面试技巧统统告诉你
面试技巧统统告诉你是什么内容呢？面试就好像一场无形的战争，挑战双方的心理素质。面试中最重要的就是推销自己，战战兢兢的反而会留下不好的印象。面试也是有方法的，下面跟小编一起来看看面试技巧统统告诉你吧！
面试技巧统统告诉你1
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。 应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
面试技巧统统告诉你2
展现自信：有的同学可能觉得自己的专业技能不够强，这时依然要给予自己积极的暗示，表现出自信满满的样子，并在面试过程中展现出自己的热情，表示自己有能力学习进步和做好相关工作。
态度豁达：人总是要经过不断的历练才能成长。对于面试经验不足的我们，不要过度担忧面试结果，多一份恬然的态度，把面试当做锻炼的`好机会。
情绪控制：当我们感到紧张时，多做深呼吸，调节语速，用慢速度开始你的谈话，这既有助于理清思路，又可稳定情绪;调控目光，生活经验和心理试验一再表明，目光对准主试者的额头，对于安定情绪有意想不到的效果，又不妨碍礼仪需要。
『细节』
在面试中，除了语言表述外，非言语表达(即行为和礼仪等)也十分重要，通过行为表现可以更直观、更形象地判断为人处事的能力，看出对环境的适应能力，了解品行和个人基本素质。注重细节更能使自己的面试加分。
如果面试室的门是关上的，应先礼貌地敲门，听到回答后，再推门进入;如果门是打开的，也必须轻轻敲门并询问。进门后记得慢慢将门关上，不要发出很大的响声。走进时昂首挺胸，找到你军训时的感觉，像个战士一样走进去，精神抖擞地步入房间。两眼应直视主试者，面带微笑并致以目光问候。
在面试中，坐姿要坚定沉稳、放松自然，不要做出夸张的面部表情和肢体语言。面试结束后要表示感谢，站起来后，最好能对为你花费了时间的面试者鞠躬致谢，最后面带微笑的离开并轻缓关门。
『自我介绍』
自我介绍应言简意赅，思路清晰、层次分明、突出重点、符合逻辑、将最有自我价值的信息传达给面试者，这就需要提前做好充分的准备，了解你面试的地方需要有什么样能力的人。
不要把简历上已有的内容都再讲一遍，这样很浪费时间，面试者也并不关心某些信息。认真思考你最大的优势是什么，你有什么与众不同的地方，有什么脱颖而出的能力?最好能够简短的以讲故事的方式讲出你有什么足以打败竞争对手的优势，让你的话更有说服力，更有可信度。不需要深入展开，面试者如果有兴趣会根据你讲的内容继续问下去。最好提前将自我介绍的内容形成书面的文字并熟背，在进行自我介绍的时候，力求语速适中，切忌用朗读背诵的口吻来介绍自己。
『问答』
面试过程中，面试者提出一些问题，我们的回答将成为面试者考虑是否接受的重要依据。 问答过程中我们要做到机智应变。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主试者，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据面试者的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求面试者提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，并用其他方法加以弥补。
面试者常常会问道你对正应试的这份工作有什么好的想法和建议，所以一定要提前了解并充分地思考准备。
『群面』
群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试者只是旁听观察，最后挑出认为有潜质的。
这一轮被主试者挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS，如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，也许ONE BY ONE，也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易让面试者挑出合适的人选。
小组讨论的时候，一定要积极发言，要注意与组员互动。面试者观察小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。小组讨论并没有标准答案，希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。
小组讨论总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么，这些往往得分不错。但有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。
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