网络求职的八大歪招
网络求职的八大歪招，现今生活中，人们求职都是通过网上投简历的。而网上投简历想要收获更多面试通知，就需要了解一些投简历技巧。下面介绍网络求职的八大歪招，希望对大家有帮助！
网络求职的八大歪招1
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”。
系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”。“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位。
所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！
你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？
只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（5）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的'邮件？
可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非。
结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。
我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。
对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感。
对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；
我发现贵司品牌形象还有可能做的更好等”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
网络求职的八大歪招2
网络求职何以快速高效
1、好网站让你事半功倍
现在政府人事部门所属的人才机构都纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。
不过，人才招聘类专业网站有几十个之多，但相当多的招聘网站信息量少得可怜，“最新招聘”常常是一个月前的信息，这似乎是专业网站的通病。
所以，你首先要知道哪些招聘网站能够提供足够多的信息供你浏览。否则，你将不得不在几个不同的网址上跳来跳去。
不要太注意网站的免费服务，其实，有的收费项目更好。找到理想网站后，最好把它放在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
2、避开网络“高峰”时间
上网的高峰一般都集中在中午和下午5点以后，这段时间内传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息，因此，避开这段时间，特别是在上午6：00——12：00之间， 上网求职会令你产生一种走上信息快车道的畅通感。
3、按图索骥巧搜索
面对网上招聘信息的汪洋大海，怎样才能找到最符合自已需要的信息呢？为了节省时间，你可以建立并保存一些个性化的要求，这些要求包括：公司名称的关键词、位置、地址、全职或兼职等。
此后，当你上网时，就不必再重新输入这些要求，而网络则会继续根据这些要求帮助你查找所需要的信息。
因特网使你的求职过程变得快捷起来，但是，你应该申请一个E——mail号，并熟悉现代的通讯方式。
如今，有的先进的招聘网站可以让你将自已的特殊要求通过它的搜索装置，一旦搜索装置鉴别出某些新的工作适合你，它就会自动给你发E——mail。
所以随时查看自已的E——mail，会使你成为某项工作的最初几位申请者之一，使相关的人力资源经理对你有更深的印象。
4、及时下载重要信息
有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有的来不及看，又怕漏掉，最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自已的求职文件夹目录中，等离线后细细“品味”。
从网上下来，应及时整理信息，可以用笔记本记录，也可采用电子文本的形式，把网上有用的求职信息、网站、单位重点记录，有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。
5、精心设计个人主页
为了让用人单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页。一个制作精美的主页往往能体现求职者具备相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。
用人单位根据个人主页制作情况，便可对其电脑水平做出初步的评判，这比“口头回答”要真实、准确、直观得多。个人主页对求职者个人来说更是如虎添翼。
个人主页放在网络上可以随时随地访问，不受时空限制，求职者只要告知用人单位个人主页所在“网址”后，用人单位24小时都可以随时随地调阅，十分方便，快捷。
由于网络具有超越时空的特点，使得求职者的信息能快速、便捷地传遍全国，甚至全球，可选择的用人单位大大增加，就业范围也大大扩大。
采用各种主页制作技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，除采用图像、动画、声音等多媒体技术外，更重要的是内容要丰富。
由于是求职性主页，因此，“自我介绍”就是“重头戏”了。
主页可以将有关的资料作整理后作系统的设计，不仅有自我介绍，还有求职信、推荐信等，可能的话，可以将专业介绍、学校概况、个人详细履历、家庭环境等内容全面上网，以利于用人单位对自已有一个更为全面、深入地了解。
然而，制作“个人主页”对求职者的计算机、文字写作、创意策划、版面编排等各方面都提出了较高的要求，从目前来看，拥有个人主页基本上还是资深网虫的专利。
据悉，目前大多数国内人才网站纷纷开通了相应的业务，使之成为网上求职新时尚。
6、先确认后联系
与其它广告载体相比较，网络招聘广告的真实性值得推敲。
各类人才网站，特别是小型网站，信息量明显欠缺，信息本来、就是以速度见长的，但是小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，绝大部分已经过时无效。
大型公司在发布招聘信息时，往往一次招聘很多类型的人才，一些人才网站此时却充当“筛子”的作用，只发布其中一部分职位。
还有一些人才网站发布招聘信息时，将招聘单位的地址、电话、E——mail都撤换掉，致使求职过程中多了一道关卡。
不少求职信件不能寄到招聘单位，耽误了求职者的宝贵时间。
对此，求职者一定要注意虚拟世界与现实世界的差别，在找到理想的求职信息后，应先致电招聘单位确认其真实性，再发送求职简历，尽快进入供求双方的真实接触阶段。
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