如何面对名企的诱惑
如何面对名企的诱惑，对初入职场的人们来说，她们都想进入名企去工作，即使那个工作不适合自己，而名企的诱惑力是非常大的，新人无法拒绝。那么如何面对名企的诱惑？
如何面对名企的诱惑1
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。
通过上万件咨询案例统计，89％的人在面对 “名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展。职业规划师分析：面对“名企”的诱惑，求职者一定要做好以下三点。
1、求职前先做好职业定位
每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。
而对于自身性格与优势的`分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使选择更加理性。
除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
2、多了解不同企业的文化
相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备。
那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼，要求每个人要同时具备多种技能，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者：不同的企业拥有不同的企业文化，在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作氛围？
单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；
日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。
3、制定标准后再选择企业
在经济高速发展的当代社会，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比较。
如果适合，那么放心去追求；如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。
就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力，必定会取得属于自己的收获。
如何面对名企的诱惑2
随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出名企实习、高价“内推”、内部员工辅导、“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。
实际却套路满满——所谓名企实习只是“线上实习”，在职导师名单全部为化名，且仅限通过邮件、语音或者文字的形式进行沟通；
实习结束也无法开具证明，最多给盖求职平台的章；而拿不到相关企业offer可退60%费用的承诺，实际上多是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业……
求职路漫漫，对就业方面零经验的应届毕业生来说，求职过程更加不易。一些求职中介通过提供相关信息、帮忙牵线搭桥、传授求职技巧经验等，当好求职者职业大门的“引路人”，本是好事一桩。
然而，当“竭诚满足求职需求”变成“画好大饼”后“请君入瓮”，当满心信任的“好帮手”成了没安好心的“黄鼠狼”，不仅会加大求职成本，降低求职效率，而且会影响正常的求职市场秩序。
近年来，各类网络招聘乱象、求职骗局不时被曝光，从不法分子自我包装、精准施骗，到借求职平台之力广泛撒网，求职的“坑”似乎越来越多，也越来越难辨识。
有些是在求职过程中遭遇节外生枝，比如被骗取个人信息，被扣留个人重要证件，被收取报名费、服装费、培训费等。
有些是在工作过程中受到了不公平待遇，比如只试用不聘用、只签就业协议不签劳动合同等；还有些则直接陷入了骗局，比如遭遇虚假招聘、被黑 中介套路、受骗进入传销组织等。
此番打出“内推”“保offer”服务的职介平台中，不少都有正规从业资质，因此对求职者来说迷惑性更强。
骗局、套路层出不穷，往往是利用求职者涉世未深、求职心切以及与招聘单位信息不对称来设诱饵、做文章。因此，保障求职市场秩序，为求职安全保驾护航，还须多管齐下、疏堵结合。
堵的方面，劳动监察部门要加大对求职骗局和套路的打击和惩戒力度，提高相关平台和人员的违法成本；
疏的方面，用人单位在招录环节要做到公开透明——只有“萝卜招聘”和“内推”魅影少了，懵懂的求职者才可能少一些“走捷径”的念想；
相关部门要进一步强化正规的职业介绍和就业指导，为不同类型的求职者量身打造精细化、专业化、标准化的就业服务。
对庞大的毕业生群体，一些高校虽设立了就业指导中心，但基本停留于为学生提供招聘信息、提升总体就业率的层面，忽视了就业理念和职业生涯规划方面的引导。
市场化的就业服务机构虽是一支重要的补充力量，但由于缺少法律法规方面的明确规范，导致其在运营过程中存在灰色地带，进而滋生了不少求职乱象。
这一体系越完善和强大，求职骗局和套路的空间就越逼仄。
努力提升公共就业服务能力和水平，加强针对市场就业服务的规范和监管，让管家式、保姆式的就业服务变得稀松平常，不仅是终结求职陷阱的一把利剑，而且是体现社会治理水平的重要指标。
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