辞职之前千万别让同事知道
辞职之前千万别让同事知道，辞职就职都是一件很正常的事情，公司里面有任何风吹草动领导都是会知道的，特别是谁要离职这样的消息传播的是最快的。下面了解辞职之前千万别让同事知道及相关资料。
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公司里面有任何风吹草动领导都是会知道的，特别是谁要离职这样的消息传播的是最快的。所以说你如果辞职前让同事先知道了这件事情，领导也一定知道了。每个人都很八卦，这样的事情一定会传出去。
可能你只是这样说一下，没有真实的想法，但是已经传出去了不辞职都很难，领导在知道后对你也是会有看法的，可能之后看你工作都不顺眼。再就是万一公司有的同事对你有意见，很可能会借这个事情从中作梗，最后真的是你自己把自己坑了，所以为了自己好辞职之前千万别让同事知道。
辞职前要做哪些工作
当你准备离职的时候最好提前一个月提交辞职申请，这样会比较正式，也是提前告诉公司这个消息，免得之后不放人。再就是一定要将手上的工作交接清楚，这是对公司的负责，也是站好最后一班岗。最后一定要公司给你出具离职证明，这是对你入职下一家公司提供的证明。
不建议辞职的情况
有的人可能盲目的想要辞职，但还是要考虑清楚。如果你只是因为公司压力太大想要离职，就不太建议，每个公司都是有压力的，只是程度不同。其次就是在老板培养你的情况下辞职是很亏的，老板愿意培养你就是重视你的`一种表现，你只要做好工作是能从中学到很多东西的。所以不要过于随心所欲的提辞职。
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其实人们辞职的原因无外乎对当下的待遇和环境不满意，我们要知道职场是一个社交圈，人有了不满就会抱怨，而有些职场人觉得自己要走了，要把情绪发泄出来，于是在工作休息的时候或者是茶余饭后就开始唠叨，抱怨公司的不好，恨不得全世界都能跟你同仇敌忾。
在公司里面，可能最大的八卦就是有人要离职了，没有什么消息比这传输的快，所以会很快传到老板的耳朵里。
而且你如果经常这样说的话，你的同事会嫌你烦，觉得你的一个爱发牢骚的人，同事们会自动屏蔽的你的抱怨，并且会吐槽你：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”这样时间长了，不仅会失去同事的信任，消减自己的职场信誉，还会把自己陷于进退两难的囧境。
要知道公司是会鼓励自己的员工提出宝贵意见，但是这个意见也要是正面的，不要给大家带来负面情绪，你需要准备好有建设性的意见以及改进的行动，有与团队共度难关的信心，千万不要在碰上麻烦和困难的时候，指责团队成员。
你现在所在的圈子里的同事和你的能力都差不多，你要知道职场圈子很小，说不定哪一天就又在一起工作了，还是要给人留下一个好印象。
如果你不想走，只是想让领导给你涨工资，那么放个风或许还能有领导来挽留一下你，但是如果你真的想走，那么就不要想那么多，只有突然辞职才能帮助你快速走掉，要是提前知道领导或者老板会想尽办法留你，有的时候还真不那么好走。
要辞职之前不应该先告诉自己的同事，应该告诉自己的直属上司，并且说明自己的辞职原因，商量好后续的交接工作，这才是正确的流程，这样做可以让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。
这样做的目的是给领导留下一个好印象，以后去的公司打电话回来调查他也会给你说好话，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。
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去年年初，我刚换了一家新公司，规模不大，直属上司就是老板，面试时一切都很美好，老板跟我谈了很多公司的战略方向和发展规划，希望我能够加入，帮助他一起做一家伟大的公司，我在工作上比较理性，但是私底下还是个挺重感情的人，被老板的真诚打动后，选择加入公司，准备大干一番。
入职后老板对我也不错，经常办公室请喝奶茶，有时候看我加班还会主动点餐给我，相处一直都挺好的。不过，在日常的工作沟通上，我比较直接，涉及到我的专业领域，如果老板不了解下达了不恰当的指令，我会据理力争，有时候难免情绪过激，说话不太注意。
我们是大办公区域统一办公，老板的办公室也只是在其中隔出了一个独立空间，私密性 不强。我和老板的沟通比较频繁，其他同事也能通过我们的沟通大概了解到一些信息。
入职两个月后，我发现我面试时候的判断还是太感性了。这个公司不适合我。老板虽然很真诚，但是毕竟是生意人，他的一些做法和理念，和我还是有很大出入，我不太认同他在员工管理和人事决策上的一些做法，但是一时半会他也不会听我的，合作不是很愉快。于是就萌生了想要离职的念头，可是入职这段时间，老板对我确实不错，我有点犹豫，还没想好到底要不要直接辞职。
后来有一天，办公室小李和我一起吃午饭的时候，无意中提起这个话题，问我最近和老板相处怎么样，她说感觉我和老板每天都在开会的样子，还说老板最近对我的态度也有点不一样了。
我当时比较苦闷，也正好想要倾诉，于是没有设防，就顺着话题跟她讲了一些我的想法，原本只是随意说说，权当释放压力，说完就完了，没往心里去。
万万没想到，第二天，老板就知道了我和小李的谈话内容，把我叫进办公室，问我是不是最近工作有情绪，在同事中散布负面信息，影响公司氛围。让我有什么问题直接跟她沟通，不要私下去讲。言语中感觉对我已经完全没有了信任。
当时我就震惊了。完全没想到我饭桌上随便讲的几句吐槽话，会传到老板这里来。这个事情一出，我也不用纠结对老板的愧疚了，原本想着离开了还能做个朋友，现在被小李这么一闹，根本不可能了。过了几天直接提了离职。
这个事情后来我也反思了，确实自己有不对的地方，但是更大的问题还是出在同事身上。那天饭桌上他根本就是故意套我话，而且已经想好了要打小报告，我思前想后没有得罪过他，可能就真的是为了争宠吧，呵呵。
所以说，为什么不要在你还没有辞职时，告诉你同事要辞职了呢？因为你一旦说出去了，就不知道会被人传成什么版本，传到哪里去。最后不是你说的话都成你说的了。根本没地方说理去。
在你和同事聊起离职话题前，你要想清楚这几个问题：
首先，你可能只是一时冲动起了这个念头，过几天冷静下来了，根本不想辞职了。可是同事有可能会把这个事情散布出去，领导知道了会对你有看法，以后留下也会影响工作。
其次，一旦领导知道你想离职了，你可能有些工作根本就不会跟你说，会疏远你，格隔离你，万一你没想好，需要继续在这里待一段时间，处境会变得比较尴尬。
再次，还没有辞职时就告诉同事你要辞职了，会影响到同事的心态，一个离职的人会影响到起码15个在职员工的情绪和心态，所以从公司的角度想这个问题，还是嘴巴严一点比较好。
最后，如果你已经决定了要辞职，第一个应该告诉的人，是你的直属上司，口头告知的同时，以书面的形式提交辞职报告，让别人没有闲话可说，直接堵上他们的嘴。
总之，身在职场，处处是坑，千万不要在没有决定一件事的时候，把它曝光出来，绝对弊大于利，这是一个职场处事原则。切记切记。
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