被公司暗示劝退怎么办
被公司暗示劝退怎么办，很多公司为了不让自己出辞退赔偿金，就会采用劝退的方式辞退某员工，有不少人都曾经遇到过这样的情况，下面一起来看看被公司暗示劝退怎么办。
被公司暗示劝退怎么办1
首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期），主动提出辞退员工，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金。
劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。
如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情，你不要冲动，最好使用缓兵之计，跟公司人力说，给予几天的时间考虑，就算半天都是好的。这个时候，赶快翻开自己的劳动合同，一般来说，有盖章的劳动合同才是有效的劳动合同。
在公司人力已经找你谈过一次话之后，赶快准备录音软件，为什么，录音软件可以收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。
如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况，你可以直接与人力沟通，当然，整个沟通过程需要有凭证，什么方式都可以。
无论如何，你主动提出辞职或者公司提出辞退，都要提前30天，你可以根据这一条，向你的公司提出要求，就算你已经准备接受他们的劝说，提出辞职了，那也应该跟他们争取，因为这是你自己的权益。
另外，你的社保关系、工作牌、名片、打卡记录（这个比较难获得，不过也可以拍照你的出勤表）、和人力的聊天记录等等，都可以作为你的凭证，如果有需要，可以向当地劳动局仲裁。
被公司暗示劝退怎么办2
当你遭遇被公司逼（辞）退的情形，该如何应对：
1、为重新出发做准备
第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。
第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。
第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。
2、为申请仲裁做准备
开展收集对你有利的证据或信息。
第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。
第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。
第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。
第四，学习避雷。
1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；
2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；
3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；
4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的KPI。
第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。下手要快一点
第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。
第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。这些都是有力的证据。
第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。
第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。
被公司暗示劝退怎么办3
员工被公司劝退怎么办
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿
律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话
此时的劳动者将处于及不利的.地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
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