面对公司劝退该怎么办
面对公司劝退该怎么办，公司劝退自己的时候，是可以要求赔偿的，员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。下面看看面对公司劝退该怎么办。
面对公司劝退该怎么办1
遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对公司劝退该怎么办2
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性。
如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工。
这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
看完了律图小编带来的文章，你应该知道遇到被公司劝退的情况，该如何处理了吧。其实，这还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度。
从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。
面对公司劝退该怎么办3
一、当你遭遇被公司逼（辞）退的情形，该如何应对：
1、为重新出发做准备
第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。
第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。
第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。
2、为申请仲裁做准备
开展收集对你有利的证据或信息。
第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。
第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。
第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。
第四，学习避雷。
1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；
2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；
3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；
4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的.KPI。
第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。下手要快一点
第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。
第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。这些都是有力的证据。
第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。
第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。
二、那么，什么情况下公司可以辞退员工？
1、从劳动者的角度
第一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
第二，劳动者严重违法用人单位规章制度的。
第三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
第四，劳动者存在与其他单位建立劳动关系行为，对完成本单位工作任务造成影响，或者用人提出，拒不改正的。
第五，劳动者被依法追究刑事责任的。
第六，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第七，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第八，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、从用人公司出发
第一，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
第二，用人单位生产经营发生严重困难的。
第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
最后，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
敲黑板：用人公司辞退员工，必须符合法定的条件，同时遵循法定的程序执行，不允许用人公司自行在法律规定外自设解除条件。
三、当你接到辞退通知，该如何应对：
1、搜集证据。公司辞退你，那就需要收集公司非法辞退的证据。把书面辞退的文件、微信、邮件、电话记录中涉及辞退你的信息都保存起来，掌握证据越多，对你申请仲裁维护自己的权益越有利。
这里提到的非常辞退，是指公司没有正当的理由辞退你。
正当理由是指由公司制定的员工手册、员工日常管理的各项规章制度，如果你的行为都没有违法公司的规章制度，而是以一些无关紧要的小事来辞退，那就是非法辞退，如果遇到你可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
赔偿金和经济补偿金是不一样的哈。
2、临危不乱，一切照常
突然接到辞退通知，别慌。无论领导如何巧言令色，辞退就是裁员。你千万不要着急按领导的指示去找HR办离职，甚至直接离岗回家。
这里是部门领导故意误导你去找HR提出办理离职手续的。这就是将裁员变成了你主动离职，目的是为了省下N个月的补偿金。
你要记着任何时候，如果公司要辞退你，你直接回答一句行就行：让HR来找我谈。一定要等HR来目的是：
确定离职日期，手续怎么办，如何补偿或赔偿，工资怎么结算等。
否则你就每天照样正常上班。早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己原有岗位职责该做的事（千万不要做与工作无关的事情），没有公司电脑就自己带。
3、争取个人利益最大化
1、转岗总比辞退好。与HR提内部转岗的需求，让HR帮你在公司内部其它部门穿针引线，搭一把。
2、争取补偿。内部转岗不能达成时，接下来就要和HR谈好工资结算到哪一天，赔偿金怎么计算。
科普一下：
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
无理由辞退劳动法规定的标准最高是2N，当然一般比较难获得。那么，你可以争取赔N+多（即入职一年，补1个月，你可以在1个月的基础上争取多1-2个）。怎么谈，举个例子：
你说，我入职才3年，那你就争取N+4吧。即四个月赔偿。
又有人说，我才入职1年，那你就争取2个月赔偿吧。如果公司不答应，那就争取一个半月。
那么职场新人又问，我还在试用期，入职才一个多月，我该怎么争取？也是一样的道理，你先争取2个月，不行就1个半月，再不济就一个月，甚至半个月总该同意了。
敲黑板：一般经理或者HR给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。如果赔偿金不能多争取，那就争取延期离职的时间吧。一般被辞退都是要立即马上走的。
4、做好工作交接
职场中人，无论何种原因离职，建议还是要站好岗，离职按规定完成交接，体面的离开对你开展新的工作也是有帮助的。
这里我不赞成将你手里公司资料采取删光、毁光、拿光三光政策。凡事留一线，日后好相见哈。
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