职场规则是什么
你想知道职场规则是什么吗？对于职场，我们每个人都会进入到职场生活中的，所以面对职场还没进入的小伙伴们总是充满了疑问，职场规则究竟是什么呢？其实无规矩不成方圆，那都是会有规则的存在的，下面一起来就看看职场规则是什么吧。
职场规则是什么1
1、将心比心
简单说就是客观的站在对方角度去思考问题，从而理解对方，并把这种理解告知对方。这就理解对方的能力就是我们常说的情商。当领导派发任务时，一定要清晰的知道领导的目的和用意，不然做的越多错的越多。 所以我们在接受任务时，不要盲目的执行，要确认清楚领导的目的是什么，然后站在他的角度上去解决问题。
2、听话出活
任何一个领导，或者说任何类型的企业领导，都喜欢听话出活的员工。“干活不由东，累死也无功”这句古话就是告诉大家做一个听话的员工，领导能够接触高层的战略意图，也能了解更全面更精准的消息，所以领导要做的事情，不要直接挑战，要按照他的意思去做，如果过程中遇到问题在反馈。 出活就是快速高质完成任务，同时要会系统性的汇报，把遇到的困难与解决办法讲清楚，办法总比困难多。
3、努力刻苦
进入职场离开了学校，别以为就可以不用学习，只是学习的方面不同，在家里还是要多研究自己负责的领域，市场行情变化，竞争对手动态，或者多看基本书，永远不了慢下节奏。台上一分钟，台下十年功，背后的努力是不可缺少的。
4、不断成熟
电视剧征服里有一句话叫“不气盛较年轻人么”，这样往往没好果子吃，学会忍耐，学会管理自己的情绪，控制自己的怒火就是成熟。职场不是家里，也不是学校，没有父母与老师的照顾，可能因为你的一个愤怒举动或者甚至一个眼神，说拜拜了。委屈与压力一直都在，我们要用成熟的思维去驾驭。
5、主动沟通
不要惧怕领导，更不要躲着领导，不要以为躲得远远的，领导就会把你忘记。躲远了，你就失去了领导对你的关注，你的亮点与能力，就不会被发现，企业不是混日子的，不求有功但求无过的思维早过时了，一段时间没做出贡献，留你何用？
6、互相帮助
一定要处理好与同事之间的关系，互相帮助，各个职能的同事都有可能成为你困难时的救命稻草。不要认为“事不关己高高挂起”，能帮则帮，今天你对他人的每一次帮助，都会成为日后发展的正向投票。
7、量化目标
没有目标无法衡量好坏，没有量化的目标又不是目标，所以一定要有量化的`目标，在矫情的人，在真实客观数据面前都无法争辩，做事前一定给自己定好量化的目标，执行的路径要为目标去服务，达成的结果用量化的数据来呈现，这是最好展示自己成绩的方式。
8、价值观
别混日子，公司请我们来，给我们发工资，我们就有义务为公司解决问题。发现问题，解决问题的能力就是你在职场活下去的必备技能。要有责任感，有担当，正直诚信。
职场规则是什么2
规则一：优先听直接领导的话。
假如你只是一名基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？
最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了不一样的指示，请领导去跟他们协商。
在职场上，学会服从领导是“公共必修课”，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，因此你最需要听的就是直接领导的话。
规则二：“做了什么”永远比“说了什么”更重要。
“做了什么”永远比“说了什么”更重要，也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”，其必有过人之处，最重要的就是做出过很好的业绩。
就拿历史上非常有名的大贪官和珅来举例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但正史却告诉我们并非如此。
真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，人长得很帅，用情也很专一。他能一步步爬到那般高位，是因为他办事能力很强，为皇帝解决了很多难题，做出了数不胜数的漂亮“业绩”。再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证，《百家讲坛》里有专门讲和珅的系列。
能干实事的人，最终一定能得到领导的认可，或早或晚而已。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导又不是笨蛋。二者一较高下的话，做什么比说什么更重要。当然了，既能干事，又会说话的人，才是真正的可造之材，领导最喜欢。
规则三：吃得苦中苦，方为人上人。
这是老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说，如果你想混得比别人好，就得比别人更吃苦。
现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的资本。中彩票一夜暴富的人有，但不会是你，全世界几十亿人，每年通过中彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。
在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。
规则四：挫折和打击，其实是“成长加速器”。
有句话叫“失败乃成功之母”，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。
于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点，痛苦 反思=进步。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方式，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。
因此，当你在工作中遭遇挫折和打击，越是痛苦的时候，越不要忘记反思，反思为什么会这样。记住，多找自身原因，少找客观理由。只有多找自身原因，才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常，重复地犯同样的错误，则是愚蠢。
规则五：你躲领导，机会躲你。
有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。领导也没找茬儿，自己也没什么把柄被领导攥着，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。
领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。
不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。
规则六：帮助同事就是帮助自己。
公司里的同事，从相处时间上来说，其实比你的家人亲戚更为密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时，从来没想过要回报，所以当你帮同事时，最好也别想这个问题。
你帮同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是正常情况，但也不排除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有困难而你又力所能及时，不要犹豫，帮。等到你有困难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。
规则七：工作是要解决问题而非制造问题。
工作出现问题，领导下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问，觉得不公平。严格地说，这种疑问本身才是问题。
公司招你来，不是来交朋友的，是来解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题，甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时，你就失去职场价值了，也就没有生存空间了。
规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出。
工作之余，跟同事领导天南地北地神侃吹牛，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要管好自己的嘴，闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，最终都会传到别人的耳朵里，而且话在传递的过程中，基本上都会变异，传过去的时候是个什么样子你根本想象不到，尴尬又危险。
工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不清家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。
规则九：工作中受点委屈很正常。
没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。
一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，所谓“大丈夫能屈能伸”，一个人的事业高度，跟成熟程度密切相关，底蕴有多厚，高度就有多高。从这个角度来说，你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。
规则十：主动辞职不应是一时的冲动，而应是一个明确的规划。
辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。被动辞职就不提了，想提醒大家一点的就是，主动辞职时，自己一定要清醒，千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼，后面跟着的，一般都是后悔。
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