职场升职计划5招
职场升职计划5招，人的一生总是在拼命的往上爬。无论你你是刚刚入职的小萌新，还是已经工作很久了的老员工，对于职场的往上爬便是自己职位的晋升——获得更高的薪水和承担更多的责任。职场升职计划5招是很重要的。
职场升职计划5招1
记住，在升职之前，你得对目前的工作职责非常拿手才行。
如果你觉得自己在专业知识或技能上有某些欠缺，在开始做下一步的打算之前，一定要把这些欠缺之处弥补上才行。同时，不要放过任何可以学习的机会。
举个例子来说，如果公司提供了一些培训的机会，那么只要可以你就应该去参加。不要错过任何可以拓展知识面的机会。
这样做不仅可以帮你打下牢固的群众基础，而且你永远也不会知道这些知识和本领说不定什么时候就派上用场了。
职场升职第二招：总是表现得非常专业
别忘了，在公司的时候，你的上司和同事不会忽略你身上的任何一点，虽然通常他们不会发表什么看法。
比如说，如果你总是迟到，或者每次交任务都超过期限，那 么大家一定都会注意到。你得为自己建立一个专业的形象，你的能力并不是昙花一现。
要通过不间断的优秀业绩让大家认识到这一点，当然，这就像跑一场马拉松。
你要在同事们中间树立起这样一种形象——你是值得依靠、能够一起合作的，而不是随时等着下班，或者只要有找到机会就喋喋不休地抱怨。
职场升职第三招：与上司好好相处
无论你喜不喜欢自己的上司，都要同他融洽相处，这一点非常重要。他们是在你渴望跨入的升职大门前的守门人，他们对你的评价和看法在公司更高层的领导（他们才 是决定你能否升职的终结者）眼中非常重要。你可以把上司看成是两个国家边境上的守卫士兵，他既能打开门，送你前往下一个职位，也能让大门紧闭，彻彻底底断 送你在当前公司的前途。当然，这并不是说你得学会拍马屁，而是要你做得更专业、更诚挚。
职场升职第四招：建立你自己的人脉关系网
在办公室里，你要维持自己彬彬有礼的正面形象，不和任何人交恶。不是说你得去跟每个人都成为好朋友，而是要表现得友好而有教养。人对正面的情绪会有所感应， 并产生共鸣。要记住，别的部门里一个不起眼的小职员有一天也许会成为你的顶头上司，所以，你得跟每一个会接触到的同事（无论是哪个部门）保持良好而稳定的 工作关系。如果你有机会为别的项目组提供帮助，那么一定要欣然前往。这可是增进你与别组员工关系的大好时机。
职场升职第五招：要有耐心
绝大部分工作都不会给你一个确定好的规划，告诉你如何从A职位升职到B职位，更不会给你设定一个确定的升职日期。
所以不要突然就做出辞职的决定。你得耐心等待机会的来临，时刻准备好，以便当它到来的时候紧紧地抓住，而不是错过。
职场升职计划5招2
在朋友们看来，方芳在事业上可谓春风得意，刚一毕业就进入了一家令人羡慕的外企做总监助理。工作了三年之后，总监跳槽，部门又刚刚进行了一次换血，资历最深的就属方芳，于是总监职位顺理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都觉得方芳走运，方芳自己也很开心，这是一个透明并且顺理成章的职场潜规则事件。
但是当晋升的喜悦慢慢减淡，方芳开始发现在晋升背后隐藏的许多烦恼：原来自己一直在别人的领导之下，现在突然增加了好几个下属，每个人都等着她安排工作；原来自己擅长做的零碎助理工作，现在有人做了，而她需要做的变成了决策和统筹，自己从来没有做过，也没人教她怎么做，她一下子就如同从一个熟手变成了新手上路；无数的会议突然跑出来需要她参加，可进了会议室便茫然不知大家都在讲什么；一堆同级别的部门主管都跑过来和她做跨部门沟通，然后又留下一堆问题需要她决定和回复；下属时不时跑过来向她请示，需要给他们一个建议、意见或决策，但那些事情以前都是自己的上司做的。于是这令万人称羡的机遇在幸运儿眼中突然成了无法承受的压力，她似乎有些看清了这个职场潜规则美丽外表后的残酷真相。那么对于你来说，“高位降临”，是不是你心中无法承受之重呢？
其实，一个叫做劳伦斯的管理学家早就提出过一个“彼得原理”，这个原理同“墨菲法则”“帕金森定理”一起，被称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现，这也是职场潜规则中的重要环节。
根据“彼得原理”，在任何一个有等级制度划分的组织体系中，每个员工最终都会晋升到一个他不能胜任的职位，也就是职场升职是一种顺理成章的`规律。这是因为“每个员工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。因此，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”因此，按照劳伦斯的理论，如果你目前还能够胜任当前的位置，只能说明你还在职场升职的过程中，并没有达到最高点。
了解了“彼得原理”之后，是不是在开始对职场升职这件事产生了些许失望的同时，同时也觉得这个说法其实很有道理呢？我们不妨一起看看为什么你会得到晋升：
1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。
这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任？你要多久才能适应这个岗位？是否有人为你提供指导和帮助呢？如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。
2、公司出现了职位空缺。
不管由于什么原因，公司出现了一个空缺职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。
3、顺应局势，被推到台前获得职场升职。
你并不能胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。
4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。
近期同行挖角、职员跳槽很严重，如果不给予升职的话，恐怕人才流失非常严重。这可怎么办呢？还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。
当然，大部分公司都会有自己的晋升标准，但是多多少少都跳不出上面所说的几点原因，至于一个员工在升职后是否能够胜任该职位，那就是另外的问题了。现在你已经了解了晋升这个职场潜规则背后的原因，那么下次升职的馅饼砸到你头上的时候，开心的同时别忘了仔细想想，自己为什么会得到晋升，再好好研究研究如何能尽快适应和胜任新职位才对。
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