受追捧的不是带薪例假而是人性关怀
受追捧的不是带薪例假而是人性关怀，现今生活，女性的许多实际权益并没得到充分保障，即使有人提议女性经期应有法定休假，但最后没有下文。下面是受追捧的不是带薪例假而是人性关怀！
受追捧的不是带薪例假而是人性关怀1
2008年两会上，政协委员张晓梅就提议：女性经期应有法定休假，当时引起轩然大波，但未有下文。而据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：78.5%的妇女在经期没得到特殊保护。
这意味着女性的实际权益并没得到充分保障，如今，有一个企业，他们充分尊重女性权益，因为稀少，尤显珍贵，继而遭遇追捧也就不足为怪。
这让我想起杭州的一个招聘，即“妈妈流水线”。在这里，妈妈可以先送孩子上学再上班，孩子放学时也可以去接。
其实，无论是“带薪例假”，还是“妈妈流水线”，最让人感到欣慰的在于企业有了换位思考，能体味到职工的现实难处，继而自己让渡出一部分利益，用这来吸引求职者的目光。
这样的手段其实并不高明，但因其中蕴含着人性化的理念，而使得关注度大大提高。
事实上，无论加薪还是增加福利，都是企业利益的让渡，为何唯独“带薪例假”引人热议？任何人应聘，都不可能完全为工资与待遇而去，很多人在乎的还有工作氛围。
良好的氛围，让员工感觉到工作是件愉快的事，哪怕工资低点，他们也乐意。而如果氛围不好，每天都过得异常艰辛，那工资高点，大家也想早日逃离。
所以，受追捧的其实不是“带薪例假”，而是人性关怀。当前，这还只是一种“聪明的作秀”，我们期盼的是，这能成为一种制度化的东西，最终让女性权益得到充分保证。
受追捧的不是带薪例假而是人性关怀2
女同事遇到 “例假”身体不适，又遇到请假尴尬。记者昨日上午采访时看到，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。
在“用工荒”的背景下，各大企业为了招揽人才，可谓是“八仙过海各显神通”。传统的如 “公司免费培训”、“员工生日红包”正进行得如火如荼，因为大家的招牌都是这么打的，就使得其竞争力很一般。
如今的“带薪例假”，显然是一次有益的突破与尝试，从现实的情况来看，收获也的确不小。事实上，女性冲着的不是其良好的待遇，而是这背后蕴含的人性化措施。
对这，政协委员张晓梅早有关注，在2008年全国两会上，她就提议：女性经期应有法定休假。
当时就引起轩然大波，最终也未能成行。而根据全国妇联公布的 《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。
这意味着女性的实际权益并没有得到充分保障，如今，有那么一个企业，他们充分尊重女的权益，因为稀少，显得这尤为珍贵，继而遭遇追捧也就不足为怪。
这让我想起在杭州的一个招聘，即“妈妈流水线”。在这里，妈妈可以先送孩子上学了再上班，而在孩子的下班时间内，又可以去接自己的孩子，这个招聘也引起热议，吸引众多关注者。
从这看来，无论是 “带薪例假”，还是 “妈妈流水线”，其最让人感觉到欣慰的地方在于其有了换位思考，能够体味到职工的现实难处，继而自己让渡出一部分利益，用这来吸引求职者的目光。
这样的手段其实并不高明，因为其中蕴含着人性化的措施，就使得它的关注度大大提高。
事实上，无论是加薪还是增加福利，对企业而言，都是自己利益的让渡，唯独这“带薪休假”引人热议，这是为何呢？
只因为当前不少企业的加薪充满了傲慢，自己高高在上，让人感觉甚为别扭，而“带薪例假”则不然。毕竟，任何一个人的工作，不可能完全为了工资与待遇而去应聘，事实上，很多人在乎的还有工作的氛围。
一个良好的工作氛围，让每个员工感觉到工作是一种很愉快的事情，哪怕工资稍微低点，我们也很乐意。而如果氛围不好，每天都过得异常艰辛，那工资高点，我们也希望能早日逃离。
所以，我们可以说，目前受追捧的其实不是“带薪例假”，而是人性关怀。我们期盼的是，这能够成为一种制度化的东西，最终让女性的权益得到充分的保证。
受追捧的不是带薪例假而是人性关怀3
成都市首部保护女性权益法规——《成都市妇女权益保障条例》27日提请四川省人大常委会审查。
该《条例》对妇女健康权益保障、预防和制止家庭暴力等作了详细规定，任何单位不得因女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，降低工资标准或减少劳动报酬。
带薪例假，显然是对女性的一种人文关怀，充满了人性与人情的味道，彰显了对女性关怀的温度。
一直以来，我们呼吁关爱女性的主题是女性权益，这其中包括同等的.工资待遇、同等的福利，而这些显然是硬福利，也是一种对男女平等的呼吁。
这次《成都市妇女权益保障条例》中提及的带薪例假，则不同于这些直接的硬福利，相反，则更是一种服务于“硬福利”的“福利”，也就是所谓的软福利。
譬如一些妈妈可以在上班时间回家给孩子哺乳之类的“软福利”，再譬如妇女服务站等。这些新的软福利手段，往往因为其更显人性化，也成为不少公司吸引人才的渠道与方式。
可以说，带薪例假如能真正落到实处，则可能开启女性软福利时代的重要篇章。
如果说之前零碎的女性软福利，还只是一种理念的开启，那如今对带薪例假的广泛讨论，并出台了保护女性权益法规，则是真正开启了一个女性软福利时代——从探讨到落实的全过程。
而今需要做的，便是将这些软福利转变为实实在在的“福利”，而不能停留在“纸上谈兵”的层面。
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