大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么
大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么，面试在生活中是一种基本礼仪，一旦和用人单位约好了，一定要提前到达面试地点，以示求职者的诚意，下面聊聊大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么？
大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么1
再见到师兄时，他已全无先前的那种意气风发、激情澎湃了。瘦了一圈的脸上满是消沉和沮丧。问他几次，他才痛苦地说，害怕面试-- 3月下旬，我参加了北京的一家大报的招考。不几日，报社电话通知我第二天面试，我冒昧地问一下自己的成绩，对方说：“祝贺你，第一名。”我便立即乘特快火车赶往北京，一路上还精心地设计着面试的问题。面试是按从低分到高分的顺序进行的，我便成为最后一个走进考场的人。
那时已经是下午2时多了，虽然饥肠辘辘，我还是自如地回答着编辑老师们的提问。从他们赞许的目光中，我读到了希望。过了几天，我打电话询问，一位女士告诉我：“对不起，我们只有两个进京指标，可能轮不到你。”我说，我不是第一名吗？对方说：“那只是笔试第一，还有面试呢。
不过，把你的户口留在驻省记者站，你本人到北京来工作，你愿意吗？”我只好说也行。第二天，一位专版主编约我写一篇专稿传过去。我急忙赶写好稿子，传了过去。然后打电话询问，被告知又不行了。我问面试的成绩，对方说，不好说。
这种结果对我来说，已经不是第一次了。1月中旬，参加另一家大报的招考，近200人中，我的成绩排在前面。面试之前，一位报社内的熟人在告诉我面试的技巧之后说，你认识某某或某某吗？只要他们的秘书打个电话，你就不用面试了。我不认识他们，结果就栽在面试上了。
其实这种遭遇许多人都有过。我们班一位同学7次招考都是栽在面试上。后来他进了一家行业报，没有参加面试，而是“找”了一下关系。《中国青年报》4月3日第7版刊登文章《招聘结果可以告诉我吗》，文章说：为什么不告诉招聘结果？问题在于：如果你各方面都很优秀，可用人单位就是不能或不愿录用你，他该怎样对你说？倘若你不知趣地追问，对方只好拉“用人自主”来对付，要不就用面试成绩来搪塞。因为面试哪能如笔试那样白纸黑字？
《中国青年报》近期正在讨论大学生求职材料的包装问题。实际上，那些有门路的，甚至根本不需要材料，也就无所谓包装了。然而，对于无门无路的大学生的一点包装，有些人就愤愤不平，这难道公平吗？
如今，许多人总结求职成功的两个要件：一是笔试成绩别太不像话；二是要有很铁的关系。两者缺一不可。至于面试，确实不好说。面试的内容，成绩的判定，都没有统一的标准，灵活得没有边际，甚至根本就不是“试”你的语言表达、随机应变等方面的能力。 那么，面试究竟该“试”什么，我也不知道该问谁。
大学生求职路上遇尴尬面试究竟试什么2
其实每个学生在上学时期都吃过学习的苦，尤其是高三时期，老师和家长经常会安慰学生，等高考后就好了，很多学生就以为，只要过了高考这道坎，未来就会轻省很多。
以前的大学生是很值钱的，只要考上大学，未来就不愁找工作，但是现在的大学生产量过剩，这就导致大学生毕业就业难，很多大学生都表示，在找工作这条路上吃了不少的苦。
学校和社会还是有不少差距的，一些大学毕业生在刚进入社会的时候就比较不适应，找工作的过程中可能会遇到各种各样的情况，有人通过网络看到大学生的求职经历，不免感叹：“真是隔着屏幕都能感受到大学生找工作的心酸。”
应届生找工作时的各种遭遇，隔着屏幕都感到了绝望！
HR的各种奇葩理由
如今有很多应届生担心自己找不到工作，因此会“广撒网”，看到还不错的公司就会投一份简历，一些公司的HR回复简历的速度还是可以的，很多大学生表示，刚找工作那会，收到的面试还是挺多的。
毕业生收到面试自然是开心，以为工作的机会来了，很多毕业生会把面试排得满满的，生怕一不小心就漏掉了好工作，结果历尽千辛万苦，终于找到面试地点，结果被HR一句：“您的专业与我们的岗位不符”，就被刷掉了。
还有的公司招聘人员由于自己的疏漏，为本来就因为找工作的事焦头烂额的大学生，增添了更灰暗的一笔，有的HR可能并没有仔细看大学生的简历，就要约了面试，等大学生到了面试地点才告知其不招应届生，需要有经验人员。
相信很多大学生在面对这样的情况时，都非常的生气又无奈，尤其是在大城市找工作，交通比较拥堵，跑来跑去真的很辛苦，这位公司的HR更甚，直接把公司的位置发错了！
有人说，公司HR这么做可能是出于自私的目的，但是作为大学生，虽然很生气，但还是不要做出太冲动的举动，不过正当保护自己的权益还是有必要的，有的小企业在面试的时候，避重就轻，很可能会让初出茅庐的'大学生吃亏，应届毕业生们要注意。
小企业不靠谱，轻则辞职走人，重则人财两空
大学毕业生在找工作的时候，要避免这样的公司，HR在面试的时候，对公司的介绍比较简短，或避重就轻，对于岗位的介绍比较模糊或模棱两可，这种情况的结果很有可能就是，你投递的岗位并非是你未来要从事的真正岗位，比如你投财务岗，最后给你安排在了销售部门。
大学生在找工作的时候，要小心需要交保证金的公司，在没有上岗就要求大学生交钱的工作，多半是骗人的，一旦发现工作内容有问题，保证金就只能打水漂了，这样的公司只面试就好了，当作积累经验，但是不可相信并入职。
大公司要求高，大学生感叹书到用时方恨少
有的大学生在了解了小公司的套路以后，就希望可以进入到一个真正的大企业平台工作，毕竟各项福利会比较齐全，工资有保障，未来也有可能有很多更好的机会。
但是大企业同样对大学生有着较高的要求，很多企业直接要求大学生拥有研究生学历，或者从985、211等重点大学毕业，这让很多大学生望而却步。
其实本科生毕业以后，如果觉得找工作太难，是可以通过向上考取学历拓展未来机遇的，也有一部分大学生通过公务员考试获取稳定的工作。
大学生毕业以后想通过自己的努力找到心仪的工作，就要付出更多的努力，也要沉下心来积累经验，未来也有可能收获自己想要的工作和生活。
应届生在找工作之前都需要做好哪些准备
衣着得体
对于应届生来说，找工作是比较新的领域，是迈入社会的第一步，在面试之前，要注意衣着得体，不能过于随意，尽量庄重大气，让HR感到被尊重。
流利的自我介绍
面试中比较重要的环节就是自我介绍了，大学生在参加面试之前，要准备好流利的自我介绍，可以直接表达对这份工作的理解和向往，同时委婉地说出自身的优势和特点，在面试之前可以查找相关面试资料，这样在面试的时候也会更加自信。
今日的分享就到这里，其实大学生在面试时会遇到的情况可能远不止这些，有的确实企业公司方面存在过错，但是大学生是高素质人才，要通过合法渠道保护自己的权益，同时也要提高自身能力素质，这样未来的路才会更加的明朗。
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