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职场冷暴力该怎么应对

时间:2021-01-12 11:58:52 职场 我要投稿

职场冷暴力该怎么应对

  冷暴力是暴力的一种,目的也是为了控制,在职场中也同样存在,而且十分隐蔽,不知不觉你自己就早已是“职场冷暴力”的受害者了。千万不要掉以轻心,它足以毁了你的工作!小编为大家收集了一些应对职场冷暴力的方法,欢迎大家参考!

职场冷暴力该怎么应对

  一、人际关系恶化,被排挤、冷落的方法

  工作中,我们几乎每一项任务都需要团队合作。因此,人际关系也就成为了我们工作状态的关键。小陈就在不知不觉中给公司的同事排挤、孤立了。有什么集体活动,小陈总会被各种理由拒之门外;别人正在聊得火热,小刘一凑过来,就鸦雀无声了;甚至有什么福利的时候,小刘也只能拿挑剩下的那份。最后小刘不堪这种人际关系上的压力,只好离职。如果我们是小陈,又应该怎么办呢?

  首先我们要自省。工作方面,是否有重大失误,损害了其他人的利益?待人接物时是否在不自觉中已经得罪了别人?是否考虑的不周全,有所偏倚?接着,再外查。是公司环境或者岗位本身就不适合我们?我们还是有其他什么原因,总之就是要找出问题、解决问题,如果我们的人际关系出现问题,我们的工作也就很难继续,不仅影响了个人绩效,更有可能影响我们的前途,但俗话说,山不转水转,如果我们已经尽力去改善,却得不到结果,那何必给自己找不痛快呢,暴力猖獗之处不待也罢。

  二、得不到认可,被故意刁难的方法

  身处职场,除了那些明显的工作成绩以外,我们的价值体现大部分都来自于同事、领导的认可。他们的肯定不仅会给我们“打鸡血”,还总会使我们更加渴望得到下一次肯定,促使我们的工作进入到良性循环中。但如果我们一直得不到认可,甚至处处都被挑刺,被戏弄,不仅打击我们的自信心,还会使我们失去积极性,老张是单位里的老职工了,一直以来,领导对他颇有好感,上次单位里职位变动,他被调任到了一个无关紧要的岗位上,接下来他手里的工作要么找不到交接人,要么安排不下去,要么根本是个不可能完成的任务,到他那边遇到难题的'时候,同事明明可以直接帮忙,却一再推脱,帮忙的时候也不情不愿的;甚至有一次,老张的功劳莫名其妙的被另一个同事抢了去,领导也渐渐对她失去了好感和信任,当我们像老张一样,被领导和同事双重冷暴力该怎么办?当我们一直得不到重用,或者觉得自己的价值一直没有得到肯定的时候,往往会产生巨大的工作压力,极大的可能就是引起我们工作倦怠,面对这样的压力,我们只能提醒自己不要倦怠,把这份压制当做机会积极面对和解决,千万不要觉得自己低人一等,这就像弹簧,同事越不配合,越打压你就要越刚强,在适当的时候可以搬出不乐意你找领导去这样的话来压制,既然他们故意刁难也就别怪我们不给好脸色看。

  三、无法融入集体的两种应对方法

  当我们处于一个新的工作环境的时候,往往会因为工作习惯,公司规定,环境差异等,感觉到自己与整个单位都格格不入,但有时候不仅仅只是因为外在的不同而无法融入,更多时候,这个局外人的感觉来自于我们的内在,如果我们的三观与整个公司的企业文化大相径庭,那么我们的言行处事,在这里都会变得很奇怪。而那些早已融入集体的人,自然也就会与我们产生隔阂。

  如果是第一种情况,我们还可以去适应去改变,但如果是第二种,要么我们被耳濡目染的改变,要么我们还是趁早找一个三观合得来的公司为好。

  四、养成乐观的态度

  每一天,我们都会经历很多的事情,其中有些是好的,有些是不好的;有些是令人喜悦的,有些是令人沮丧的;有些是让人欢笑的,有些是让人痛哭的。但是不管如何,我们都应该养成一个乐观的态度,留下那些好的、令人喜悦的、能让人欢笑的事情,丢掉那些不好的、令人沮丧的、让人痛哭的事情。

  五、主动融入集体,消除隔阂

  人类是群居动物,职场就是一个小的社会圈子,大多数的时候它并没有我们想象的那么复杂和可怕。主动融入集体,让自己变成集体的一部分,人与人之间就会少了隔阂,矛盾自然也会很少了。

  六、积极沟通,消除误会

  电视剧里的人们总是不愿意和别人积极沟通,喜欢把心事藏在自己心里,因此造成了许多误会。但我们的人生不是电视剧,我们也不需要那么多的误会。有了积极的沟通,你会发现工作和生活反而更加轻松了。

  七、勇敢地说不

  地球上有七十多亿人,但不是每一个人都拥有良好的修养和礼仪。如果有人用极为无礼的行为伤害自己的时候,我们也要懂得勇敢地说不,让对方知难而退。

  八、及时排解负面情绪

  焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦等这些负面情绪就像垃圾桶里的垃圾,如果不及时清理,就会发臭、让人生病。

  因此,我们一定要学会排解负面情绪。可以选择深呼吸、听音乐、按摩、冥想等方式让自己体验轻松的感觉,也可以选择倾诉、日记、哭泣、唱歌等方法把情绪宣泄出来,必要的时候也可以求助心理辅导机构或心理医生。

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