让你更出众的面试经验有哪些
让你更出众的面试经验有哪些？如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言，征服评委而胜出，是每一位求职者面临的课题，下面讲讲让你更出众的面试经验有哪些。
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一、所谓虚与实，即理论与实践的结合
近年来，随着高校毕业生就业压力的不断增加，考录公务员对象中应（往）届毕业生所占的比重也越来越大。刚刚走出校门或出校门时间不久的青年人，其知识结构的特点之一，就是理论知识相对丰富，实践经验相对不足。
可是公务员面试测评的基本要素，如思想政策水平、综合分析能力、组织协调能力、专业水平和知识面等等，哪一个方面不是需要用理论和实践的结合来回答呢？
在考场上，如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈，一定会让面试评委们眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最终给出较高的评价结果。
二、所谓远与近，即历史与现实的结合
俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子，现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说，那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感，想要博得评委好感那是不言而喻的。
三、所谓正与反，即正面与反面的结合
唯物辩证法认为，矛盾即对立统一，事物都是一分为二的，事物都有两面性。既有正的一面又有反的一面，既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两分法，不能木匠斧子一面砍。
如有一道题问：“改革开放以来，到法院打官司的`人越来越多了，你怎么看待这种社会现象？”回答类似这样的问题，必须坚持一分为二的方法。
四、所谓大与小，即大道理与小道理的结合
大道理通常是指宏观的、远大的、高尚的“豪言壮语”，小道理一般是指与个人利益联系紧密的“私房话、知心嗑”。
在面试答题时，说大道理有说大道理的道理，说小道理有说小道理的道理，大道理和小道理结合起来说就会合情合理。例如小编们经常会遇到“你为什么要报考公务员某某职位”这样的问题。
如果你只讲为了报效祖国、回报社会、服务人民、实现人生价值等大道理，恐怕会让有的评委身上起鸡皮疙瘩的。
要是你在讲这些的同时，再讲讲公务员的社会地位、工作性质、福利待遇以及个人的专业和爱好等对你报考产生的影响，显然会让评委们听起来舒服得多，获得好评将是毫无疑问的。
五、所谓点与面，即个性与共性的结合
矛盾的普遍性存在于特殊性之中，个性寓于共性之中。青年人思维特点的弱项之一，就是线型思维强，扇型思维弱，遇到问题爱钻牛角尖，回答问题思路展不开，犯愁没话说，影响了答题质量。必须要记住世界是普遍联系的。
要敢于联想，善于表达，要能从一滴水联想到太阳的光辉，从一个典型事例中看到所透射出的历史与现实、社会与自然、主观与客观、个人与组织等各种背景因素，问题分析透彻全面了，解决问题的办法自然也就有了，回答问题也就完整了，你还愁没有话说吗？
“五个结合”的“面经”不是孤立存在的，应该根据你所遇到的面试题目情况灵活运用，至于运用得好坏那就得看个人的悟性和造化了。
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一、找头绪
因为是第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，小编就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项，从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么，至少对面试有感性的认识。
同时，小编到网上查阅资料，尤其是中国考网，给小编的帮助很大。非常感谢！
二、多练习
小编咨询的人中，有一位给了小编很好的指导，就是要小编抓紧时间对着镜子练习说话，关键是说话的自然状态、语速、语气等等，他说这是最重要的。
在短时间内看书，效果不是很好，有时在面试中用到的知识是以往的积累，不是靠一时的填充，小编认为这一点是正确的。
事实证明，小编的发挥也是靠以前自己积累的知识。而且，小编对着镜子练习的确提高了小编的表达能力，小编是白天黑夜的练习了三天三夜（晚上只睡几个小时），果然说话的能力提高了。
对这镜子练习，对个人来说，就好象对这考官在回答，增强了心理素质。
三、听辅导
小编参加了面试辅导，应该是有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说，在辅导中，老师会告诉你答题思路，应该注意的细节。但
参加辅导，一定要找有经验的老师，尤其是任过考官的老师，毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且，辅导中的实景模拟也很有好处，至少知道该怎样上场、离场，提前感觉紧张的氛围。
四、要平静
心态很重要！小编的普通话不错，声音也好听，在答题时，小编能够听到自己的声音在自然的流出，小编就知道应该不会太差！
有时候题目的答案不唯一正确，关键看你的表达、理解，所以个人的表现非常重要，一定要心平气和，就是紧张也要面带微笑，不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖，一定要稳住。小编也紧张了，但小编会掩饰。
五、简历不用太厚
记得当年，小编总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。小编很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，小编们看的时间不会超过10秒种。在简历里，小编们最关注的是你做过些什么。另外，小编发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
六、面试多多互动
到面试这关，就更有讲究了。当时，小编参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了小编的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了小编许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，小编一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。
小编最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以小编们希望应聘者能够与小编们互动。
而涉及专业领域的问题，小编们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
七、最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问小编做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
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