情商在职场上多重要
情商在职场上多重要，职场上的高情商是我们都想要的，高情商人非常强大，和高情商人在一起我们也会不自觉的变得更加自律，那么下面为大家分享情商在职场上多重要。
情商在职场上多重要1
一、职场的情商可以影响自己的人脉
众所周知，在我们的社会工作过程中，每一个人都喜欢和相处舒服的人在一起，而不愿意和那些嫉妒心强、语言犀利的人在一起，因为每一个人和自己相处舒服的人在一起时，都能获得无限的快乐，而和语言犀利的人在一起，总是会让自己的心情变得烦闷，影响自己的工作，而这就是一种情商。
职场情商高的人往往能得到别人的喜欢，得到更多人的支持与青睐，而职场情商低的人往往会被人排斥与远离，到头来一个人脉都没有。而我们又知道人卖的多少也会影响自己未来的前途发展，所以职场的情商可以直接影响自己的人脉，从而间接影响了自己未来前途的发展，所以职场情商的重要性可见一斑。
二、职场的情商可以影响升职
一般而言，在职场中情商较为高的人往往能够更好地受到老板的青睐，能够更容易受到上级的提拔，因为职场中情商高的人总是能让老板感受到自己的付出，说的话能够让老板感受到好感，因此当面临升职机会时，老板也会更容易想到职场中情商较高的人，比起那些情商较低的人，更容易升职加薪。
三、职场中情商高的人对待生活更积极
职场中情商高的人，容易受到同事们的喜欢与赞美，容易接受到老板的提拔与欣赏，而这些被人欣赏的倾向又会促进其更加的努力上进，从而对待生活的态度更加积极，对待工作更加努力。
总而言之，情商的高低还是非常重要的，我们在提高自己智商的同时也要注重培养智商，这样我们才能两全其美，获得最终的成功。
情商在职场上多重要2
情商高的人工作会更高效。
被誉为“情商之父”的科学记者丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman），曾经做过一个这样的实验，他对5000人进行长达五年的调查研究，最终发现：那些情商高的人，可以花费较少的精力做出高效的业绩；而那些情商不高的人，即使使出了浑身解数，得到的工作结果也很难令人满意，受欢迎程度也较低。
那些情商高的职场人士，不仅能够将自己的分内工作做好，而且还能和同事进行良好的团队合作，善于与领导沟通，懂得怎么做才能让领导满意。职场上那些不懂通力合作，一意孤行的人，一般业绩都不会突出。
因为一份工作要想做好仅仅依靠个人的力量是不够的，必须要依靠团队协助，领导指挥。而这种人没有团队精神，钻了牛角尖自己都不知道，直到撞了南墙还不清楚到底怎么回事。
他们工作很努力，但因为情商不高导致工作业绩很难提高。我在前面也说过，要想干好一份工作，不仅仅要注重工作本身，还要注重工作之外的事情，学会善于沟通，懂得换位思考，懂得去做领导吩咐的和领导没有吩咐的……
不能说情商高的人就一定会一直成功，但是无数的职场案例证明，情商高的人无论是在日常工作中，还是在社会中的为人处世方面，都表现得很优秀。在当下竞争激烈的社会，工作只要下功夫，几乎每个人都可以基本完成，但真正将工作做得尽善尽美、极为优秀的往往都是情商高的人。
高情商的人对自己的价值与能力有清晰了解，能够换位思考，知道怎么与不同的人融洽相处。他们很自信，但并不高傲，能够认同他人的能力与优势，虚心向别人请教和学习。
他们不仅有独立的思想，还会控制自己的情绪，掌握更多的人脉资源。反观那些情商低的人，他们不自信，沒有主见，容易看风使舵，随波逐流，工作效率自然不高。这种人很难得到别人的认可，自然不可能有良好的人脉关系。
一个人要想在职场上顺风顺水，缺少情商是不行的。但是，若他能及时发现自己情商不高，想要通过后天的努力提高情商，还是能够提高工作效率、扩充人脉的。我们可以通过很多方式提高自己的情商，比如，增强自身的自信，与人为善等。关键还是要看自己有没有决心。
举一个简单的案例：
朱元璋当上皇帝之后，他小时候一起放牛的玩伴觉得自己有升官发财的机会了，于是求见朱元璋想要谋求一官半职，这位玩伴见到朱元璋就说：“老朱啊，你还记得吗？小时候我们一起放牛，饿得受不了时，就偷吃地主家的土豆，结果你被噎到了。
多亏我给你灌水、捶背，才救下你一条小命，如今你发达了，不会连这份恩情也忘记了吧？”朱元璋听罢大怒，立刻让侍卫把他拖出去砍了。
而朱元璋的另外一个玩伴求见朱元璋也是出于同样的目的，得到的效果却截然相反。他说：“我主万岁，想当年微臣随驾扫荡芦洲府，打破罐州城，汤元帅在逃，拿住豆将军，红孩儿当关，多亏菜将军……”他换了一种说法，既将事情说清楚了，又让朱元璋心里感到舒服，于是给他封官。
为什么两个人有截然不同的命运呢？说到底就是情商的问题。不会说话是情商低的一种表现，高情商的人都是沟通达人。曾经的放牛娃，与如今的皇帝看似是一个人，但其身份和地位发生了翻天覆地的变化，自然不愿意别人提起当年的丑事，而另外一个玩伴用朱元璋爱听的方式表达了自己的.意思，让朱元璋回忆起那段童年时光是和他一起度过的，想起他好，因此得到了封赏。
可见，情商的高低不仅决定着一个人的工作效率，还决定一个人的命运。所以，无论在工作中，还是日常生活中，我们都应该将提升自己的情商作为一项重要的工作来做。只有我们的情商提升了，才能提高工作效率，学会和同事、领导友好相处，拥有更多的好人脉，看到更广阔的未来。
情商在职场上多重要3
一、情商影响职场人际关系的好坏
这两年，有许多来找我做职业咨询的朋友，不少人都是因为人际关系处理不当导致职业发展受阻。
比如曾经一位30岁左右的女生，工作表现上尚可，但就是此前在多个场合得罪了上级领导，所以晋升做主管这件事一直被压制下来。
明明到了该晋升的年纪，也符合硬性条件，可领导就是不同意给她晋升。所以她感到迷茫、困惑和一些挫败感。
后来经过分析，我帮她梳理了问题的主要卡点在于其情商方面，因为没有足够的情商处理职场重要的人际关系，所以领导这关就无法拿到通行证。
人际关系对于绝大部分岗位来说，都是必不可少的一件事，我们需要和团队的小伙伴相处，也需要和自己的上级相处，还有的做管理的需要和下级沟通，做业务的需要和客户沟通等等。
人际关系若处理不当，会可大可小地影响我们的职业发展。
而那些人际关系游刃有余者，基本都有个共性特点，那就是高情商。
二、情商可以帮我们工作得更加轻松愉快
情商这个词，英文缩写是“EQ”，其不仅仅代表与人相处的一种能力，还意味着我们情绪管理的能力。
举个例子来说，公司里召开某场讨论会，然后其他有人对你的方案提出了不同的意见，这时候你怒不可遏，觉得对方是在给自己找茬，于是立即开展了犀利的言语攻击，结果讨论会成了吵架大会。
这样的后果是你们双方的心情都不好，可能还为此结下梁子，将来公司里不是多了一个朋友，而是多了一个敌人。
情商高的人则恰恰相反，他们懂得去如何赞扬他人，并且有效地管理好自己的情绪。
这里的管理情绪绝对不是指压抑住自己的情绪之意，而是用更加积极的心态去看待一件事情，从不同的角度评判事。
所以具备高情商的人，和同事相处就是如沐春风，别人感觉到舒服，自己也会得到正向的反馈，身心愉悦。
因为心情比较好，我们的工作效率也自然更高，同时还可以获得更多的人脉资源。
三、情商是成为一名管理者需要具备的重要能力
人到中年，许多人在专业能力上非常突出，可以说是自己岗位上的一把尖刀。但是这类人中却仍有不少难以走上管理岗位。
从我多年负责干部选拔的经验来看，多数是因为情商等综合素质上的欠缺导致的。
举个例子，我以前曾经在一家国企工作过，当时我们设计的管理岗位晋升体系中，就包括了业绩表现、人际沟通、管理艺术、道德品质等多个维度。
这些维度多数并不是客观的业绩指标，而是和情商有关的软技能。
可见，连国企这样教科书式的企业都非常重视软技能，就不必说组织形态更灵活的民企。
我们可以进一步来分析上管理岗位人员的职责：
一是带领团队达成公司交给的业绩目标；
二是培养团队员工成长，形成合理的梯队，为公司培养高潜力的人才；
三是上传下达，协调好上级和下属之间的任务关系；
四是组织文化的贯彻。
我们仅仅列举了几项比较重要的职责，就可以看出这些内容基本都和情商有关，因为管理者的任务已经不是单独管理好自己，而是需要管理和培养一个团队，而团队都是鲜活的个体组成，没有情商如何凝聚一支队伍呢？
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