想辞职的人最明显的表现
想辞职的人最明显的表现，职场上的离职就职都是很正常的事情，其实每一名员工都处在随时离职或被离职的可能，老板除外。但是，要区分离职人员的能力和其对公司的价值的重要程度。下面了解想辞职的人最明显的表现及相关资料。
想辞职的人最明显的表现1
1、胆子更大了
绝大部分职场人是忌惮领导权威的， 所以他们做事多有顾忌。
比如：害怕得罪领导，害怕做错事情被领导责骂，不敢拒绝领导的需求，不敢请假，不敢迟到。做事畏畏缩缩。
但是，员工一旦起了离职之意，胆子就会变大。
少了被压迫的感觉，他们更懂得释放自己，表达自己的需求。
还有一些人，反而比之前表现更好，更加积极，更懂得向领导提自己的需求。
2、说话变少了
有一些有辞职的想法，会把表情显露在脸上，说话做事都容易露出破绽。
所以，一旦有人起了离职之意，言谈之间，说话将会变少，以免露出马脚，被人怀疑。
毕竟，如果你把自己的想法外露给同事，对自己的发展是不利的。
有时候你并没有想好自己要不要走，但是你把这个想法说出来了，而且还传到领导耳朵里了，你留着就是一种尴尬。
3、请假变多了
职场人都知道，裸辞对自己是没有任何好处的，所以当有人有了辞职的想法，就会准备开始找下家。
不仅如此，他们还会利用业余时间浏览招聘信息，参与面试。
他们请假的理由是：
身体不舒服；
回家看望老人；
办什么证明；
.....
一旦有这种情况，一定要注意。
4、表现不积极了
越是积极的人，越是因为想在这个公司混得更好，想要不断往上走，所以需要表现自己，提升自己，创造业绩。
如果有准备走的想法，也不会再积极主动，不会做更多的活，以免让自己更加走不了
5、写在最后
员工要离职很正常，大家都在谋求更好的发展，所以管理者也要平和对待这件事情。
想辞职的人最明显的表现2
工作不积极，参与度不高
这些是很容易察觉出来的，明显少了积极性，一个人莫名其妙对工作不上心，那他一定心不在这了。从积极主动到我无所谓，表现为心不在焉、能推就推、不愿再承担责任。
将工作转出，做退出准备
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。
请假次数增多
都知道请假请多了会给领导留下不好的印象，你有事情领导还不好不给假。请假这种事情好多人都会三思的。
想离职的人，大部分是先找好下家再跳槽的，所以请假很有可能是去面试。
争执会增加
平时积累的压力太大，受人欺负太多，有可能这一刻要爆发了，你再欺负他，他一定会反抗。辞职了谁怕谁，是吧？
还有一些人会相反，他们会对同事态度会更好、更加游刃有余。这也是一种解脱的形式。
从争强好胜到表现低调
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话，如果特意问到他，他也会说“没什么补充的”，有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。
为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
接电话会出去接
来电话了会跑出去接，因为很有可能是猎头或者别的公司打来的。身为管理者一定要注意这些举止，然后及时沟通，避免给公司造成损失，而且该挽留的尽量挽留。
从满腹牢骚到闷头做事
原来经常抱怨、牢骚，提出各自疑问，现在问他意见时，他说“没问题”。
管理离职者的基本原则是：每个人终将离开。至于职员什么时候离开，可能会感觉像是个谜。人们不应该单靠我们的研究来辨认一个即将离职的职员，但我们的研究却指出，有一套行为在整体上可以暗示某职员离职的可能性。
我们的研究也排除了一些人们误以为是“暗示”的行为。因此，当你下一次感觉到某人好像想要离职的时候，请记住，只要考虑到正确的指标，你就可能得到一些蛛丝马迹。就如多莉·帕顿（Dolly Parton）曾唱过的一句歌词一样：“你虽然还没离开我，但我知道其实是跟走了一样。
想辞职的人最明显的表现3
第一，胆子更大了，相信每一个在职场当中的人，大家都有着同样的表现。那就是只要在公司工作就会有很多的'顾虑。有时害怕得罪自己的领导，有时又害怕得罪自己的同事。做错事又怕老板会扣钱。一名员工一旦不再顾虑这些，那么说明他有可能想辞职了。
第二，很多人在有了辞职想法之后便会非常注意自己的言行，生怕会被别人怀疑。所以一个平常能说会道的人突然间沉默了，说明一定有事儿。
第三，工作不在积极。很多人积极工作是为了得到领导的赏识和同事的认可，还有些人努力工作，是为了拿到提成，如果你们员工有了想走的心思，他的工作恐怕也就不积极了。
第，如果你的员工有了想要辞职的想法，那么他很有可能去请假找下家或者利用业余时间来看招聘信息，所以你员工如果频繁请假的话，那她很有可能会有辞职的想法。
第五，开始整理东西。这个其实很好理解，如果一个员工开始收拾自己东西，那这名员工有可打算要提辞职了。
其实在职场当中有人提出辞职，这其实是很正常的事情，如果你是一家公司的领导，其实就可以在产生这些迹象之后找员工聊聊看看他们的想法，或者你可以提前面试一些新员工，以免给自己造成不必要的损失。
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