职业人应该具备哪些基本素养
职业人应该具备哪些基本素养，职场中,不同的人际遇不同,境况也是千差万别,一个重要原因就是个人职业素养的差别,在工作场所，竞争的压力和挑战面临，没有掌握工作场所的点，那么职业人应该具备哪些基本素养。
职业人应该具备哪些基本素养1
职场人应具备的素质有哪些
一、职业价值观
什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。
只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。
二、真正的兴趣
聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。
要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。
第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。
三、才干与品质
职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。
那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。
第一，才干和品质一定要通过其他的.形式才能被人识别，比如你的工作业绩。
第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。
不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。
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职场人保护自己的技巧
1、 懂得什么是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。要知道，这个世界上是什么类型的人都有，所以自然就有嫉妒别人才能的人。要把自己的才能隐藏好，才不会出现“壮志未酬身先死”这样的结局。不应该过问的事情，就不要过问，知道太多秘密的人通常是没有好下场的，要懂得装疯卖傻。但是这不是叫我们就这样埋没了自己的才华，只是要忍耐，到了适当的时机，羽翼丰满时，我们才要显露锋芒，而且要一举成功!
2、相信人是善良的，但是也要相信世间是有邪恶的。相信人都是善良的，这样自己的情绪会变得积极些，而且在对待别人的时候也会开心些。但是，同时也要提防一些可能会伤害自己的事发生，做到“多防事，少防人”。通常这些都是发生在利益冲突，因为人在面对利益时，都是会从自身的得失出发。只有异地而处，你才能体会到别人伤害你的原因，想到了别人的原因，那么，还想不到解决的办法吗?
3 、为人谦虚，懂得上进。还记得在下的老师曾经说过，“做人要谦虚，这不仅是对自己的长辈，尤其是要对，比自己年小的人。这样子，你才能接受更多的意见。就算一个人，他说的话有80%是错误的，我们也要把剩下20%，正确的听进心里，引以为用。”而且，我们不难发现，只有谦虚的人，才会说“哦，我知道的东西实在是太少了!”因此，他们懂得上进，自我增值，学习更多的知识，做人道理。
4 、不偏依，不结党。这一般很难做到。因为人相处久了，自然就会有亲疏之分，也许在不知不觉中，我们就已经被感情蒙蔽了理智，这样就不能做出正确的决定。无论对谁，都面带微笑，问好，道谢吧。就算是接电话时，别人也是能感觉你的微笑的!神奇吧～～不在别人背后谈论另外的人的坏话，同时，也不参与朋友之间的斗争。虽然这可能会让你比较孤僻，但是时间长了，身边的人就会慢慢发现，你是正肯，不偏依的!你所发表的意见也会变得越来越受重视!
5 、诚信，友好。这里说的诚实，不是要什么都跟别人说，要懂得“逢人只说3分话，3分全都是真话”的道理。这样才会让别人觉得你是个说实话的人(但是他们不知道你究竟说了多少实话)。再者，不要轻易答应别人任何要求，一旦答应了，要有就算拼上生命也要完成的'动力。这样才能让人发觉自己的重要性!
6 、不妄自菲薄，不自吹自擂。这主要表现在，我们要对自己严格，对别人宽恕的事情上。记住一句话“若要人像你，除非两个你。”意思是，如果你想其他人做事情像你一样认真负责，一样重视，那几乎是不可能的。对朋友太苛刻，只会让人敬而远之。然而对待自己，则要以最高的目标要求自己，要向全能的目标发展。要实际评价，分析自己的强处和薄弱，不要夸大自己，贬低别人。
7 、多做一些吃亏的事。这听起来有点让人讨厌，对吧?因为，每个人心里一般想的都是，怎么样才能占便宜!其实，很多时候，一些很小的事，像帮忙搬点东西，传个话，跑个腿等等，我们不妨吃点亏，正是因为人都想占便宜，所以才会导致人和人之间互相猜疑。谁都是喜欢占便宜的人，所以谁都会喜欢吃亏的人，那么，吃点小亏我们就能增加多点人际关系，而且既然是无伤大雅的，我们又何必斤斤计较呢?
8 、做人要有原则。这是针对第7点，我们并不是要永远吃亏下去，在重大的事情面前，我们就要权衡利弊，不能再只顾吃亏，涉及原则的事情，我们就应该正事正办，不该退让的，一定要坚决表明态度，坚定立场。这样子的你，不仅让朋友感觉到你的决心，还会让敌人惧怕你。这也是要告诉别人，我不是任由宰割的小肥羊!
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一个优秀员工具备的调试方法
职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。
一、倾诉法
即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法
即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛
当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法
职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
五、精神胜利法
鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。
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