岗位工作任务与要求

岗位工作任务与要求

　　岗位工作任务与要求，销售主管在公司内部承担着承上启下的任务，他既是一线的销售管理人员，同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员，下面分享岗位工作任务与要求。

　　岗位工作任务与要求1

　　行政岗位职责及要求1

　　1、负责区域设备需求处理(员工设备的领用、变更与归还);

　　2、负责区域月度资产采购需求的收集、评估、流程的提交与跟踪;

　　3、负责区域资产管理系统的数据录入与维护;

　　4、负责区域资产台账管理、资产盘点;

　　5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析;

　　6、完成上级领导安排的其它事宜。

　　行政岗位职责及要求2

　　1、 前台接待，来访电话接转;

　　2、 日常邮件、快递的收发与登记;

　　3、 负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护;

　　4、 受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室;

　　5、 机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销;

　　6、 办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽;

　　7、 协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;

　　8、 上级安排的其他工作。

　　行政岗位职责及要求3

　　1、负责公司员工工服的采购、领用和管理工作;

　　2、负责公司证照、重要文件资料的管理工作;

　　3、协助上级进行办公用品、固定资产的购买、管理、盘点;

　　4、负责公司活动的策划组织及其他外联工作;

　　5、按时按要求完成上级领导交办的其他工作任务。

　　行政岗位职责及要求4

　　日常接待来访人员;

　　办公用品采办;

　　熟练运用OFFICE等办公软件;

　　快递收发及登记与转交给负责律师;

　　策划组织员工活动;

　　独立完成企业公众号及官网运营;

　　协助办理律师、律所年审工作。

　　行政岗位职责及要求5

　　1、负责办公室日常办公环境的维护管理工作;

　　2、负责各部门的行政后勤类相关工作，如办公耗材/办公用品的补充和采购，饮用水的订购等;

　　3、负责公司所有档案管控管理工作;

　　行政岗位职责及要求6

　　1、 负责行政事务的日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。

　　2、 负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。

　　3、 负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。

　　行政岗位职责及要求7

　　1.校区物资管理(办公用品管理)，并对接总部进行物资申请、调拨、盘点、入库出库等相关工作

　　2.校区日常巡场，对校区环境标准化进行过程监控，并对校区消防器材等消耗品进行检查

　　3.各类表格提交：客户意见表，退费流程提交及退费表格汇总

　　4.各类费用报销：奖学金、转介绍费、电话费、物业费、水电费、广告费等

　　5.课时核对：每月月底进行校区课时核对，并对接总部

　　6.期中考试及家长会物资准备

　　7.校区维修类工作：对接总部或供应商，解决校区突发性或偶发性维修类事件

　　8.仓库管理：仓库物资出库登记/物资盘点/负责环境卫生等

　　岗位工作任务与要求2

　　生产企业岗位职责——制造部经理

　　1、根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务;

　　2、分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告;

　　3、与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量;

　　4、制定与实施库存计划和生产成本控制计划;

　　5、主持与供应商的价格谈判;

　　6、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用;

　　7、协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程;

　　8、主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。

　　一、生产部长在常务副总的领导下，全面负责公司的生产管理工作。

　　二、管理职责：

　　1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　2、根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

　　3、根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联系解决生产缺口的物料。

　　4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织相关部门人员解决处理。

　　5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施。

　　6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的.安全和健康负直接责任。

　　7、按照公司的质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，得以保证产品质量。

　　8、满足公司业务需要，保质、保量、按时完成公司下达的生产任务。

　　9、负责本部门中、基层管理人员的管理、教育、培训工作。

　　10、编制和实施各期生产计划、设备检修计划、人员招聘计划、人员教育培训计划。

　　岗位工作任务与要求3

　　一、销售主管岗位职责

　　1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施

　　2: 销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行

　　3:销售代表的入职培训和日常业务培训

　　4: 销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度

　　5: 销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议

　　6: 定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等)，并组织销售代表进行市场调研

　　7: 定期向主管领导提交工作计划和总结

　　8: 负责销售资料的监控和准备

　　9: 完成上级领导交办的临时性工作

　　10 对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

　　11: 严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排

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