离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗
离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗，我们都知道，公司必须给每一个在职的员工缴纳社保，所以当我们发现公司没有给我们缴纳社保还是可以起诉，那么离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗？
离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗1
公司欠社保和工资，辞职会影响我入职其他公司和社保吗？
一般影响不大，但是你一定要求公司帮你补交，不然的话会损失几个月的工龄的，一定要跟公司协商，可以向社保部门投诉。保存好证据，如有必要可以经过劳动部门去申请个仲裁。辞职后如果入职其他公司对你的影响不大。 一般都是按你们那边新补交的。
能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。
根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期，
一、离开单位后的社会保险:
1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3、停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。
三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗2
员工以单位没有足额缴纳社保费用，起诉单位，并要求单位支付津贴费用，如果以解除劳动关系，员工可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，以及其他工伤赔偿费用。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的`争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险：单位每个月为你缴纳0、5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险：单位每个月为你缴纳0、8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
一般影响不大，但是你一定要求公司帮你补交，不然的话会损失几个月的工龄的，一定要跟公司协商，可以向社保部门投诉。保存好证据，如有必要可以经过劳动部门去申请个仲裁。辞职后如果入职其他公司对你的影响不大。 一般都是按你们那边新补交的。
离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗3
单位拖欠社会保险，应督促单位及时缴纳，如单位不履行义务可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位及时补交。个人无法定义务代单位缴纳，个人也不好缴纳，除非与单位解除劳动关系，以个人名义继续缴费。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
参保信息显示暂停缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。
当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
暂停缴费属于停保吗
不属于，暂停缴费是表示现在的账户暂无金额进入。由于某种原则（如暂时失业）不能缴费，社保账上不会体现欠费情况。 如果用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇。
停保主要分以下几种：
1、欠缴：由于企业没有缴费能力，不能及时缴纳保险费。但社保账上要体现出企业每个月应该欠多少。
2、暂停：暂时由于某种原则（如暂时失业）不能缴费。社保账上不会体现欠费情况。
3、中断：长期停止缴费（如去外地就业但没有转移社会保险关系）。社保也不会体现欠费情况。
4、封存：个人由于某种原因（如考上公务员）要求社保对原有缴费记录不再调整和记账。社保不体现欠费情况。
5、终止：参保人员特殊情况（如死亡）退保后的状态。社保也不会有欠费的体现。
【离职发现单位欠缴社保会影响后面的入职吗】相关文章：
离职发现单位欠缴社保03-29
离职发现单位欠缴社保的03-29
离职发现单位欠缴社保,新单位能增员吗03-29
离职发现单位欠缴社保3年03-31
离职发现单位欠缴社保怎样投诉03-31
离职发现单位欠缴社保怎样补偿03-29
离职发现单位欠缴社保,老板跑路03-29
社保欠缴影响下个单位交吗03-29
离职发现单位欠缴社保怎么办03-29
单位欠缴社保算中断吗03-29
