拖欠工资12333和12345哪个效率高
拖欠工资12333和12345哪个效率高，根据《劳动法》的规定,劳动报酬应当以货币形式按月支付，但也有不少公司会拖欠工资。那么，拖欠工资12333和12345哪个效率高。
拖欠工资12333和12345哪个效率高1
1、12333和12345哪个效率高，都高，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，12345是市长热线客服电话，，12333关于劳动法律的咨询电话，12345市政公开电话用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，两个电话的服务范围不同，大家需要根据自己的情况选择对的热线进行寻求帮助，具体哪个效率高要根据具体的事情来分析，各自受理范围如下：
（1）、12333服务受理范围包括：就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理、军转安置、引进智力等8方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等政策法规、办事程序咨询和各类信息查询以及零就业家庭投诉、用工投诉等服务；
（2）、12345服务受理范围包括：受理市民对政府及政府部门、公共服务部门的工作职责、办事程序和政策规定等问题的咨询，求助、受理市民生活、生产中遇到的属于政府职能和公共服务的咨询、求助，受理市民和社会各界关于城市经济社会发展、城市建设管理等方面的意见和建议
受理市民对政府及政府部门、公共服务单位的工作人员在履职过程中出现的工作作风、服务质量、办事效率等方面的批评、投诉和举报，其他政务服务和公共服务事项。
2、12333和12345哪个效率高，12345不受理范围如下：
（1）、涉及违反国家法律法规和社会公德的事项；
（2）、涉及国家机密、商业秘密、个人隐私的事项；
（3）、涉及党委、人大、政协、纪检举报案件等方面的事项；
（4）、涉及已进入诉讼程序、仲裁程序、行政审批、行政复议的事项；
（5）、涉及军队、武警管辖的事项，“110”、“119”、“122”等报警和“120”医疗急救事项；
（6）、信访、“市长信箱”等其他群众诉求反映途径已经受理答复的事项；
（7）、反映的内容不具体，无法办理和答复的事项。
3、12333和12345哪个效率高，使用12333服务热线注意事项：
（1）、12333热线目前的服务范围为哈尔滨市市区范围内劳动保障工作所涉及的政策业务咨询及举报投诉；
（2）、按照国家规定，12333热线只收取市话费，不收取任何信息费(移动电话按现时标准收)；
（3）、12333热线人工服务时间为星期一至星期五(节假日除外)的上午8时30分至12时，下午13时30分至17时，自动语音提供每天24小时服务；
（4）、初次使用12333热线时，请您不要急，听清语音提示后按要求按电话键。为节省您的宝贵时间并为您提供更好的服务，建议您优先选择自动语音服务；
（5）、拨通“12333”号码，按“0”键进入人工服务。按“1”键进入自动语音服务。按“2”键进入传真服务。
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根据《劳动法》的规定,劳动报酬应当以货币形式按月支付.“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
3、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的'可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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一、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
二、单位拖欠工资怎么办
劳动合同拖欠工资的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资需要提供什么证据
拖欠工资需要搜集的证据：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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