求职简历需要说明的的四大内容
求职简历需要说明的的四大内容，人们在求职的时候，都需要制作一份简历。而人们在制作简历的时候是需要注意一些内容的，下面是求职简历需要说明的的四大内容，希望对大家有帮助！
求职简历需要说明的的四大内容1
简历是求职的第一个环节。
用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。
大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：
一、你是什么样的人。
主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。
这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。
有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。
学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。
有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。
我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。
也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。
因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。
在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。
大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。
求职简历需要说明的的四大内容2
简历，是你走向职场的个人“说明书”；
简历，是你换工作时，加入新公司的“投名状”；
简历，是面试官评判应聘者的一面“镜子”；
无论你是初入职场，还是职场老兵，拥有一份完整的简历都是不可缺少的，什么样的简历才是一份完整的简历呢？
一、制作简历不可犯的3个错误
1、关键内容缺失
有一次面试，我拿到一位应聘者的简历，乍一看，简历制作精美，给我一个非常好的第一印象，我的第一感觉就是这位求职者态度认真，从心理上就已经给她加分了。
仔细一看不对劲，当时就问她“你的电话号码是多少？”她很惊讶地反问我：“简历上没有吗？”，就这样，在一份精美的简历上写下了一串黑色的数字，我对她的第一印象一落千丈。
当你精心制作一份简历之后，一定要仔细地检查是否有内容缺失的地方，像这位应聘者连自己的电话号码都能遗漏掉，即使再精美的简历，也会在面试官心理形成一个工作马虎粗心的印象。
2、排版疏密不当
有的毕业生，因为没有社会工作经历，也很少参加校内活动，制作简历的时候就没有实质性的内容来表述。
所以就通过排版工具拉大段落行距，甚至连简历内容都很空洞，看上去就是一份个人信息登记表。如果你是这种情况，建议写一段自荐信来丰富简历的结构性。
有的应聘者，工作经历表述冗长，为了减少简历张数，压缩段落行距，夸张的说在字里行间连扎针的空间都没有，殊不知面试官都是有密集恐惧症的。
简历排版应当清晰简洁，主次分明，让面试官看了之后可以快速准确地捕捉到你的简历重点。
3、错字连篇，语句不通
遇到过这样一份简历，整体看上去，制作非常精美，排版也层次分明，当我通读简历内容的时候，发现多处错别字，语言逻辑也不通顺，一看就是从某个地方复制粘贴的。
面试她的时候，我和她重点聊了在文案编辑方面应该注意哪些问题？虽然她侃侃而谈，回答也很有逻辑，最后还是被pass掉了，希望她可以后知后觉。
二、完整的简历包含4项内容
1、基本信息
这是一份简历的基本要求，准确表述即可。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、兴趣爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。
2、求职意向
也叫就业方向，求职意向切记不可过于宽泛，有的人在一份简历中出现多个求职意向，这样会让面试官认为你职业方向模糊，或者没有职业方向。如果你有多个求职意向，请准备多份简历。
正确的`做法是：行业+岗位，一份简历上只能有一个求职意向。具体的、有针对性的求职意向会让面试官认为你有精准的职业定位，面试官自然会优先选择。如果你的求职意向没有行业限制，只需体现岗位即可。
3、工作经历
也叫个人履历，切记，工作经历不可出现经历空白，即使在家待业或者其他原因，也要简单表述。否则面试官就会产生怀疑，对你的求职态度和诚实度打上一个问号。
工作经历是一份简历中的主要内容，应当真实准确的表述。过于简略，缺乏实质性的内容，面试官会认为你不善于提炼。篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。
标准结构是：单位+岗位+任职起止时间+工作内容+工作成果+离职原因，按照时间先后的顺序，先列出最近一份工作经历，再列出以前的工作经历。如果有负责或参与重点项目的经历，应当把项目经验单独列出。
如果你是应届毕业生，可以列出在校期间的活动经历、实习经历即可；
表述离职原因可以参考文章：面试官：“你从上家公司离职的原因？” 正确的6种打开方式
4、自我评价
可以说是应聘者的“投名状”。自我评价是应聘者个人综合能力的提炼，决定着你和面试官面谈的主题内容是什么？既可以有效规避面试官随心所欲的问题，又可以使其围绕你的擅长领域展开讨论。
我的自我评价是这样的：
10年HR从业经验，其中7年管理经验，一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，曾任职某互联网公司HR经理，某连锁企业HR总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，处事认真负责。
参考结构：经验+成绩+行业+擅长+个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列举在个人基本信息之后，也可列举在简历的最后。切记，不可泛泛而谈也不可天马行空。
总结：一份完整的简历，坚持自己原创，做到结构完整、排版清晰、层次分明，合理布局基本信息、求职意向、工作经历、自我评价，认真检查关键信息，莫让面试官因为错别字或者语言逻辑不通把你的简历pass掉。
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