员工不愿意加班如何管理
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。小编整理了员工不愿意加班管理的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。
提高加班福利
对于员工来说，对于加班排斥，如果想要让他们更加积极主动的加班，自然是需要提高一下加班福利，这样对于员工来说也是有一定的动力。
制定加班考核计划
如果有些必要的加班，但是员工也不愿意执行，这个时候就可以通过加班制度考核约束，强行让员工加班。
私下沟通解决
对于一些不愿意加班的员工，可以先私下了解一些原因，是不是因为个人私事，还是确实不想加班等。
加班晋升计划
可以制定一些加班晋升计划，通过有效的`加班制度晋升，以提升员工的长期工作实力。
提升团队荣誉感
很多个人总是缺少一些团队荣誉感，如果能够从团队荣誉感下手，一些未完成的加班工作，自然也会被员工主动完成。
对于很多人来说，关于加班自然最主要的还是看重整个福利，如果加班一点好处都没有，自然也没有员工愿意加班，如果老板能够充分站在员工角度，自然也就能够找到合适的加班解决办法。
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