面试第一条：诚实
面试第一条：诚实，面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，面试是求职中很重要的一步，我们需要掌握一些面试的准测和技巧，下面来看看面试第一条：诚实
面试第一条：诚实1
如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。 面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。 最常碰到的面试问题：
你是一个什么样的人？ 为什么你想来应征这份工作？ 你有哪些特质、长处？ 为什么我们公司应该雇用你？你可以为我们带来什么价值？ 其他问题请参考“面试官的考题大全”
回答问题的原则： 试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。 强调你的能力和工作／职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。 反应快速而诚实的回答所有的问题。
尽量用动词与充满自信的语汇。 描述你过去工作上的'实际成就，而非工作内容。 如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。 当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧？”
回答的内容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知识、技巧、能力）。 直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”（eye contact），从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。
雇主在面试时，通常也会问： 你是否能够团队合作？ 你是否可靠？ 你是否能够自动自发？ 你是否能为公司降低成本或创造利润？
最能赢得雇主欣赏的态度： 有所准备而来： 准备好你的内在──个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。 准备好你的外在──衣著仪表。
面试第一条：诚实2
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
问：为何想辞去先前的工作?
分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。
问：在以前的公司都从事什么样的工作?
分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
问：你如何评价你过去所在的单位?
分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等
不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问：你为什么要到我们这来工作?
分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。
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