从非洲菊开始的面试
从非洲菊开始的面试，面试是求职者找工作的必经之路，通过了面试才能成功入职。而非洲菊一般；都是白色的，很少有黄色的，下面带大家来看精彩文章；从非洲菊开始的面试。
从非洲菊开始的面试1
接到面试通知时我吃了一惊,因为这个中法合资企业的人事经理上一次打电话给我时是在6个月前,当时他说下一周他们的法国总部会派一名副董事长过来,让我作好等待面试的准备。
但一周、两周过去了，我没有接到任何通知。在我刚辞了工作，正呆在家里大肆上网搜刮信息的此时，这个电话来得可谓恰到好处。人事经理在电话里对我解释说，因为他们的副董事长现在才到中国，所以这才给我通知。
我应征的职位是副董事长秘书。在等待面试的会议室里，我看到了其他被通知到的小姐，她们的气质和谈吐看来都很不错，有的还在用法语打手机，我的心里暗自捏了一把汗，但又不停地鼓励自己别泄气。
在朋友中间,我有一个“跳板族”的名声,这是因为我经历过大大小小好几家公司。其实，我并不是那种对工作见异思迁的人，只是因为有对事业尽善尽美的追求，我只好不停地更换不满意的工作。
经验丰富的我，对付面试可谓是久经杀场、游刃有余。因此我也有信心，相信那百里挑一的选中几率多半是我。
由不得我多想，人事经理秘书已经叫了我的名字。我进去后递交了刚才填过的CV，并跟人事经理用法语讲了讲我的简单情况（我判断他主要是想测试我的口语水平）。他这一关很顺利地过了。
第二关是总经理，这个留着八字胡的中国人大概40岁左右，从他手里拽着的镀金茶杯和墙上神龛里供着的财神来看，他是个标准的商人。
我的信心顿时降了下来，因为从以往的工作经历来看，商人特性很强的经理的面试是很挑剔、很难通过的。
因为他们大多急功近利，不太注意对员工素质的培养，花钱也特别吝啬，不会考虑长远的投资，而只注重今年或这个月的营业额完成了多少之类的问题。
但是，出乎我意料的是，这位总经理只是让我用中文简单地介绍了一下自己的情况和对秘书工作的看法。没有问什么刁钻古怪的问题就放我走了。
后来我才知道，在这家中法合资企业，最终拍板的是我的直接老板，也就是说，就算我得到了人事经理和总经理的赞赏，没有得到那位法国来的副董事长的同意，也是白搭。
关键的一刻在我跨进这家公司1个小时以后终于到了。我被叫去副董事长的办公室。进去之后的第一眼，我便看见了在巨大的弧形办公桌上玻璃花瓶中，盛开着一簇橘黄色的非洲菊，一丝法国情调的浪漫也因此浮现。
“你好，好漂亮的花！”我刚坐下就微笑着用法语跟他打招呼，语气中充满了我对花的赞扬和喜爱。
“是的，它叫非洲菊，你知道？……啊……这种颜色很少见，一般都是白色的。我也很喜欢。”我的准老板果然中招，他的金黄色头发和花的颜色很相似，在通过百叶窗透进来的丝丝阳光中鲜艳而明快。
后面的谈话比较顺利，我说了以前的经历，包括对我的职位、职责的理解，而他着重介绍了这家公司的历史、规模和一些秘书工作的细节。我们还谈到了中西方文化的区别。
在他问到我对欧洲人的美国人有什么看法时，我说：“美国人在我眼中就好像是牛仔，富有信心和勇气；而欧洲人则多是绅士，含蓄而彬彬有礼。”
他听后哈哈大笑，然后又补充道：“确实，美国人有很远大的梦想，但是他们做事并不太仔细，就像牛仔那样不拘小节；而欧洲人则和亚洲人更相似，他们做事很谨慎，很细致，有很多具体的规划和原则。”
在面试结束后的`第二天，我接到了人事经理的电话，通知我被录取了。而且薪酬也很高。我高兴地谢过他之后，第二天便开始了我的新的工作历程。
在宽大的插着橘黄色非洲菊的办公室里，我有预感，这里会成为我摆脱“跳板族”的罪名，开始稳定工作经历的开始。
从非洲菊开始的面试2
走过繁忙的招聘季节，我们总会惊叹在我们的身边出现了那么多堪称精典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。
王卓（25岁，现为一家通讯公司HR招聘主管）
在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来了很多好处。面试前我也并没有做太多的准备，但我一登台就迅速进入了状态。
这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大多穿着学生装，而我根据过去主持的经验，选了一套能让自己显得成熟干练的套装，还画了点淡妆。
果然，当我和其他人一起走进面试厅的时候，对方已将更多的目光投向我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装做听不懂，自己躲在暗处默默观察每一位应聘者的表现，
包括你走路的姿态，说话的神情、目光的投向等，通过你的不设防他可以更多的了解你的本来面目。
我发现了这一点，便两次让翻译重复内容，第三次让他重复时，老板急了，自己操着汉语就直接来问我了。 马少丹（21岁，电子及货币银行专业双学士，目前与一家著名的通讯公司签约）
初试中自我介绍十分关键，我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个性。而当时有一位同学却花了大量的时间在说名字、家里排行等，其实这些都是没用的东西。
复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使自己头脑清醒，随时应变各类问题。
记得有一个老总问：“你在家是独女吗？”我知道他是想诱出我可能存在的娇气，于是回答：“我有三个哥哥，正是在这种环境中，我养成了一种男孩的性格：豁达、开朗、坚韧。”主考官们立即流露出欣赏的目光。
临结束时，当中的一位经理突然问了一句：“我很想知道你的自信到底从哪里来的？”听了这话，我想自己必定是通过了。
于怡缤（26岁，现供职于一家美国公司，秘书）
我做秘书已经好几年了，很想换一个行当，最近参加了一次面试，职位是业务经理。我记得面试时考官问了一些常规性问题我都对答如流，
当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快，记得这时考官又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。
但当时我为了表现得不卑不亢，便回答说：“我看不见得”，这一下子使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用的念头，理由是“此人比较傲”。一句话，断送了一次较好的就业机会。
事后我很后悔，却无济于事了。因此，建议所有的求职者牢记，现今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥渺的“不卑不亢”而痛失良机，说得再体面一点，谦虚一点又何妨？
贾汝石（31岁，现供职于一家芬兰公司，总经理助理）
我是去年12月获得这个职位的，当时与我竞争的一共有1000多人，我想我的经验是必须采取主动，不能让对方控制住话题及思路，
尽量要让对方知道你想像中的这份工作是什么样，尽量扬长避短地说出自己胜任这份工作的理由。
我认为获得这个职位，我的谈吐充满激情也是其中一个重要的原因，对应聘者来说，以充满激情的形象出现在主考官的面前是非常必要的。因为任何公司的老板，都不会希望看到一张无精打采的脸。
所以在面试谈话中，使你的每一句话都充满感情，这是至关重要的。要尽量使你的每个遣词造句都充满力度，使你的每句话都充满感情，使你的谈吐富有节奏，并掌握抑扬顿挫的分寸，千万不要象讲悄悄话一样，给人一种缺乏自信之感。
当然，也要注意言语千万不要装腔作势，要自然、声音也不宜太大，能听清即可，谈吐时，适当配以手势和体态语言，可以加强言语的含情度，使你更加富有激情。
李先生（23岁，现任职于一家金融机构） 参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对你留有印象。首先大方地直视询问者的目光；其次自信自己可以回答上一切问题，如果遇到一时反应不上来的，
就以蜻蜓点水的方式给一个模糊的答案，可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己最擅长的内容，恰当地展示自我。
展现自我是面谈过程中不可或缺的部分。你希望展示多少情况，展示的过程和展示的方式――这些都取决于你自己。
如果展示得过多过快，提问者就会立即打住，因为你展示的情况大大超过了他们所想了解的情况。展示得过少过慢，他们又会感觉你很不自信，可能会中止面试，因为他们希望了解到的东西没有得到充分的回答。
要记住，交谈的目的是在对方都能了解并可以接受的水准上相互交换信息。求职面谈中，交谈双方有一个心照不宣的协定，求职者如能提供充足有效的信息，提问者就会让面谈继续下去并最终提供一份职位。
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