企业员工工作态度包括哪些内容
企业员工工作态度包括哪些内容，我们在工作中，应该有着积极向上的态度，态度是非常重要的，态度能给个体待人接物的行为方式提供必要的信念，那么企业员工工作态度包括哪些内容呢？
企业员工工作态度包括哪些内容1
工作态度包括：
1、认知成分，对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息。
2、情感成分，对一类人或事物的具体好恶感受或评价。
3、情感成分，对一类人或事物的具体好恶感受或评价。
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
应有的工作态度有：
1、要有敬业而且乐业的精神。
2、不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。
3、严格遵守单位的规章制度。
4、及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。
5、不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。
与工作绩效的关系：
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。
由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。
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1、上班前
（1）以愉快的心情上班。
（2）提早10分钟到达岗位，按规定着装。
（3）遇到同事及上司应主动问好。
（4）进入办公室后应将随身物品放置于指定位置。
（5）开通各种通信设施，检查往来联络情报。
（6）上班时刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、阅报及聊天等
2、守时
（1）严格遵守作息时间，不迟到，不早退。
（2）参加会议、培训、洽谈或与人约定应严守时间。
（3）工作有计划，注重期限，争取时效。
（4）约定的事，就要全力去完成。
3、守序
（1）了解公司的历史、组织结构、规章制度、产品，尊重客户。
（2）保持工作气氛，不得喧哗及嬉戏。
（3）上班时间不做私人事务，避免会见亲友。
（4）注意抽烟的安全规定。
（5）保持环境美化
4、履职
（1）对工作充满信心，积极、乐观、负责。
（2）对上司不唯唯诺诺，有话直说。
（3）知错必改，不强辩，不掩饰。
（4）不断追求进步，充实知识。
（5）上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。
（6）吃饭或下班，应视工作状况而适当调整。
5、文件处理
（1）已决或未决，紧急或普通文件应分开，并迅速处理。
（2）文件处理后应签章并注明日期，以示负责。
（3）传递或会签的文件应依类别编号、归档。
（4）废弃的文件应按规定予以登记、销毁。
6、台面及抽屉
（1）办公桌只可放置必需的办公用品及文件。
（2）文具、茶杯、电话、文件应定位放置，以利取放。
（3）重要、机密文件不应放置桌上。
（4）定期清理抽屉里的物件，并放置整齐，私人物品应携带回家。
7、离开座位
（1）需要外出时，应将地点、目的、预定返回时间向上级报告或以“出厂单”明确表示。
（2）工作时间内，不可随便离开岗位。
（3）离开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位。
（4）走路时要轻声，进出电梯，应先出后进。
（5）不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。
（6）进出大门、电梯及通过走廊时，应让客人及上司先行。
8、薪资
（1）不询问或探听他人薪资。
（2）不羡慕或忌妒他人的高薪，应以实力及表现来争取。
（3）不因调薪之多寡而影响工作态度。
（4）不拿薪资作横向比较。
9、请假
（1）请假须事先提出，临时请假要以电话向主管报批，及时通知人事行政部。
（2）请假前应将待办事项交代给职务代理人，并留下联络电话。
（3）充分利用公众休假进行休息或办理私人事务。
（4）不可因请假而影响工作的进行。
10、出差
（1）出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。
（2）出差是代表公司，须注意个人形象。
（3）减少不必要的出差，考虑出差成本与效益。
（4）出差前应做好出差计划，以免费时费力，出差后应提交出差报告。
（5）出差时应注意安全，合理安排生活，以免影响工作。
11、加班
（1）工作应在办公时间内完成。
（2）如果工作未能及时完成，或突发某项紧急工作时，应自动加班。
（3）在《劳动法》规定的范围内的加班不得抗拒。
（4）加班仍应保持正常的工作态度。
（5）加班也应按规定刷卡。
12、惜物
（1）爱护企业设备，绝不挪为私用，不随意破坏。
（2）借用完后应立即归还给物主。
（3）个人保管的公物应妥为保管、保养。
（4）节约使用文具、纸张、复印机、水电等一切公共消耗品。
（5）办公设备应经常擦拭、保养，保持整洁，遇有损坏立即报修。
13、下班时
（1）接近下班时刻，才可开始收拾东西或等待下班。
（2）今日事，今日毕；下班前预定明日的工作计划。
（3）将桌上物件收放在抽屉及柜内，桌面保持干净。
（4）应将电脑、打印机、空调、水电设施关上。
（5）椅子、设备、工具归位。
（6）不影响其他尚在工作的同事办公。
（7）与上司及同事道别。
（8）最后离开者确认门窗是否关好。
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应知应会的知识
应知应会的知识主要包括：企业的远景规划、企业使命、企业文化、团队建设、企业硬件环境、岗位职责等等。
新员工必须讲述企业的中长期的远景规划，不过不宜讲的太详细，但是企业使命及价值文化、团队建设等却需要详细讲解。还可以应当将企业的硬件环境用录象给新员工看
让员工充分了解企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神。让员工在进入岗位前找到自己的事业交给企业额礼仪，减少员工的流失率。
日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
这部分内容主要由人力资源和部门主管共同完成，对于规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。让员工行程良好的行为规范，促进企业高速发展。
企业工作流程
企业工作流程在新员工培训的时候需要进行比较详细地讲解，特别是日常的请假程序、报销程序、离职程序等，另外岗位流程应由部门主管进行在岗培训
最好是在新员工入职一周内完成，避免员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，导致工作效率低，让员工产生厌烦心理，为员工营造良好的工作环境。
福利
福利是很多员工都非常注重的一块，福利是作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中的主要项目，在进行员工培训的时候需要进行详细的讲解。包括种类、享受条件及享受的`程度，员工复试的时候只需要大概了解，入职前讲解更为详细，而且有利于员工对企业产生依赖。
安全生产教育
特别是制造类的企业，安全生产教育非常的重要。具体内容应该根据企业的实际情况进行详细安排。其中消防安全及电力安全的培训是非常重要的重要
除此之外制造企业还应该加入器械安全，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失，减少事故损失才能刚好的降低员工流失率。
技能技巧
技能技巧主要是技能是指为满足工作需要必备的能力。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施
领导力方面的训练;企业中层干部的`管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
态度培训
态度决定一切!没有良好的态度，即使能力好也没有用。所以新员工从进入企业后就需要做好员工培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。
调查表明中国的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。
员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。
社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。
企业新员工培训一定要注意着几方面，这几点是最基本的员工培训，做好了这几点才能更好的为企业打造更好的基础。
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