怎么判断公司要倒闭了
怎么判断公司要倒闭了，认真工作总没错，但工作之余一定要多注意注意这些征兆，不能傻傻干到最后，公司没了，有的时候选择比努力更重要。以下分享怎么判断公司要倒闭了？
怎么判断公司要倒闭了1
一、怎么看公司是否要倒闭
当公司出现老板开始各种强调考勤，他没啥更重要的事做，天天盯着你上班迟到没，下班加班没？出现这种现象后可以判断这家公司已经走向了下坡路，存在倒闭的风险，在公司工作的员工就要适当的做出预判，提前找好新工作。
当公司出现不按时发工资，开始拖欠发放，拖到月底或者拖到下个月的现象，可以判断这家公司已经走向了下坡路，存在倒闭的风险，在公司工作的员工就要适当的做出预判，提前找好新工作。
当公司出现公司员工人浮于事，公司内部没啥人干活了，办公室经常出现真空状态的现象，可以判断这家公司已经走向了下坡路，存在倒闭的风险，在公司工作的员工就要适当的做出预判，提前找好新工作。
当公司出现各个部门大小撕】逼会议不断，公司各部门不干正事，开会打发工作时间的现象，可以判断这家公司已经走向了下坡路，存在倒闭的风险，在公司工作的员工就要适当的做出预判，提前找好新工作。
当公司出现经常找不到领导，而且没有人知道老板的行踪的现象，可以判断这家公司已经走向了下坡路，存在倒闭的风险，在公司工作的员工就要适当的做出预判，提前找好新工作。
当公司出现老板开始频繁开全员股东大会，开始在会上卖各种鸡汤的.现象，说明公司很难了，开会在稳定军心，公司已经走向了下坡路，存在倒闭的风险，在公司工作的员工就要适当的做出预判，提前找好新工作。
二、公司倒闭股权怎样处理
因法院受理破产案件，上市公司可能被宣告破产而被实施特别处理的，公司股票在每个交易日上午交易。
1、自法院发布受理上市公司破产案件的公告当日起，交易所对进入破产程序公司的股票实施停牌。
2、公司应在收到法院有关法律文书的当日，立即向交易所报告，经交易所审查后公告。公告日后的第一个交易日公司股票复牌，并实施特别处理。
3、上市公司在进入破产程序后，公司或其他有信息披露义务的主体应当依法于第一时间向交易所报告债权申报情况、债权人会议情况、和解和整顿等重大情况并公告。公司刊登上述公告当日，其股票停牌一天。
4、上市公司与债权人会议达成和解协议，并且能够按照和解协议清偿债务，经法院裁定终结破产程序的，交易所自法院发布公告的当日起对公司股票实施停牌。上市公司应当在收到有关法律文书后立即向交易所报告，经交易所审查后公告，公告日后的第一个交易日公司股票复牌。
三、公司倒闭工资怎么办
在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。
怎么判断公司要倒闭了2
看老板
其实，判断公司好坏最简单有效的方法，是看你的老板的状态。
如果公司快不行了，你的老板绝对是第一个反常的——
老板的突然反常往往意味着公司倒闭不远了
比如老板已经很长时间没露脸，谁都不知道老板行踪。
或者老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。
以及公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会，但会后公司毫无变化都是公司倒闭得警报。
老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤
实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了缓解他自己的焦虑。让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。
看财务
首先是工资，快倒闭最直接的反应。
工资开始拖欠发放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下个月，总之就是不按时发工资了。
还有就是财务都清楚公司的情况，如果快倒闭她们肯定会有反常，甚至有提前离职的情况。
看人事
观察招聘量和裁员量外，还要看福利等内容。
公司福利——过生日
正常时：每名同事一个生日蛋糕
快倒闭：本月过生日的张三李四王二麻子，这是你们的蛋糕，大家一起分享。
团建
正常时：@所有人 本周团建聚餐，大家想去吃日料还是海鲜？
快倒闭：这次团建咱们去绕城徒步！
管理层
突然开始让列不切实际的目标
当时整个公司都陷入了打鸡血的狂热氛围。
仿佛我们说定下几百万的个人销售业绩，就真的能达到，没有一个人敢站出来提醒
包括老板在内的公司管理层制定这种根本不可能达到的业绩目标，代表了他们对公司盈利发展的判断错误，甚至连公司现阶段的定位都完全搞错。
一句话，心里完全没数。
只像乌合之众般的打鸡血，只想着定越高的目标，定低了还被说没有目标没有野心，每个人都不考虑落地的中长期规划和执行问题。
人在江湖飘，谁能不挨刀，
如果你的老板和公司已经暴露了以上的种种迹象，
那就趁早做打算吧，别等哪天到公司发现人去楼空。
怎么判断公司要倒闭了3
1、老板开始喜欢画大饼了，勾画蓝图，讲鸡汤了
如果你们公司的老板本来就不是一个喜欢画大饼，讲鸡汤的一个人，突然开始喜欢守着员工画大饼了，勾画蓝图，说以后公司怎么怎么着，我们可以分原始股票之类的，你们都是原来，公司一旦成功，一定不会亏待你们的。
当老板开始这样的时候，他下一步肯定会是要减少开支了，目的就是让大家一起共同面对困难，这就说明公司资金紧张了，可能没钱了。
2、工资开始延迟发放了
平时公司可能是每个月的 10 号给大家发上个月的工资，但是，这个月工资开始推迟了，比如找理由说：公司面临融资，在融资之前需要配合资本调查财务状况，临时要冻结账号，所以，这个月的工资可能需要延迟一个月甚至两个月发放。
当工资不能按时正常发放的时候，大概率说明公司没钱发工资了，这时候，你就要谨慎了，可能需要及时找工作了，不要陷在里面，及时跳槽，否则，陷在公司里越久，你赔的可能就越多。
3、财务离职了
如果公司的财务或者出纳本来干的好好的，突然无缘无故要离职了，这时候，你也还要小心了，毕竟他们是有职业操守的，公司的财务情况他们不能对外说，但是他们虽然不说，但是可能会及时开溜，这时候，如果你们公司的财务相关的人员开始无缘无故离职的时候，说明公司的资金有问题了，你们也要小心了。
4、公司管理制度突然开始严格了
比如，你们公司平时对于人员的上班迟到早退，公司的纪律并不太严格，突然间，公司开始严格执行管理制度了，开始对员工的迟到早退罚款或者扣钱了，也要小心了，因为公司要节流了，说明公司快没钱了。
5、合伙人开始离职了
如果你们公司合伙人不多，但是合伙人开始离职了，也说明公司遇到大问题了，如果不是遇到大问题，一般合伙人不会轻易离职的， 这时候，也要小心了。
6、开始裁员了
开源节流，如果你们公司开始部门调整，结构优化了，突然开始裁员了，也说明公司财务遇到问题了，这时候，可能也会面临倒闭，所以，这个时候，大家也要小心了，虽然可能裁掉的不是你，是别人，但是，最终的结果可能留下的你，还不如被裁掉的同事呢。
7、公司更换办公场地了
如果你们公司开始从大的办公场地开始搬迁到小的办公场所，或者，公司开始从繁华地段搬迁到郊区偏远地段了，这是公司省钱的一种办法，说明公司财务紧张了，你也要小心了。
8、老板突然天天不在公司了
如果你们公司以前老板天天在公司，一直忙公司的业务，说明公司比较正常，但是你突然发现老板开始天天不在公司了，频繁外出，你也要小心了，说明老板开始为钱发愁了，开始出去筹钱了，筹到那还好，如果筹不到，可能就要倒闭了，所以这时候，你也要开始留心，要小心了。
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