面试中如何巧妙回答职业规划的问题
面试中如何巧妙回答职业规划的问题，许多求职者在面试的过程中，都会被面试官问到职业规则这个问题，如果回答不好会影响面试结果。那么面试中如何巧妙回答职业规划的问题？
面试中如何巧妙回答职业规划的问题1
一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，所以到底如何回答职业规划呢？不妨先通过案例分析来找答案吧！
上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。
究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”然后我就感觉HR脸色一沉，也再没有下文了。请问这么说哪里不对了吗？
原因分析
你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。
HR之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。
如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你！
这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧
求职者们，如果你觉得面试良好，但突然HR变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也不要沉默。
比如，你可以试着将话抛回给HR—— “这是我对自身发展的看法，请问HR综合我的能力及我的观点，能给予我相关的建议或意见吗？”
如果这时，HR是给予建议，你的职业规划未能尽善，她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。
我希望HR能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？”
面试回答职业规划的技巧
通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。
所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试中如何巧妙回答职业规划的问题2
在大部分的面试过程中，进行到中后段的时候，都会被问到“你对未来的职业规划是什么”、“你对未来的打算是什么？”，或者“你职业生涯的目标是什么”这一类的问题。
问这一类问题的主要考察点，一般是两个：工作稳定性和发展潜力。
任何一家单位，都非常关注应聘者的稳定性和发展潜力，但又不可能直接问“你打算在我们公司干多久？”，或者“你觉得你的发展潜力怎么样？”这么直白，所以一般会以职业规划的名义去探求。
1、如果应聘者的职业规划是创业，比如说未来会希望成立自己的工作室，开店、开公司等等，那么他很有可能来这里应聘是为了学习经验和积累人脉资源的。
就比如说，我打算未来开个餐馆，但如何进货、怎么运作也不太懂，最快的办法就是先去找个餐馆，应聘做服务员，学的差不多我就可以离开自立门户了。
2、 如果应聘者具备了三五年的工作经验，他此刻最需要的是在职位或薪资方面上一个台阶，所以他们的回答通常都是希望在若干年之后做到什么职位，姑且不说规划的是否合理，但至少目标很明确。
那么这一类人的稳定性多数还都不错，也具备了一定的潜力，只要他们获得了相应的知识、技能和机会，干个至少两三年不成问题。
3、很多进入职场不久的年轻人，他们的回答会比较偏向于来学东西，然后再说在一到两年之内达到一个什么样的级别。通常期限不会拉的很久，目标也不会太远大，规划也不会特别清晰，这主要跟他的阅历和对行业的认识有关。
4、 有些年轻人会提出一个比较远大的目标，两年做到经理，四年做到总监。看起来野心是不小，冲劲也不小。
所以这个时候会继续追问他们该如何做到，步骤是什么，做不到该怎么办？答不上来的，基本就是眼高手低，或者干几下发现不行就撤了。
能有清晰的认识和规划的，即便不容易达到，但至少可以说明年轻人逻辑清晰、目标明确，潜力不错！
5、了解职业规划，还有另外的一种可能性，就是此刻你虽然从事的是A方向A岗位，但如果你说你的`未来是希望往B方向B岗位发展的话，企业方也会考虑是否可以给你这个转换的机会，进而判断你的稳定性如何，或者要不要录用你。
既然弄清楚了这个问题背后的套路，那么在面试的时候，遇到这个问题就可以提前得体地准备了：
第一， 千万不要说自己没规划！哪怕对整个行业的发展和自身的职业生涯认识还不完整、不全面，人也还是要对接下来的路有规划的。
第二， 职业生涯的规划，既要有目标，也得有过程。不能说我的规划就是三年内要做到经理职位，这只是一个具体的目标。
那么要想达到这个目标，必须得先结合自身的优点和短板，再想想面试的企业能为你提供什么资源和帮助，能让你发扬优点、弥补不足、提供机会、有平台施展，进而才能顺利地达成目标。
否则再大的目标也只是好高骛远，镜中月、水中花、无根水而已。
第三， 职业规划的目标不能太大，让人觉得野心勃勃、不切实际，但也不能太保守，让人觉得畏畏缩缩、前途有限。
在这个度的把握上，可以挑你在职场中欣赏的某位领导和某位同事，最好是你心目中希望成为的那个人，参考一下他的职业历程，再适当有所增减地套用在自己身上。马云、雷军这样的特例就算了。
第四， 在职业规划的跨度上，大概三到五年会是一个比较好的期限。不要规划的太长远，超过十年的此刻没人能看的到，也别规划的太眼前，一年半载的规划没意义。
第五， 要适当的示弱和巧妙的表态。所谓的示弱，就是要清醒认识到自己此刻的不足，未来需要在哪些方面提升，以及如何提升。所谓的表态，就是能发出一个信号，表示自己是个稳定性很好的人。
你所需要学习和提升的机会，如果在这个单位都能得到满足的话，你愿意在这里跟企业共同成长，并且实现自己的价值。这个适当和巧妙的度，就要靠自己去体会了。
第六， 如果你此刻应聘的是A方向，但你实际上未来希望向B方向发展，我的建议是把B说成是一种感兴趣的方向。
作为未来职业生涯发展的其中一个选项。意思就是从0-A或0-B，具体是A还是B，到时候再根据实际情况和公司的需要来决定。而不建议说成0-A-B。
通常面试进行到问职业规划这个题目的时候，基本就是说明前面的面试内容都是积极正向的，或者至少面试官在你身上看到了他们所感兴趣的亮点。相反的话，基本也就不会问这个题了。
所以，提前准备好职业生涯规划的题目，对于面试的顺利进行应该是锦上添花的部分。
最后，祝所有的面试者都能顺利地拿到自己心仪的OFFER，并且都能实现自己的职业规划！
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