产假后不去上班生育津贴
产假后不去上班生育津贴，各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实，产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，产假期间视为出勤，那么产假后不去上班还有生育津贴吗。
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法律分析
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的.，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假后不去上班生育津贴2
01、正常休产假期间应享受的生育津贴
《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定，用人单位女职工在产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴…每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。
根据上述规定在湖南省，女职工符合法定生育条件顺利生产的，一般享受158天（98天+60天）产假。单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30天×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
02、产假未休完提前上班，生育津贴与上班工资能否兼得？
目前法律并没有明确规定，各地司法实践不统一。有的支持生育津贴，有的支持兼得，或条件性地支持兼得。
深圳：只享受生育津贴
广州：一般不可兼得，用人单位要求劳动者工作的除外
浙江省：用人单位经本人同意安排女职工工作的，兼得
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生育津贴有一种情况不给员工是不对的
划重点
产假期间公司只发基本工资是否合理？很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。
生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。
生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。
男女员工满足什么条件才能领生育津贴？
解决了一些宝妈的产后疑问，我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴。注意，这里的员工是男女员工，并非只指女员工。一般来说，大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上，也有省份，比如北京，规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月，且生产当月正常缴纳，均可领生育津贴。
而男员工之所以也能领生育津贴，是满足缴纳和领取条件之后，还有前提条件的。就是家中配偶未列入生育保险范围，作为丈夫才可以申请领取生育津贴。
生育津贴具体能领多少？
想知道能领多少钱，我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的，以及了解当地的产假天数是多少。其实，关于产假天数，各省份是不同的，有的是98天，再根据难产多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的则是188天到1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。
具体计算公式是：
生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。
而产假工资，一般都是员工基本工资。
如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司不给员工是可以的。
如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。
比如，小张产假为98天，单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为5000，而产假期间公司每月只给她发4000基本工资，那么她该领的生育津贴为5000 ÷30x98=16333，而她实际所发的产假工资为4000÷30x98=13067。因此，单位应该再补给她16333—13067=3266。
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