职场如何讨好领导上司
职场如何讨好领导上司，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，小编这就带你了解职场如何讨好领导上司。
职场如何讨好领导上司1
一、夸奖他，表明就属他行。有的领导喜欢别人的夸奖，听到夸奖就乐滋滋的，认为自己真的就很了不起了。因此，你不妨经常说他如何的具有当领导的雄才大略、如何的领导有方，认为只有他才真正具备承担你们单位或者部门领导职务的资格，你们单位或部门的领导非他莫属等。哪怕他本事一般，你也可以尽管忽悠他，把他忽悠晕了就行，反正好话不要你一分钱，你就尽管的往外抛吧！而对于一个女下属的夸奖，有些领导更会是晕乎乎乐悠悠的啊。
二、赞成他，不支持他不行。你的上司做出一个决定，只要没有十分明显的错误，那你就举起你的双手高喊“我坚决赞成！”，要知道，在咱们中国，有时候只要有一个人站出来发表看法，别的人也就多是随声附和，特别是对领导意见的态度。所以，与其被动地执行，还不如主动地支持。
三、批评他，让他不听不行。这是一门稍有点技术和艺术的窍门，你必须和他是貌似死心塌地的朋友，貌似极为关注他的前程，貌似从内心里真尊敬他支持他关心他。在此基础上，你选择一个人不多的地方，对他的某些不足之处，或者狠狠地批评一番，且一定要表现出恨铁不成钢的样子，或者委婉地表示处你的见解、意见和建议，让他觉得你真是大大的知心朋友，不得不俯首听你的批评。一般情况下，这样的批评可能更容易获得领导的感激，从而讨得他的高兴。当然，如果你还没有修炼到足够炉火纯青的地步的话，可别乱使金箍棒。
四、干好活，令他不服不行。最后我要说的是，以上几招多少有些江湖杂耍的意思，拿不上场面，尽管这个世道在有的地方、有的部门、有的领导者身上不这样做不行、照这样做了还真行，但实在是下下之策，大有出卖自己良心的痛楚，所以，我要着重讲的就是现在的这一条：干好你的活，用你优秀的业绩、用你较高的素质、用你出类拔萃的气质来赢得上司的好感吧，让他不服不行，不器重不行，不喜欢你都不行！如此的话，你在职场还有啥不顺心不开心的呢？
不过，热点博客博主绍轩最后一定要再次提醒你哦：讨好他，别被他忽悠才行！啥意思啊？就是你自己千万不要反而被别人给忽悠了，否则，中了人家的潜规则，没有讨到好，反倒吃个亏，那就划不着了。
职场如何讨好领导上司2
1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的`工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。
8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让上司下不了台，把面子留给上司。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，上司是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
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