拖欠工资怎么才能要回
拖欠工资怎么才能要回，这几年由于经济形势的高度不确定性，还有不少企业经营不善，导致企业拖欠员工薪资的事情被频繁爆出，下面小编分享拖欠工资怎么才能要回，一起来看看吧。
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被欠薪之后该怎么做？
1、企业一旦欠薪，建议马上开始找新工作！
公司一旦欠薪，第一时间要开始准备找新的工作，抓紧更新简历，看新的机会！
这个真的一刻都不要犹豫，很多时候，企业一旦开始欠薪，后面只会更糟！薪资作为比较固定的支出，都是提前有预算的，就是说，每个月房租、工资等相对固定的支出财务都会提前做好资金安排；
预留出来，不至于临到发薪了才去调配资金，因此，一个企业如果连工资都发不下来了，说明什么？说明要么是公司账上真的没钱了，要么就是老板准备跑路了！
不要指望公司在这时跟大家说实话，一般情况，公司会找一堆借口，用各种套路来安抚大家，核心目的就是稳住大家，如果忽悠住了能继续干自然好，反正大概率也是白干，万一能起死回生那更好，如果大家不信选择主动离职那也挺好，还能省一笔补偿金，如意算盘打的啪啪响。
建议你公司一旦欠薪尽早离开，就是为了及时止损！这跟炒股一样，如果欠薪了你还不走，后面越欠越多，以至于那时你再想走就会觉得损失太大，还不如继续等待；
没准哪天公司业绩翻红就能把之前拖欠的薪资一并补发，但是这种几率实在太小，只会让你越陷越深，相信上述新能源大厂被欠薪一年多的员工对此会深有感受！
欠薪的危害不仅仅是薪水不能按时足额发放，往往还伴随着社保公积金的断缴，这对于很多想在大城市积分落户买房买车的同学来说，更是比欠薪更难以接受的残酷打击，所以如果刚欠薪就及时离开，没准还来得及及时补缴社保公积金，如果断缴时间太长，以后那就真的很麻烦了！
2、收集证据
公司欠薪，要马上开始收集证据，证据非常重要，因为后续不管你找哪个部门来处理，都需要有证据支持，人家不可能因为你空口白牙一句 “公司欠了我x个月工资”，就马上为你处理，你必须得有拿得出手的证据才行。
需要准备哪些证据呢？具体如下
1）劳动合同： 证明你跟公司之间存在劳动关系；
2）工资条，银行工资流水：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等；
3）其他能证明公司欠薪的证据：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。
如何讨回被欠的薪水？
对于公司欠薪，不能坐以待毙，更不要指望哪天公司主动补发薪水给你，你必须主动行动起来，才有可能要回自己的薪水。
可以采取的行动其实是很多的，以下都是针对公司欠薪的一些很实用的应对方法，大家可以根据自身情况酌情使用：
1、 与公司进行协商
很多同学会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗？其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位；
企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。
2、 向劳动行政部门举报投诉
各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部/厅/局）对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。
这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉，有专门的信访接待室，还是很方便的，一旦投诉，一般情况下都是会进行处理的'，通过政府部门给企业施加压力，往往还是有效的。一次去不行，就多去几次，不要怕麻烦！
《劳动法》 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3、向法院申请支付令
拖欠工资，还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议，如果公司即不提出异议又不履行支付令的，你就可以向法院申请执行。
很多人觉得法院门槛太高，打官司很麻烦，其实你去一次就会发现，也没有太麻烦，只要提前做一些准备，尤其是准备好证据资料，还是很顺畅的；
很多人不敢去法院主要还是心理作用，要勇于突破自己的心理障碍。欠薪之后大概率是要走法律程序的，所以，平时多了解下劳动法是非常有用的。
《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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四招教你如何讨要回拖欠工资
法官表示，员工通过四条途径来维权。同时，要注意在工作中保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，方便维权。
1、当地劳动执法
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法，他们会依据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、当地人民法院。
《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、当地人民法院民事诉讼。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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