当同事成为上司时该如何应对
当同事成为上司时该如何应对，职场上的压力除了工作压力之外，同事之间不融洽带来的压力也不容忽视，很多职业人工作压力大，而乎略与同事之间相处，以下是关于当同事成为上司时该如何应对。
当同事成为上司时该如何应对1
如果他是你哥们
每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起挨骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意，你给他鼓励；你不懂打扮，他给你参谋；他经济困难，你给他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友？你们不就是吗？
作为同事，你欣赏他的人品，也佩服他的能力。当然，你也一直在努力，面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天，他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿，当你为他的升职加薪举杯庆祝时，方才发现你们之间的距离，仿佛刚刚开始。
当同事成为你的上司，你该怎么做？是继续把他当成勾肩搭背的好哥们儿？还是毕恭毕敬叫他一声头儿？谁敢保证，你和同事没有过酒酣耳热后的互诉衷肠？一起抨击时弊，一起畅谈八卦，一起端着饭碗吃饭，放下饭碗骂娘……
可是今天，曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你可否接受这样微妙的心理落差？以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。
很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。这道理，他门儿清，你也门儿清。所以，你待他多了几分客气，少了几分亲昵。他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。
忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支持。如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。
如果他是你对手
同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。
对手之间，往往表面上风烟无色波澜不惊，暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭路相逢侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气，这些可不是港台肥皂剧的专利。
是竞争，就会有输赢。当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是凭真本事挤掉你爬上去，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。
可是，感觉是感性的，职场却是理性的。当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬爷就是不低头？不同的人会有不同的处理方法，笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？
OK，上司想要的，正是你要给他的。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。试问带着不服气的情绪，怎么可能搞好工作？工作出问题，怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评？一旦被批评，你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。接下来，99%的可能就只有你卷铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。
无论是亲密搭档，还是竞争对手，当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。别不把你上司当回事儿，别在背后嘀咕他的不是。他曾经向你倾诉过的糗事，统统忘得一干二净。互相开玩笑时永远爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短处，因为他玩得起，你玩不起。
当同事成为你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏远他。孔子曰，近则不逊，远则怨。这句话不止适用于女子和小人，更适用于你的上司。只要他不蠢，分得清谁是刻意逢迎，谁是故作清高，谁是真心待人。如果你不知道如何掌握你们的关系，请记住一句话：不管爱他还是恨他，都要支持他。
当同事成为上司时该如何应对2
我叫edison，和陈冠希重名，不是巧合，完全是因为我崇拜他。喜欢他的feel，喜欢他的personality，喜欢的他的fashion icon，更崇拜他一口流利的外语。
距离大学毕业已经四年了，从职场菜鸟被时间打磨成职场达人，我的职位也由公司小职员到现在部门经理，主要负责欧洲区的业务，短短四年升迁如此之快，恐怕会有人说我有背景，其实吾父非李刚，这完全要归功于自己的努力。
初入职场，初生牛犊举步维艰
每个身在大学的大学生都有一个不平凡的梦，我也不例外，可是到了社会才知道那仅仅是梦而已，理想和实际，相差太大。因为就业大环境的不景气和自己本身学校不是名牌的'关系，我费了九牛二虎之力才找到一份外贸的工作。
上班的第一天我抬头挺胸怀着我的理想进入了公司，可是进到公司之后，我骄傲的头慢慢低下了。自己每天的事，仅仅就是打杂：扫扫地，接接电话，翻译产品说明书，本来我应该是负责外贸的，但是因为有一次来了三个美国客户，主管让我去接待，但我除了打个招呼外，无法开口。我……当时，真恨不能打个洞钻下去。太丢人了。主管开始有些不信任我了，而那份本属于我的工作也被与我同进入公司之人接手了，不为别的，因为人家是 “海龟”，是“新人王”。 用的是旺旺海外企业版、MSN，全英文的。而且，人家的还能说一口好听的英文。我羡慕，又妒忌。
职场潜规则，一入职场深似海
尽管我在部门里已经边缘化了，但是因为我的低姿态和努力的态度很少人会给我脸色，而且昨天我联系到了我第一个业务，就在我兴奋的时候，那位“新人王”给了我当头一棒，作为同为新人的她竟然让我给她打水，是可忍孰不忍，可就在我要发作时，一位对我不错的长者笑着说“小张，没事的话，就帮小王接杯水，她的任务重！”。可以驳新人王的面子，却也不能驳了老人的面子，我还是忍气吞声的为她倒了一杯水。
事后，这位老人才悄悄告诉我，这“新人王”不得了了，因为业绩和专业的优势，她马上就要升为组长了，而且正是我的顶头上司，这对我来说真如惊雷一般。就在我为第一次订单暗暗窃喜时，人家已经是成为了我的顶头上司，已经可以随意指派我了，这到底是因为什么？
转机出现，一语惊醒梦中人
就在这位“新人王”正呼风唤雨之际，我已经完全没有了工作劲头，渐渐有了辞职之心。就在此时，主管看出来了些端倪，把我叫到了他的办公室。到了他的办公室，他也没有隐瞒什么直接开诚布公的问我工作积极性降低的原因。当然我没有明说只是含糊其辞的带过，听到了我的回答，主管笑骂我不像原来那么实在了。他是知道问题的原因的，他告诉他其实并不喜欢那位“新人王”，自从升了职之后骄傲的没发，谁都不放在眼里，今天竟然在会上顶撞他。主管还说相比于她，他更喜欢我，因为我人老实，有礼貌，最重要的是有亲和力，适合团队合作，但是我不争气，外语水平跟不上，之后主管一副恨铁不成钢的眼神瞅着我，主管最后说希望我可以加强一下外语水平，最好是口语方面的，因为只要口语练好了，其他一切都好说。
勤能补拙，我的未来我做主
既然主管都这么说，我还真就不能辞职了，可是我去哪里学英语啊，报班肯定是不行的，时间对我来说是硬伤，上班之后时间真的不够用了，所以我只能选择在网上学习口语。我搜“英语口语培训”，就看到了一家英客在线口语的学校。报了商务口语班。我的外教老师非常好。她模仿国外客户让我与其一对一的交流，并教我推广产品和吸引客户的方法。我很认真的坚持上课，从不误点。更不缺课。我要 “复仇”，我要PK “新人王”。 这一段时间，我真的很充实。再也没有了苦闷，没有了怨天尤人。渐渐地，我的口语水平可以和外教老师轻松的交流，并且此刻的业绩也在点点滴滴的累积。信心，正在积蓄。
上帝只会把机会留给那些有准备的人
有一天， 部门通告，下周一英国一家大公司来亲自考察，让我们欧洲区的要做好充足的准备。上帝只会把机会留给有准备的人，所以我还是认认真真的把准备工作做足，而且自己心理面一直期待“新人王”掉链子的场景，职场如沙场啊！
或许我真的得到了上帝的垂青，“新人王”今天的表现出奇的差劲，让这些老外连连摇头，而就在这几人转身要离去之时，我留住了他们，并用很流利的英语把我准备的东西完完全全的表达了出来，这段时间我加强不只是口语，更是自信心！所以我留住了客户，并且签了一笔大合同，而且还把新人王彻底了比了下去，又加上我在部门里面亲和力，所以一步步的走到了今天。而那位“新人王”在进公司的第二年就辞职，因为那时的我已经是她的顶头上司了，这位“骄傲的人”怎么能容忍一位她曾经随意指派的人做她的顶头上司呢？
人生就是如此，我们永远不知道未来是什么，但我们可以努力。如果没有流利的外语和训练出来的自信心，我恐怕现在还在公司扫地，接接电话呢！
写这篇，愿所有正在努力的朋友们继续加油。
与大家共勉！
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