个人怎么领取生育津贴
个人怎么领取生育津贴？我国针对已婚在职的妇女，因为生育而暂时离开工作岗位的这段时间，给予的生活补助，就是生育津贴，每个公司每个人的都不太一样，那么个人怎么领取生育津贴？
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个人领取生育津贴流程：
1、个人持相关材料到当地社保局生育窗口申请领取，需要填写个人申领生育津贴申报表，提交身份证、出生证明等材料。
2、社保局受理后会对资料进行审核。
3、对于符合条件的申请，社保部门会在15个工作日内打款到申请人预留的银行账户中。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。
单位代领生育津贴的流程一般如下：
1、 女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记。
2、 女职工生育后，在规定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴。
3、 社会劳动保险处受理核准后，满足条件的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。
生育津贴的领取以及生育相关费用的报销需要满足相关条件，就是女性在生育前需要连续缴纳12个月以上的生育保险，也有部分地区规定了，需要连续缴纳6个月以上生育保险，具体以当地的实际政策为准。
生育津贴领取费用计算：
女性职工领取到的生育津贴数额比较大，需要根据女性职工在用人单位的工资来进行计算，领取生育津贴有特定的计算方法，就是使用女性职工的月工资除以30，然后再乘以休产假的时间，通常是128天。
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（一）办理条件：
符合下列条件之一的单位或者个人可以申请：
1、被保险人在本市累计支付一年以上的生育保险，在享受生育保险福利的期间，用人单位应当足额、按时缴纳生育保险费，用人单位应当自被保险人出生后一个月内向社会保险经办机构申请生育补助，或者计划生育手术的实施。
2、被保险人本市参加本市生育保险累计缴费不满一年的，用人单位应当在累计缴费12个月后，向社会保险经办机构申请缴纳生育津贴。
3、被保险人按照规定享受产假或计划生育手术假时，用人单位因吊销营业执照、责令关闭或撤销等客观原因，停止为被保险人支付生育保险费，未支付产假工资的，按照规定享受产假或计划生育手术假。被保险人可以在产假或者计划生育手术假结束后一年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
（二）办理程序：
1、正常申报：自被保险人生育、流产或计划生育手术后一个月起一年内，用人单位应当申请生育保险待遇。
2、延期申报：被保险人在满12个月后累计支付12个月，按用人单位申请生育保险待遇。
办理材料：
1、“该市员工生育保险待遇申请表”(原件，一式两份，单位必须加盖单位公章)
2、被保险人的有效身份证明(包括居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照、台湾居民来往内地护照等)。
女性生育待遇包括两大部分：
1生育医疗费用，(医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成);
2生育津贴，(津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，
②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴)《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇(只要他丈夫在职，有购买生育保险既可)，但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已，仍然享受不到生育津贴(生育补贴)。
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那如何才能享受到生育津贴呢?
以广州为例，享受生育保险待遇的条件：
1、累积买满一年广州生育保险(包括番禺生育保险);
2、由单位到社保局办理就医手续申请，办理生育医院手续时，申请人必须在购买社保的状态。生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。
能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的.两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。
挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。
(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)
以下是生育津贴的计算，生育假期天数的计算
1、生育津贴的计算：以生育(流产)时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数注：(以广州为例，正常情况是领取一万多元生育补贴，以上面公式计算)
2、生育假期天数计算：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。
难产假期包括两种情况：
1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
2、吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
注：(最长产假170天，女士晚婚晚育23周岁，且不要求男士也达到晚婚晚育年龄;生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期，只能享受15天假期)3、一次性分娩营养补助费计算
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资4101×25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资4101×50%。
注：以广州为例，4101元是指2009年广州市职工月平均工资，10年的数据还没统计出来
4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
注：一次性补贴，也是国家鼓励女士选择低级医院分娩的一项措施
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