腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼
腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼，互联网企业，加班文化可以说深入骨髓，让人厌恶，但是面对这种丑陋的文化，大部分人却只能忍气吞声，敢怒不敢言。腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼。
腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼1
近几年来，腾讯的名字可以说是越来越响亮，企业的规模也越来越大，招收的员工也越来越多，员工的学历也越来越高。想必这里的各项待遇应该是不错的。
但是，近日一名腾讯内部的员工因不满公司的表彰制度而怒怼领导，最后霸气申请辞职，回家过年，我们来看看到底是怎么回事。
1月25日的深夜，腾讯企业微信产品部大家庭的微信群里发布了一则消息，大致内容是领导们大肆宣扬加班的员工值得嘉奖，加班的员工才是众人的榜样，加班20多个小时才是最优秀的员工！
可能这已经是这里不成文的规定了，但是我们新一代的年轻人哪能受得了这种委屈，拿出初生牛犊不怕虎的精神，在公司的微信群里怒怼领导，说的很是恳切，大致内容就是领导不顾员工的安危，一味的追求业绩，这让刚刚步入工作的年轻人觉得很是不舒服。
大概是已经压抑了很久，最后这一根稻草就是领导们在群里“鼓励加班”的话语了。小李（化名）忍无可忍，在群里将自己的想法说出来，随后，作为群主的领导竟然行使了他“撤回消息”的权利，将小李“不堪入目”的话语撤了回去。
其团队总监表示，“让你对团队失望了，我有责任。这里确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。老板也看到了，可能会找你详细聊下，之后我也想再找你详细了解下。”
如何看待加班这个问题
其实有的时候，工作可能不会按时按点完成，那么偶尔为了完成工作加班也是可以理解的。但是，这个加班不能一直以生命健康作为代价吧，至少要让员工有休息的时间啊。
这名员工可能也和刚毕业有关，对于大家的工作模式还是不能够太认同，也正是这个原因，才有说出来的`勇气和底气吧。如果是上有老下有小的员工可能就不能这样无所顾忌的说出心里话了。
大家努力工作不都是为了那些散碎银两吗？真的搞不懂，软件行业本身就烧脑，耗费精力，员工能够得到更好的休息，才能更加高效率的工作啊！如果一直压榨员工，让员工连轴转，时间久了，大家都会抱怨。
腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼2
只要我们双脚踏入职场，加班是无法避免的，职场人都有这个觉悟，因此合理时间范围内的加班安排，员工都可以接受，但是凡事都有个度，一旦达到极点，谁都无法忍受。
可是，员工的一再忍让，反而让不少企业内部出现一种非常丑陋的文化——加班文化，尤其是互联网企业，加班文化可以说深入骨髓，让人厌恶，但是面对这种丑陋的文化，大部分人却只能忍气吞声，敢怒不敢言。不过，还是有人敢于向“加班文化”说不的。
这不，一名腾讯应届生面对高强度加班就急眼了，直接在公司600人的群里，怒怼高管表彰加班，一下子引起网友一片热议，直接把腾讯送上热搜，加班文化摆在明面上。
面对员工对加班的不满，腾讯高管连夜做出回应，表示：认真反思，尽快整改。那么腾讯加班强度有多大？从高管表彰加班文案中可见一斑，连续20多小时高强度并行设计开发，持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改。
由此可以看出这绝对是高强度加班，严重影响了员工正常休息时间，肯定会对员工的健康产生影响。
所以高管这种表彰加班的操作，引起员工的不满很正常，只是很多人没有说出口罢了！而这名应届生敢于站出来，说出大家的心声，估计是已经到达极限，无法忍受这种加班文化，才仗义执言，说真话。
个人感觉：就像这名员工回应中说的那样，他没有恶意，就是单纯对这种不合理加班安排不满，他甚至还举例说明加班对自己伤害有多大，其中一句话对自己的触动最大，“我们离ICU，真的就只有“再加一次班”的距离”。这绝对不是危言耸听，因为长期过度加班必然会给我们的身体健康埋下隐患，就算再强健的体质，都抵挡不住加班的折磨，所以用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个表彰真不值得。
其实，这件事为什么会触动大家的神经，那是因为丑陋的“加班文化”是很多人的心病，大家都感同身受，因此才引起了情感共鸣。
加班可怕吗？并不可怕，最可怕的是加班成为一种文化，一种习惯，成为评价一名员工能力的标准之一，与工资绩效挂钩。
就拿自己就职过的公司来说，没有一个会准时准点下班的公司，到了下班点，大家都会选择加一会班，晚走一会，纯粹是为了上自己的上班时长好看一些，这样的加班完全没有意义，可是公司提倡这种文化，让人很无奈，自己曾经历过因为卡点下班，被领导叫去谈话。
个人认为拥有加班文化的公司是非常可耻的，根本不懂得尊重员工的合法权益，甚至变相违反劳动法，但是面对这种文化，员工往往属于弱者，大多数情况下，只能选择接受，因此甚至敢大胆喊出：能做996是一种巨大的福气，请大家扪心自问一下，有几个人会认同这种观点。
可是为什么加班文化屡禁不止，反而更加变本加厉。主要原因就是加班与收入挂钩，一些公司的加班费相当高，对普通员工的诱惑力巨大，如果员工不选择加班的话，直接会影响自己的工资收入，还有就是会增加自己被优化淘汰掉的概率，所以面对加班文化，员工只能被动接受。
所以单纯让员工对“加班文化”说不很难，主要责任还是在于企业，企业首先要遵守劳动法，不投机取巧，不让员工变相加班，其次就是减少一些无效加班，不提倡加班攀比，最后就是形成更加科学的薪酬制度。
总之，想要对“加班文化”说不，还任重道远。
腾讯高管表彰加班被新员工在公司群怒怼3
1月25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
“我只是希望大家在下一次任务排期的时候，下一次被需求压住喘不过气的时候而被迫加班的时候，好好地想一想，我们离ICU，真的就只有‘再加一次班’的距离，好好想一想，用你健康的年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。
而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励。权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。
我会好好留着，总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。
明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。”
该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。
随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。
这位员工只是说出来了大多数人不敢说的话，这哥们很勇敢，但是在现实中，这个孤勇者肯定会受到各个层面的打击，因为他让腾讯的加班出现在了大众视野里，这是高层不想看到的，甚至他辞职后还很容易受到大厂的挤压排挤，全员做恶的时代，一个人当勇士总是容易受到围攻，但对当事人来说这是他心里最大的正义，他不后悔。
但不得不承认的是，加班还是目前主流的工作形式，又要高薪福利，又不加班是不可能的，短时间强制改变加班还是挺难的，最多腾讯道个歉，当事人离职，其他人继续加班。
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