告别职场婴儿成为职场超人
告别职场婴儿成为职场超人，人际交往能力强的人在职场上是非常好的，不管是在工作上还是私底下，利大于弊，但是你身边肯定也有一些人是害怕职场的，小编和大家一起来看看告别职场婴儿成为职场超人。
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“职场婴儿”的具体表现：
通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。
不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。
很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的原因，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
三、曾试图用眼泪来化解问题。
遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的.能力，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。
大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中？事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。
五、过于踏实和不踏实的工作。
作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习，一些可以提升自己的东西也很重要。
职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。
事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。
所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。
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职场婴儿”的三大特征：情绪化、幻想化、依赖化
1、情绪化
小Baby一定是控制不了自己情绪的，无论遇到什么事，都只会用哭闹这种极端的情绪来表达。职场中，完成任务一定是摆在关照情绪之前的，但很多职场人都不能理解这一点。
遇到意见分歧，成熟的职场人会有专业和事实来谁别人，但职场婴儿则会认为自己受了天大的委屈，遭受了不公正的待遇。伴随情绪而来的，就是消极怠工，与同事争吵，顶撞上司，或者干脆甩包袱离职。
2、幻想化
职场婴儿的第二大特征就是幻想化，即不考虑实际情况的空想。
其中最常见的做法就是，不考虑自己有什么样的成绩，不关注自己为业绩突破带来了什么样的改变，只想着找一分钱多、事少、离家近的工作，最好啥事都不用做，还能月入过万。
3、依赖化
过于依赖同事、上司或者公司，这也是职场婴儿的表现之一。
无论接到什么样的工作，职场婴儿的第一反应都是“我不会”、“太难了”、“我完成不了”，要么把工作和责任推到别人身上，要么恨不得找人来手把手教学，几乎没有独立思考和承担任务的能力。
“职场超人”的三大特征：高能力、高情商、高担当
1、高能力
“职场超人”一定是有至少一项过硬的核心竞争力的，这可能是丰富的知识储备、老练的工作技能或广阔的人脉关系网等。
有了这样的超能力，一来是有了赚钱的硬本钱，二是有了令人信服的发言权。
2、高情商
职场中少不了人与人打交道，这时候，情商也自然成为了最重要的影响因素之一。如今漫威的超级英雄们都结成“复仇者联盟”了，你还指望靠自己的本事单打独斗闯天下？
提高情商，学会与人沟通交流，在内学会公司里的上下级打交道，对外学会与同行、客户、合作伙伴建立连接，这也是职场超人的必备技能。
3、高担当
担当，是职场人永恒的命题。如果你徒有技能和情商，但一遇压力就躲，一遇困难就撤，永远无法成为超人。
有多大本事，就得承担多大的责任。甚至有时候能力还达不到，但你前面已经没人能承担了，你也得第一时间站出来！
这么做看着辛苦，但相应的回报也巨大。如果你能承担别人承担不了的，那么升职加薪、口碑和影响力……这些物质和精神上的回馈自然无比丰厚！
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