离职发现单位欠缴社保,老板跑路
离职发现单位欠缴社保,老板跑路，很多热在自己离职的时候才突然发现单位欠缴社保，去找老板的时候完了一步，老板已经跑路了，这个时候该怎么呢？以下分享离职发现单位欠缴社保，老板跑路。
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法律分析：可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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已经办理了离职手续，为什么公司还在给我缴纳社保？
一、按正常来说，离职了，劳动关系终止了，就应该停止社保缴纳。
社保缴纳的前提是是否有劳动关系存续，如果有劳动关系存续就需要缴纳社保，如果没有劳动关系存续，就不需要缴纳社保。这是劳动合同法明确规定的基本原则和法则。
从题主描述的情况来看，你已经离职了，那么按道理是要停止社保的缴纳。如果是跨省市缴纳的，对劳动者来说是一种双重缴纳，劳动者是占了便宜的.，所以说不能得了便宜还卖乖。如果是同地区，一般是缴纳双重是不可能的，是可以查得到的。
二、单位之所以没有停缴社保，可能存在某种存在的理由。
上面已经讲到了，正常情况下，如果劳动关系终止了，社保缴纳也会停缴。
但如果有下列2种情况，可能会继续缴纳。
1、由于某种保资质的要求
比如说作为基金管理公司，需要基金从业资格证书达到一定数量，如果没有达到一定数量，不能保证其资质能够存在，如果你有这方面的资质证书，你离开了单位，还需要你挂这个证，那么就仍然需要为你缴纳社保。
2、公司需要享受的政策没有享受完
由于你是某方面的专业或者特殊人才，在单位的时候政府给单位有一些政策补贴，而政策补贴还没有按照时间节点发放到位，有可能还需要半年或者一年，那么你的社保仍然需要在原单位，单位才能获得更多的政府补贴。
这个过程，说实话我们没有一点损失；对公司来讲，只有一个员工，如果没有及时办理社保的减员，多交几个月成本是支出也不大。就算完全按章办事的大公司，这种情况一般也就对负责人做点小罚款吧，也不会让他去承担这笔费用，也不会说去找离职的员工追回这笔费用。如果真的追了，那也正常，本来离职了这就不是应得的部分。
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