喜欢和女下属暧昧的领导
喜欢和女下属暧昧的领导，我们都知道在职场上一般都是会比较在意一些职场上的恋情的，但是每天朝夕相处就会发生一些事情，比如就有些领导喜欢和女下属暧昧，以下分享喜欢和女下属暧昧的领导。
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1、朝夕相处、日久深情
在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。
2、利益驱使、主动依附
职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。
可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。
3、掌握权力、欲望变现
权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝，在男性获得权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的刺激下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。
4、欣赏上司、天然崇拜
从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。
最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟领导说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。
一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要保持头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。
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1、“食色，性也。”尤其是男人，不好色的占少数。没有几个男人对女人没兴趣。有一个很有名的科学家调查，男性的大脑中每天除了性还有什么？最后答案是一张白纸。
研究结论虽然有些夸张，且被人们传为笑谈，但也从侧面说明了一个问题：男人，能成为“柳下惠”坐怀不乱的，毕竟是少数。
所以，男女之间相处久了，男人自然而然容易想入非非，即便不能占有身边的女人，也愿意和喜欢搞点暧昧，调调情，满足自身泛滥的情欲。
2、权力的附加效应。男人本就好色，你再给他些高高在上的权力，可是不得了。传统社会的中国，男子本性刚强，女子相对柔弱，在权力面前，更是容易唯唯诺诺，屈从于男性的权威地位。
男人在体力、智力、社会经验等方面较女性有显著优势，更有话语权和主动权，久而久之容易形成女性依赖于男性的模式。
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一、个别领导为啥能与”好多“女同志玩暧昧，是因为权利太大，缺少约束！
职场上有些男领导年纪一大把了，就是色心很重！年轻时反而没那么色，年纪大了做到高层领导了，反而要找女同志搞暧昧，真是可耻！
我个人觉得，这种现象在职场上还是有一定比例存在，并不是极少数个例，可能一些事情在新闻上是曝了光，但更多的事情当事人都没有去举报。
存在这种现象的主要原因，我认为就是领导的权利太大了！
权力大，就意味着可以决定很多事情，比如女下属的调动、升职、加薪、业务拓展等等。
而且这些领导权利那么大，还缺少约束，尤其是在民营企业里头，本身就没啥像纪委一样的组织，谁会花这样的时间专门去监督、调查呢？
更多只能依靠女职工或者单位”正义人士“的举报了。
更夸张的是，有部分女同志实际上自己也愿意和男领导暧昧，起码能换取到自己想要的`资源，谋求上位。
所以，这就是职场的扎心真相吧，更可能是一种不良风气。
二、利用领导的权利和女同志玩暧昧，最终害人害己！
我曾经工作过的一家单位，有个已婚男领导就是和他的女秘书（单身）玩暧昧，平时在单位属于偷偷摸摸，以为没人知道，实际上流言早就传开了，听说男领导后面还给女秘书买了个房子同居起来。
这事终于被男领导的老婆知道了，就闹到单位来理论，于是全单位的人都知道了，男领导受到了公司的处分，被降成了普通员工，而那个女秘书则自己主动离职了！
再后来，男领导是净身出户离了婚，女秘书也抛弃了他......简直人财两空！
别人都在背后看他笑话，说他是”自作孽不可活“。实际上，”色“字当头一把刀，做到领导不懂得洁身自好，违背道德，败坏企业风气，那一定是害人害己！
最可怜的还是男领导的家属，老婆是被自己最信任的老公背叛了婚姻，孩子则要被他的同学嘲笑自己有这样一个可耻的父亲！
所以，任何人做到领导岗位以后，无论男女，切忌不要在男女关系上擦枪走火，因为你这个位置高权力大，受到许多诱惑，你必须有清醒的认识和足够的定力！
三、洁身自好的女同志当然要抗衡这种现象，并且全社会都应该理直气壮地反对！
在我们中华民族悠久的历史中，无论古代的封建王朝还是现代民主社会，乱】搞男女关系的领导都为人所不齿！
而历史的长河中也涌现出一大批不屈不饶的女性，甚至宁死都不愿意屈从！
我认为身在职场，说”宁死“倒有些夸张了，但坚决抵制是一定要的，我们工作可以辞，但三观不能不正啊！否则人在世上，和行尸走肉又有何区别呢？
我在各大互联网平台上也看到一些女性讲述自己遇到领导的职场性】骚扰事件，她们绝大多数人都是严词拒绝，能举报的举报，不想事情闹大的也就自己辞职算了。
承认，靠女性自己的抗争还是不够的，我觉得全社会都应该关注这一情况：
第一，新闻媒体要多一些这方面的报道，尤其是负面人物遭到了什么样的下场，以儆效尤；
第二，国家法律上也应该加大对这种职场性】骚扰事件的处罚力度，提高违规违法的成本！
第三，作为企业来说，更应该对领导人员的不道德行为”零容忍“，降职还算轻的，按我说，起码要给予开除了。
第四，有关女职工的保护组织，包括工会应该多监督和帮助维权，让女同志有更多帮助的力量。
第五，就是教育方面，其实这些领导者为啥会这么做，也还是从小的教育还不够。这包括家庭教育、学校教育等因素。
尤其是如今一些未成年人性犯罪都越来越多，就别说是成年人了！这方面我们国家的教育力量还是需要不断投入和加强！
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