领工资的千种风情
领工资的千种风情，不管是多是少，发工资总是件开心的事儿。每个月领工资时，你是种什么样的状态呢？领工资有千种风情，万种姿态，领工资时，你是哪种姿态？下面看看领工资的千种风情。
领工资的千种风情1
很快到了年底发工资、年终奖的日子。不管白领黑领、大资小资，钱都是人见人爱的。一张纸，被无数人摸来摸去，不说赶紧扔了，还要买个价值不菲的包供起来。对钱也有不同的，那就是领工资前的人们的状态。
狗急跳墙型：发工资前三天，就不断地在财务部办公室的玻璃门外嗅来嗅去，到了发工资那天，整天焦躁不安地在办公室和洗手间之间走来窜去。千等万等，终于以排行第一的顺序拿到工资，看都不看一眼，狂奔回家，水电费、房租费、电话费，门口小店的赊欠费，一一解决。
摇尾堆笑型：满脸堆笑“今天发工资，这么快呀！“轮到我领工资了，谢谢谢谢！“在这里签名啊，谢谢谢谢！“不用数了，你们还会错吗，谢谢谢谢！此时发工资的财务小姐在他眼里好像老板一样神圣。看见别人在核对工资：“和钱这么认真干嘛？最多是几块钱之间的零头误差，我从来不计算。寻个恰到好处的时间转身走进洗手间，把门关紧，坐上马桶，赶紧把工资袋打开细数一遍。
害羞斯文型：低着头，羞答答进来领工资，签了名，把工资装进自己的挎包里，微斜着头面无表情走出去。坐在座位上，赶快翻出杂志，找出最新的两款化妆品名称。下了班先去专卖店，将那两款爱物直接纳入包中，在店员小姐一阵赞美加恐吓之下，晕乎乎地提着一袋系列产品走出店门。
逛完女人街，走遍水果市场，身上背着包，手里提着包，脖子上挂着包，牙齿还咬着两个发夹，终于回到家里。吃掉两个水果，脸上涂好面膜，躺在沙发上开始数钱，总好像少了钱。再吃一个水果，重新计算，依旧结论模糊。最终决定以后上班时间多用QQ聊半小时，让那该死的`老板补偿被吃掉的苹果和还没有买回来的香水。
警惕分析型：仔细看着工资表上的名字，一笔一画地签名，在财务处折腾了半个小时，在众人的催促抱怨声中领了工资。沉着冷静地回到自己的位置上，核算清单，与工资条逐一验证。可是有条定律：以为工资会出错时往往就会出错。天下没有哪一家公司的工资财务部计算结果会和个人计算结果一致。最后无一例外地会被警惕的员工给嗅出来。然后冲回财务部义愤填膺地要求：“重新计算。
领工资的千种风情2
1、工资总额应当包括津贴和补贴
工资总额总共由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
2、餐票不能抵扣工资
企业不能够无故克扣和拖欠员工的工资，更不能用餐票抵扣工资，如果公司毫无理由地克扣拖欠员工的工资，可以向有关部门投诉，并且员工还可以向劳动行政部门提出需要一定的赔偿金。
3、员工工资可以代领
用人单位可委托银行代发工资，并且在员工因故无法领取工资时可以由其亲属或者委托人代为领取。许多公司曾以不能代领为由故意为难员工，其实是不符合法律规定的，只要有合理的理由，工资就可以被他人代为领取。
4、加班费基数不应当只包含基本工资
用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，原则上而言，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的所有劳动报酬，包括：基本工资（底薪）、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、全勤奖。
所以再有老板只支付稍许的费用，就让你通宵加班，你是有权利拒绝的哦！
5、休假时期工资应当正常计算
法定节假日是指全体公民放假的`节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也应该是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。
6、高温津贴应当算作工资而不是福利
高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。除了发放高温津贴，用人单位还应免费提供清凉饮料，用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。
7、最低工资不应当包括社会保险
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。有些用人单位却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
8、工资指导线不具有强制约束力
工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
工资自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。
工资企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
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