生育津贴怎么算2022
生育津贴怎么算2022，在办理了生育保险之后，如果要生孩子了，这个时候就可以申请生育津贴，虽然很多的人都有办理，但是很多的人都不太清楚要怎么样计算，以下是关于生育津贴怎么算2022。
生育津贴怎么算1
一般情况下， 生育津贴新政策有以下5点：
1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；
2、难产的女职员增加15天产假；
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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一、2020生育津贴是按多少天算
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二、享受条件
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
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一、生育津贴里的产假天数怎么算2022
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(3)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(4)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
在申报的时候，还需要准备一些材料：
1、个人基本材料：身份证、社保卡、银行卡等；
2、宝宝准生证、出生证；
3、生产证明材料：住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。
二、产假期间工资发放标准计算
对于女职工请产假的相关政策规定，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
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2022年北京生育津贴怎么算
北京生育津贴计算方式
生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
①生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;
②生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
用人单位的'男女职工均应当依法参加生育保险，目的是确保女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保护。
参加本市生育保险的女职工可以享受的生育保险待遇包括产前检查、住院分娩、领取生育津贴和计划生育的手术医疗费用。
参加本市生育保险的男职工只可报销计划生育的手术医疗费用，如输精管结扎术、输精管复通术等医疗费用。
首先不存在按照税前、税后工资发的说法。根据每个公司不同的标准，有不同的发放数额。
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
（2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
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生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
(一)职工生育津贴按以下标准计发：
1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
(二)遇有下列情况时，还会增加生育津贴：
1、难产的，增加15天的生育津贴;
2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
作为女职工，生育哺育子女这是天性。但单位不能以耽误工作为借口而辞退怀孕的女职工，同时还要保证女职工生育期间的一些待遇，支付其相应的工资。当然，若你所在的单位不批准产假或者不支付工资的话，可以通过法律途径进行维权。
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