生育津贴必须上班才能领取吗
生育津贴必须上班才能领取吗，如今国家在职场女性生育方面有颁发一些相应的政策，其中生育津贴就是一种，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，那么生育津贴必须上班才能领取吗?
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法律分析：生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，生育保险基金支付;对未参加生育保险的，用人单位支付。
什么是生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的.生活费用。
根据社会保险法的相关规定，参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、生育险能报销多少钱?申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
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产假结束后辞职了还能领生育金吗
可以享受生育保险金。
申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
相关知识：报销手续
生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
(1)生育职工单位证明;
(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);
(3)职工本人的身份证及复印件;
(4)医疗机构出具的病情证明;
(5)医疗机构出具的医疗费结算单;
各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。
《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：
(1)施行计划生育手术职工单位证明;
(2)职工本人身份证及复印件;
(3)医疗机构出具的计划生育手术证明;
(4)医疗机构出具的医疗费结算单。
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生育后停保影响生育津贴报销
生育后停保会影响生育津贴报销，生育津贴领取条件为累计缴费满1年以上，并继续缴费，所以，生育保险停缴后将不能再进行报销，也就不能申领生育津贴。
中断后不再享受生育津贴的三种情况：
1已审核通过，未发放到账期间停保；
2发放期间，已领取几个月之后辞职停保；
3生育之前停保，不能达到生育前连续缴费条件的。 职工享受生育险报销，申请生育津贴应当符合国政策规定，连续、正常参保为基本条件，对于少部分地区的少数人群，生育津贴一次性发放到个人账户的，津贴到手后断保影响就不大。
Tips: 对于女性来说生育津贴停保要注意多个方面，怀孕女性一般不建议停保，正在申请或享受待遇的建议享受完之后再断保，以免对生育津贴领取产生不利影响。
续缴不影响报销
生育津贴缴费年限以生育前累计时间为准，断保续缴后，只要保证在生育前达到当地政策要求的连续缴费时间，就不会影响生育险的报销，也就不影响生育津贴的享受。
若是职工在产假期间中断生育保险，那么生育津贴会暂停发放，部分地区将不再享受本次生产的生育津贴，但是部分地区只要在产假期内重新参保，可以从当月开始重新享受期终止按月发放生育津贴。
Tips: 对于产假期间、审核期间、审核发放期间断保的情况，各地的规定是有不同的，具体要以当地政策为准，有可以享受的，也有不能享受的规定。
相关释疑
停保多长时间不能领取生育津贴？ 超过一个月。 生育津贴要求连续缴费，在生育前有一个月处于停保状态没有缴费就不满足领取条件。
月初办理停保，当月续缴影响生育津贴报销吗？
不影响。 月初办理停保，后又在当月恢复了正常缴费，当月也计入正常缴费的，生育保险待遇享受不受影响，生育后可领取生育津贴。
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