怎么看一个公司好不好
怎么看一个公司好不好,很多朋友在选择一家公司的时候，不知道该如何选择，往往已经去了以后才发现了公司居然是个坑,,面试之前要先去了解公司，那么怎么看一个公司好不好呢？
怎么看一个公司好不好1
1、首先到天眼查或企查查上搜索。看该公司的经营情况，比如注册资金、实缴资金、经营情况等，尤其注意企业风险提示（如果没有权限看，可以某宝买个会员，一两块钱就可以）。如果是求职，更要仔细看下是否有劳动争议诉讼案件。
2、其次去脉脉，或者百度搜索下该公司评价。
3、搜索企业官网，以及有无官方微博、公众号、电商旗舰店等。通过UI审美、产品设计、更新速度、内容质量等，综合评价该公司的营销运营情况。营销是企业软实力的体现，与其正向相关的盈利也是企业生存和发展的根本。
4、在各大社区和平台广泛搜索，查看企业口碑及舆情，包括且不限于百度、微博、微信、知乎、贴吧、豆瓣……如果是投资，注意看企业年报、招投标信息。
求职的话，可以使用“企业名+重要词”（如加班、好不好、怎么样等）的方式查询。很多大企业会公关负面信息，记得多翻几页，不要嫌麻烦。
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如何快速判断一个公司的好坏
第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。
第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。
第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。
工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。
第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。
首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。
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第一：看企业背景
在辨别一家公司的第一步就是可以去国家企业信用系统查询，看看公司的成立年份，注册资金，以及有没有违约过之类的，可以让你对这个公司又个初步的印象和态度。
第二：看公司位置
在你确定去一家公司的时候，一定要看他的地理位置。首先，一个开在小区里面的公司，肯定是不如在写字楼的公司好，一个公司如果办公地点太过于偏远，也说明这个公司的实力并不怎么样。
第三：看你的面试官
在你去公司的时候，除了看他的装饰和台面之类的东西以外，一定要认真的观察你的免试官，首先是他的穿着，以及对岗位和专业的了解程度，如果只是叫单纯叫你自我介绍，介绍公司情况以后就直接让你回去等消息的话，这类公司一般都不怎么靠谱。
第四：薪资结算方式
正规的公司，都是走的'银行卡，而如果那种发现金的，以及对发工资的算法有多重方式的话，那么也建议你不要去了，一般去了你最多一个月就会走的。
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1、看
看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司，公司的好与坏就像人一样，很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司，学会去观察公司。
观察公司要观察几个方面：环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。
观察公司的环境：公司的环境是门面，如果连门面都做不好，不要期待管理上能高到哪里去。
环境是小家碧玉还是高端大气，不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力，但是小公司也有优质潜力的小公司，我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司，公司是井然有序、干净整洁的，如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司，千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。
所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。
同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化，一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的，一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。
办公室是否干净整洁一定是企业管理细节的体现
观察大家的忙闲协作：工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形，所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙，这很好的说明了管理问题。
如果你到了一个企业发现员工很忙，但是各种情况像是在救火一样，一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等，这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展；
如果你发现公司很闲，大家能够闲下来闲聊、吃零食，看上去一脸无所事事的样子，这类公司则基本上判断管理是有问题的。同时不要以为别人闲你也能闲，说不定别人的闲就是等你进去后做事的；
如果是井然有序，大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司在业务上管理上风险就会比较小。
观察员工幸福感：一个企业如果够好，员工再辛苦他也是开心的，因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现，员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦，脸上都是挂着不开心的。
在工作场合，脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要，而不开心则一定是工作影响的，所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫然，那么有较大可能公司的工作很不好做。
2、听
听，是我们要学会打听。
我曾经一个下属来面试我们公司的时候，提前到公司后自己到各个部门楼层假装走错路去问路，然后向保洁、装修师傅、其他部门员工各种打听公司，然后对于公司就获得了很多更真实的消息。
打听是一个很重要手段，尤其是向公司非窗口部门（前台、HR）打听，更能获得真实有效的信息，所以创造一些机会接近其他部门人员去打听打听，是我们判断企业好坏的必要手段。
向底层打听：底层的一些岗位是对公司管理、福利、对员工尊重的态度、工作强度等等感受最深最真切的人，同时也能在他们手上传很多小道消息，有什么情况在他们手上能够有意外的收获。底层的人包括保安、保洁阿姨、食堂阿姨等等。
向其他员工打听：窗口部门的员工说的都是官方话，是经过企业包装后的信息，而非窗口部门的员工说的都是没有经过包装的内容，即便有所顾忌但真实度也比“官方语言”要高。
打听的内容最合适的是工作的薪酬福利、加班情况、公司管理等等具体并且又是员工很关注的一些问题点。而打听的方法切忌不能太生硬，开门见山就问员工会觉得你是间谍
而是问问路说自己来面试的，然后再寒暄几句拉近距离就好很多了，同时也要能鉴别话里面的话，有时候员工不便说不好，但是没有爽快的说好那么企业就肯定有风险问题的。
3、问
问是指面试阶段主动进攻的询问。企业面试员工，员工也是在面试企业，所以我们得在面试阶段抓住机会去“面试”企业。
一般面试结束前面试官都会问候选人“你还有什么想了解的”，这时候就是我们发起“面试企业”的机会，如果没有问，那么只要企业对我们有意我们提出几个问题企业是不会拒绝的。
当然，如果企业对我们本身没有意向，也就不存在要考量企业是否优质了。
因为在打听的环节再加上观察的部分有了整个企业的宏观管理、固定的薪酬福利的了解，那么在“问”企业的时候则不要再问这类问题了，并且问关于薪酬福利方面的问题也会显得自己很局限。
这个时候我们应该着力于去问关于上级管理与自己适配性、个人发展、企业发展等问题。
其中管理适配性包括：管理风格、行事习惯、管理偏好、性格（强势弱势）等维度。
其中个人发展包括：上升空间、晋升机会、培养机制等维度。
其中企业发展包括：企业实力、营收、市场竞争力、企业文化等维度。
应该怎么问呢？
我们直接问好与坏，得到的是别人判断的结果，尤其当对方是面试过程中的对立面时，那么这样的答案显然对我们没有帮助的。所以不能直接问公司的好不好、上级优不优，并且这样的问题会显得自己情商很低。
我们需要通过询问一些具体事实信息，然后通过获取到的事实信息自己去组合判断，形成自己的结论。
一道菜好不好吃每个人标准不一样，但是你问这个菜有没有辣椒、是什么食材、什么烹饪方式，那么就更能判断“是不是你的菜”了。
举个栗子：我们要了解上级的管理风格，其管理风格适配性上就会包括做事情的方法方式、下属与之相匹配的行为方式等等。
那么我们则可以问“作为上级，您比较喜欢下级什么样的行事风格”，也可以问“如果下属犯错您比较倾向于用什么方式去管理”等等。通过这些问题的回答，整合信息我们则能够有判断其管理风格等维度的信息，进而判断是否合适。
同理，要了解职位发展前景也是一样的，不能直接问职位的发展怎么样，官方答案一定是“好、很好、非常好，有你更好”
而我们应当问这个职位的在公司有怎么样的上升通道、每年的的人才晋升评估机制是怎么样的、今年总共晋升的多少人、对于如果向上晋升的位置已经有人情况下，下面优质的人如何实现发展等等，通过这样的问题来获取各管事实，然后自己判断。
需要注意的是，这个过程我们同样要用到一些心理学甄别的方法，比如面试官在面对你盘问的问题的时候，回答左支右拙、或者顾左右言其他、又或者支支吾吾，那么显然这类问题要么他们自己也心虚、要么本身就是个未知数，不管什么答案都不是好结果。
我们会发现其实企业面试我们的时候其实也是这样，不会听我们说我们自己好或不好，而是通过我们具体的背景、行为方式选择等等来判断优劣，所以面试过程中我们把握好机会，也是我们对企业的一次面试。
以上就是我们在去面试时候，我们如何面试甄别企业的一套方法，总结一下：
看（观察）：观察公司办公环境、门面场所的干净整洁情况、看公司工作忙闲协作、看员工是否有幸福感，细节永远是企业管理的体现。
听（打听）：向底层员工、其他非窗口部门员工打听企业，这样的员工对企业的工作强度、薪酬福利、氛围、对员工尊重等等感受体会最深最真实的。
问（面试询问）：面试时我们也要面试企业，用询问的方式问企业各种场景的事实信息，通过事实来整合信息自己判断。
通过看、听、问三个方法去判断企业、团队、上级三大维度能够让我们在对企业还在陌生未知时就能够比较立体的了解公司，更能够避免遇到求职中的坑。
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