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社保正常参保但是欠缴

时间:2022-03-31 14:03:25 法律 我要投稿

社保正常参保但是欠缴

  社保正常参保但是欠缴,作为一社会劳动者必须要清楚,所有单位和公司都是需要帮员工缴纳一部分的社保的,如果没有我们也需要自行缴纳社保,那么社保正常参保但是欠缴是什么情况呢?

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  有三种可能:

  1、单位已经缴费,但是社保尚未进行分账处理,因此显示欠费。

  2、网络信息之后残缺,缴纳保险和实际划款是有时间差的。

  3、单位的确未能缴费。 网上查询的是个人社保信息,不显示单位缴费。只要您个人缴费部分已经实缴。即代表单位已经给您缴费。工伤、生育保险只有单位缴费,个人不缴费。

  我局实行的是“五险合一”,即养老、医疗、失业、工伤、生育,只要您的养老、医疗保险已经实缴分账,则表示其他险种均已实缴。

  社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳, 政府财(征)给予补贴并承担最终的责任。

  但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

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  社保补缴的步骤:

  1、携带相关证件和资料,前往户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保;

  2、在社保局填写好社保补缴申请书,并提交;

  3、申请通过后就可以缴纳社保费用(养老保险费用和医疗保险费用)。

  社保补缴所需的材料:

  1、各地区政策不同,要求的材料不同;

  2、补缴的时间不同,要求的材料也不同。

  一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看。

  【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》

  第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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  可能是社保查询系统还没有更新入账,也可能是社保尚未进行分账处理,因此显示欠费。

  如果长时间都没有收到自己缴费的信息,那么就有必要去参保地服务大厅进行一下咨询,带好缴费凭证以及社保卡以及身份证让专业人员进行一下查询。

  城区各缴费单位从缴纳社会保险费到市社会保险经办机构的系统自动接收相关数据,大概需要10个工作日。如果你单位是在5月底缴纳4-5月的社保费,当月是不能自动到帐的。所以查询到社保费缴费纪录显示的就是欠费。具体情况可先咨询单位。

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  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定

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  一、单位欠缴社保如何申请劳动仲裁

  可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第二、三条规定申请劳动仲裁。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的`争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

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  二、单位欠缴社保的维权途径

  单位没有交社会保险,不可以直接申请劳动仲裁,但可以向有关劳动行政部门投诉。

  用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

  《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。

  三 、申请劳动仲裁应当提交的材料

  1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。

  申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话

  用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

  2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件A4型纸等等。

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