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人事工作太难干了

时间:2022-05-05 09:40:17 职场 我要投稿

人事工作太难干了

  人事工作太难干了,做人事久了,对人越发感觉不信任。面试人多了,对人性越发感觉看得太透彻。以前以为这是项很有价值的工作,现在感觉这就是个坑。以下人事工作太难干了。

  人事工作太难干了1

  做人事是不难的,年前招30个人也是合理的,但前提是公司福利、待遇、工作环境好。

  人事管理是从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

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  企业招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业招聘用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动,一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

  应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道,每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同。此由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同,每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式、方法,为单位及时地提供优秀人才。

  人事工作太难干了2

  HR做人事工作将心比心才能入心

  聊斋古事:苏联早几年穷得很哦,穷得买什么都必须排长队。这天,穷人斯文里接到任务要招待几个外国HR,于是非常卖力地打扫房子。因为卖力,所以一不小心竟将自己唯一的一柄扫把弄断了。斯文里楞了一下,跌坐在地上,嚎啕大哭。几个外国HR正好赶到,见到斯文里望着断掉的扫把痛哭不已,变纷纷上前安慰。

  经济强盛的日本HR说:“唉,一柄扫把又值不了多少钱,再去买一把不就行了!又何必哭得如此伤心呢?”

  知法守法的美国HR劝他:“我建议你改天到法院去,控告制造这柄劣质扫把的厂商,请求赔偿;反正官司打输了,也不用你付钱啊!”

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  浪漫成性的法国HR安慰道:“你能够将这柄扫把给弄断,证明你有很强的臂力,那是一笔财富,羡慕死人了,你又有什么好哭的?”

  实事求是的德国HR说:“不用担心,大家一起来研究看看,一定可以找到可以将扫把粘合得像新的一样好用,办法总比困难多嘛!”

  有点迷信的台湾HR指出:“放心好了,弄断扫把又不会触犯什么习俗的忌讳,你究竟在怕什么呢?”

  听完这些外国客人的劝导,可怜的斯文里哭得更伤心:“你们一个都不懂,你们说的都不是原因;真正的重点是,我明天非得排大半天的队,才可以买到一柄新的扫把;那样就不能搭你们的便车一起出去玩了……鸣鸣,鸣鸣”

  建言哲理:人与人之间的同理心,一向是人际沟通当中,最重要、也是最容易被忽略的关键。从这个故事中,我们可以清楚地看到,如果我们的HR缺乏同理心,你在与员工沟通时就我法将话说到点子上,更无法进入对方的心田;其结果,必然是荒谬可笑的。

  为此老杨建议大家:在进行任何沟通前,试着先将自己的想法放下,真正设身处地站到对方的立场,仔细地为别人想一想,你将会发现,许多事情的互动,都会变得出乎想象之外的容易。

  人事工作太难干了3

  人事经理喜欢的履历风格

  即将步入人才市场,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Résumé,是走向成功的第一步。事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候,也不可忽略这一点。

  美国西南路易斯安娜大学(The University of Southwestern Louisiana)学者斯宾克斯(Nelda Spinks)和威尔士(Barron Wells)用了20年的时间,通过对财富500强企业展开3次调查发现,现在,人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

  那么,现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

  简约就是美。这句话对于履历来说,仍旧管用。现在,一页履历(one-page résumés)还是主打风格,两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历,没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中,对待履历的时间平均不会超过5秒。

  虽然,对于贴上照片的履历,人事经理们还抱有容忍的`态度,但从研究的角度来审视,人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中,你有多少能力为企业创造多少财富,是首要问题;脸蛋,重要但不绝对———除非,他们的行当要靠脸吃饭。

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  面对一张报价单似的履历,或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历,很多人事经理倾向于后者,假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你,总不是件坏事。

  学历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它还是如此重要。在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。

  你所获得奖项、你所获得荣誉,不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然,这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远,但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过,你值得信赖。这一点,在人事经理眼里,永远重要。

  健康状况,在过去可能是一个关键的变量,而现在,不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

  愿不愿意到外地工作或者经常出差,已成为人事经理取舍求职者的关键。因为,在经济全球化的这个世界里,永远呆在一个地方,不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里,同时开设几个分号,是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹,也许会失去很多机会。

  调查表明,人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历,兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以,去面试的时候,不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY,有备无患,总比事后懊恼要好得多。

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