如何找工作不被骗
如何找工作不被骗，随着岗位竞争日趋激烈，很多人打着招聘的幌子行骗。求职陷阱无处不在，招数也层出不穷，我们的防骗意识也要加强了，下面看看如何找工作不被骗。
如何找工作不被骗1
1、找工作尽量找熟人和朋友介绍，这样比较可靠，如果厂里熟人介绍不了，那就找他当初是通过哪个中介所介绍的，有保障的中介所才行。
2、在报纸上找时，说是不收取任何费用，但是到面试时会提到什么资料费、培训费等等，等你交过钱钱以后说你考试不合格，他这边用不了，把你分配到比较远的分公司，你去不去就是你的事了，也很吭的。
3、皮包公司，以招工为目的和黑的中介联播骗取钱财，中介招到人以后带到招工地点培训、学习收到额外费用，刚开始交的少，心想也无所谓，但是越交越多，最后想不干为迟已晚。
4、小心被骗，由其女同胞在外边不要和陌生人搭腔，他会想办法取得你的信任，一旦知道你需要找工作，就会说帮你找工作，说的天花乱坠，这时候就要小心被骗，小心落入传销窝点，失去自由苦不堪言。
5、外出的女士一个人一定要小心人贩子，提高警惕，不要相信陌生人，相信天上不会掉馅饼，保证自己的利益不受损害，不要有占便宜的心里，就能避免上当。
如何找工作不被骗2
一、如何警惕职场骗局
1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。
2、要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节，仔细分析。对于职位高，不要求工作经验的岗位尤其要注意，求职前要仔细调查，谨防上当。
3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察的大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
二、应聘注意事项
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
2、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
4、招聘单位只有手机单一联系方式。
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
5、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！
6、招聘面试在偏远的地方。
若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，这时候就应该提高警惕。
7、谨慎到外地工作。
相关法律：
《刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
如何找工作不被骗3
教你如何速度找工作
1、简历
你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明的简历会传播更准确的信息。
2、第一印象
第一印象是最重要的。在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。
3、找到重点
专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的效果却不理想，收获和付出不一定成正比。
4、自我推荐
在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。
5、自信
每个企业都有自己的用人标准，但不一定是一样的，自信的.人总是有机会的。一些不符合公司某些条件的应聘者，试图向HR推销自己的优势，很可能会用他们的自信和毅力来打动HR并被聘用。
6、冷静
在面试过程中冷静地应对HR的问题，对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。求职者应该做好准备，答案应该清晰而有条理，绝不能混乱不明确。
7、真诚
求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己该做什么，能做什么，想做什么。这是对企业的责任，也更有利于自己的发展。与企业真诚的沟通是求职成功的基础。
8、乐观
在招聘过程中，经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。
9、实践
许多大学生利用企业的实习、兼职或参加社会活动，让自己有充分的机会展示自己的才能，增加经验，熟悉企业的公司流程。这类求职者非常灵活，求职成功的机会更高。
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