学会如何向HR提问问题
学会如何向HR提问问题，对于求职者来说，公司要看到你的态度和表现之外，也要考察你的思维能力，你要通过问题去了解公司情况，下面为你分享学会如何向HR提问问题？一起来了解下吧！
学会如何向HR提问问题1
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说……“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
*对这份工作来说最重要的能力是什么？
*你怎样描述理想中的候选人呢？
*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
*公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
*在这个部门最典型的'一天是怎么过的？
*你觉得公司里的工作环境是什么样的？
*你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
学会如何向HR提问问题2
一、关于公司文化与发展情况
公司鼓励怎样的沟通方式？
公司鼓励怎样的文化和氛围？
我看到公司的价值观是XXX，是更看重XX的意思吗？
我看公司的业务方向有转向XX的趋势，未来是要进军XX市场吗？未来目标是怎样的？
提出此类问题，说明你对公司很感兴趣，已经考虑到入职后的问题，并关心公司未来的发展规划，自身是否能贡献出力量或收获哪些成长。另外，也可以针对HR的回答，将自身的职业生涯规划与公司规划相对比，进一步确认自身是否匹配该职位。
当然，在提问的过程中，要避免问一些企业官网或者百度都能查到的低级问题。
二、关于工作规划与岗位职责
1、您希望我在短期内解决哪些问题？
2、公司对我这个职位的期望是什么？
3、这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？
4、这个职位具体的考核标准是什么？
5、咱们部门最近的主攻产品是什么？
6、咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
7、您能跟我讲一下这个职位的某一天的工作安排吗？
面试其实是一个双向选择的过程，面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位，而是找到跟个人工作风格、个人优势最匹配的公司和职位。
双向选择
深入了解该职位的日常工作及工作规划，在判断自己能否胜任的同时，也要考虑这份工作能给你带来的意义是什么？很多招聘信息中的岗位职责写的都很笼统与模糊，不会涉及具体的工作细节。所以，在不了解工作内容与职责的情况下，一定要果断提问，避免入职后追悔莫及。
三、关于职业技能与培训晋升
1、自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？
2、为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
3、入职后，公司会有哪些培训？
4、入职后，我的晋升空间是怎样的？
5、我看到公司最近有个新的培训项目，如果我有幸进入公司可以加入这个项目吗？
6、贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
关于培训晋升的问题，说明你更关注能力提升，有长期学习进步的意愿，也愿意在公司长期发展。此类问题也是求职者经常会提问到的，可以从HR回答的语气和态度，判断这家公司的培训机制是否完善，也可管中窥豹，推断公司的规章制度的全面程度。
四、关于预感面试失败后的提问（反客为主）
1、您对我有何担忧吗？
2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？
如果整场面试下来，自身表现欠佳，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会，为自己下次面试做好经验积累。
其实，面试中的一切都没有标准答案，提出问题也不是为了取悦HR，“好问题”的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑，切记不要把提问的机会浪费在一些无关痛痒的问题上面，把握机会抓重点！
学会如何向HR提问问题3
面试本来就是一个双向了解的过程，但是你的水平高低不是靠问HR问题表现出来的，而是得靠你的履历和面试过程中的表现体现出来的。如果想靠向HR提问题来表现自己的水平，这个反而不是很好。
因为HR往往要面试的人挺多的，如果面试过程你一位的提问的话，反而会让他反感，进而会让他觉得你沟通有问题。那么是不是就不能向HR提问了，这个是否定的。正常来说HR都会留固定的时间让应聘者提问题的。这个时候应聘者就要懂得把握住机会，提一些有意义的问题。
HR给你留下提问的时间也是有些限的，所以提出的问题要言简意赅，要有侧重点，不要是一些太泛的问题，更不要是专业性的问题，那样反而会让HR很为难，会觉得你是在浪费他的时间。
以下三个问题兼顾了HR和应聘者的感受，提这样的问题应聘者既能获得想要的信息，又不会让HR觉得为难，还很乐意帮你解答。
“贵公司的这个岗位是隶属于哪个部门的，未来发展方向是什么？”
问这个问题的目的就是想了解下，应聘的岗位在公司的地位，如果这个岗位的领导层级越少，说明岗位越重要，反之如果是出现多重领导的情况，那么说明这个岗位以后会很难做，这个时候应聘者就要有心理准备了。
通过HR的回答，还能从中得出后面面试官的职位和部门，这样能为自己后面的面试提供相应的信息，方便自己做好更充足的准备。
还有通过问岗位的发展方向，能让自己心里有个底，进而判断出公司的平台大不大，未来发展空间如何。
“贵公司这个岗位的薪资福利包含哪些？”
这个问题的要点是，薪资福利的组成，而不是问这个岗位具体工资是多少。首先，还没有到最后的面试环节，正常HR是不会跟你说具体薪资金额的。
其次，问薪资福利包含哪些，可以看出一家公司的正规性如何，如果他这个薪资福利都没有社医保等，那这个家公司基本都是不正规的小公司了。
再次，通过这个问题，你可以大概的猜测出薪资的范围。要是后面面试，碰到面试官向你提问薪资待遇要求的时候，你才好从容应答。
“公司的培训体系是怎么样的？”
这个问题对于HR来说是非常熟悉的，毕竟他是专门做这块的，提这个问题他能很轻松的回答。重点是提这个问题，可以通过HR的回答，了解到这家公司是否有完整的培训体系，还有培训体系是否专业，这个都能看出这家公司的正规性。
一家没有培训体系的公司，要嘛是刚刚起步的创业型公司，要嘛就是夕阳型企业了，了解清楚后，可以在被录取的时候，就可以根据自己的情况来选择是否接受这份offer。
以上三个问题，应聘者提出来后，HR并不会觉得反感，而是还会很乐意解答，因为这些都是他擅长的问题。通过以上三个问题的提问，应聘者也能获取到很多有用的信息，为后面选择公司的时候做依据。
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