公司没钱怎么追加法人
公司没钱怎么追加法人，每一个公司都有法人代表，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，那么公司没钱怎么追加法人呢？
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一、公司拖欠工资如何追加法人
公司拖欠工资，公司在无力偿还债务的情况下，起诉法人，拖欠工资可以及时追讨，可以到用人单位所在地的劳动局去投诉法人。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
二、什么是无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
三、拖欠工资在什么情况下构成犯罪
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
四、遭遇拖欠工资该如何维权
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
正式员工发放工资的是按照月发放的.，如果用人单位由于一时的周转不开资金，在征求劳动者同意的情况下，可以晚一些发放，但是如果没有征求劳动者的同意，进行晚发放是属于违法行为。
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一、公司没钱可以追加法人吗
有限责任公司自然人独资即法律规定的一人有限公司。如果判决书仅判决一人有限公司承担责任，那么在公司没有可执行财产的情况下，无法直接追加法定代表人为被执行人，只能对法定代表人采取信用惩戒、限制高消费等执行措施，无法直接执行法定代表人的个人财产。
二、赢了劳动仲裁公司没钱怎么办
劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
三、欠钱没钱还怎么办
法院会采取措施查询被执行人的财产状况，以查明被执行人是否有隐瞒的财产情况。
１、诉前财产保全
诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以省去这一步。
但如果可以保全的话，我建议还是保全，我办的几个案子，诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果，比如说Ａ公司欠Ｂ公司２９０余万，我们代理Ｂ公司查到Ｂ公司有土地，于是我们就做了财产保全，还没等开庭呢，对方就同意还钱
但是是分期的，在还了两期大概２２０万元后，我们考虑到基本上对方可以将其他钱都还上，于是解除了保全。这个案子虽然没经过诉讼，但是结果非常理想。
２、起诉
接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是６个月，二审是３个月，一般如果没什么太大意外的话，３－４个月一审就有结果，可能你觉得时间太长了，但是没办法，这是最后一条路。至于说诉讼中欠钱不还怎么办，怎么开庭，限于篇幅，在这里就不细说了。
３、执行
如果判决下来了，那么应在判决生效后２年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次１５日。
４、调解
调解是说双方都退一步，把问题解决，比如说欠１０万元，甲说，少还点，还９万元，马上就还，其他的你也别找我要行不，乙说，行！那这事就完事了，双方就解决了
一般地，法院会主持双方进行调解，我个人建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解，因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举，实实在在拿到钱才是真，不要为小利益而放弃了大利益。
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公司没钱了发不了工资怎么办
法律分析：首先需要确定劳方资方没有劳动争议，如果只是拖欠工资，可以请求当地劳动局干预，情况更严重的可以考虑劳动仲裁；
如果是公司严重亏损导致工资发放不出来，此时就必须考虑联合多名员工或其它债权人，一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用，后者需要收取费用，具体可咨询法院。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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