈的是自己的价值，自己学到的新本领，自己对公司的新好处，用数据，用实力而不是对比别人，你知道别人背后付出了什么资源么？你知道别人对领导的价值么？做好自己的价值，你才能得到你想要的对价，而不是表示情绪，而得到利益交换。
和领导谈加薪，就要选择自身的价值数据，在领导心情很好和时间充分的时候，选择一个私密的环境，聊聊薪酬，如果他不同意，说明你的价值还不够，他不想做出这个交换，但是你确认自己的确能力极强，他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。认为，大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是没有什么大的问题的。
职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则2
一：这与我无关，我不能做主。
有些人可能会觉得涨多少工资，绩效评价是老板们商量好的，部门同事排排坐，谁表现出色，谁勉强合格，谁不行，都是有不同的审核标准。程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板需要根据什么来做绩效进行评估，审核标准里也有高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在审核标准里也拿到比较高的涨幅，充分做好准备尽可能影响结果。如果公司看重产出，绩效考核内容是硬性指标，找到对应的指标；如果也看重投入，则结合指标及自己平时投入说明情况。 如果硬目标没有达到呢？ 还有一些方法可以绕过它，比如虽然没有达到目标，但相比以前的市场数据有所进步等。
二：不好意思去提，觉得做的好总会有的。
这一点同时也是企业大多数人觉得谈加薪这件事比较难的地方。我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得他们自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对了。但实际上，公司和你本来就是一种雇佣关系，你为它创造价值，它为此需要支付报酬。当你创造的价值越多越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。所以首先心理上要过去这个槛。
三：等绩效评估结果出来后我再谈。
有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。
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