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拖欠的工资怎么要回

时间:2022-04-28 12:06:38 法律 我要投稿

拖欠的工资怎么要回

  拖欠的工资怎么要回,对于劳动者来说,上班若不是为了成长就是为了工资,许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形,拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失,那么拖欠的工资怎么要回?

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  拖欠工资有欠条怎么要回工资

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

  即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉,法院按照普通民事纠纷受理。

  到法院起诉应注意的事项:

  一、起诉需符合哪些条件?

  1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

  2、有明确的被告;

  3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

  4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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  二、到哪个法院起诉?

  对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。被告住所地,是指公民的户籍所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。

  三、要提交哪些材料?

  当事人向法院提起民事诉讼,应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的,还应提交委托代理资格证明。

  依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力,劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务,用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候,一定要理智分析,千万不要采取打砸堵路等行为,一旦冲动,极有可能会触犯法律被追究责任,一定要通过法律手段来解决问题。

  1、到当地社会保障部门进行投诉;

  2、到社会保障局申请仲裁;

  3、向人民法院申请支付令。

  结合《劳动合同法》相关规定进行分析,用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准),向劳动者足额支付劳动报酬,用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  综上所述,用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法申请法院强制执行,若是用人单位及时提出书面异议,则支付令失效,劳动者只能通过劳动仲裁或是诉讼来解决,因此一定要保存好能够证明你和这个用人单位存在劳动关系的证据。

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  一、解除劳动合同拖欠的工资怎么要回

  遭遇用人单位拖欠工资的.,可以到劳动部门的保障监、察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

  首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监、察大队会对此立案,留下你的基本资料、然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

  单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

  1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监、察大队)。

  2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

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  3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  二、拖欠工资解除劳动合同

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,还可主张用人单位支付经济补偿金。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

  一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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  关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

  (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

  公司拖欠职工工资是比较常见,也是不容易解决的一个问题。除了职工不愿意得罪公司外,还有就是法律方面对公司的监督惩处作用不大。这也是导致公司拖欠职工工资现象的高发。小编今天为大家介绍了被拖欠工资时该如何解决,希望职工们都能勇敢的站起来捍卫自己的权益。

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