招聘陷阱常用手段
招聘陷阱常用手段，求职陷阱是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工，下面来看看招聘陷阱常用手段。
招聘陷阱常用手段1
陷阱一：想入职先交钱
凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。
一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。
这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。
陷阱二：挂羊头卖狗肉
这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr说，文职岗已经招满，销售岗位更适合你，以后有机会可以转岗。
着急找工作的小伙伴就会想，来都来了，有机会就试试看，可工作几个月发现根本没有所谓的转岗，最后只能离职。
很多公司常年招销售，又找不到人，只能用文职岗位作诱饵，先把人哄来面试，就不愁招不到销售。
除此之外，还要警惕一些看起来很高大上的岗位，像是××经理、××总监、××专员等等，名称很威风，可入职之后就会发现，这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作，跟岗位描述毫不沾边。
陷阱三：招聘是假，骗方案是真
这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过，不是自己的设计被面试公司白嫖，就是明显感觉面试公司在骗方案。
因为设计师从事的多是创意性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力，这就让有的人钻了空子。
他们会给你题目和标准，让你为他们设计方案，可最后，你的方案提交了，他们却没有录用你，还用了你的设计稿。他们并不是真的想招一个设计师，只是创意枯竭，想找一个灵感，白嫖创意。
陷阱四：传销
如果说前几种是陷阱，那传销就是深渊，它利用了很多人急于求成的心理，画一张大饼，把求职者引入其中，不只是骗财，甚至还威胁生命。
传销一般熟人作案居多，被骗的通常是一些毕业生，刚进社会、急于找工作，给了传销人员可乘之机，他们会以介绍工作为由拉你入伙，等你发现问题时已经为时已晚。
回头看看这些陷阱不难发现，求职者之所以被骗，是被有心人抓住了机会，招聘上“学历不限”、“ 高薪”、“高提成” 这样的字眼，更是骗子的诱饵。
被骗的也多是一些学历不高，社会经验少的年轻人，他们一心想要证明自己，看到“学历不限”和“高薪”就想抓住机会挑战一下，然而却忽略了高薪背后能力的要求和所需承担的责任。
总之，想要避免招聘陷阱，首先要整理好心态，找清定位，警惕网络上那些“钱多事少”的招聘信息，看到高薪时多想想自己的能力够不够、差在哪。与其思考如何取巧，不如多花些时间提升自己。
招聘陷阱常用手段2
1、中介骗局
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难！
2、招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
3、电话骗局
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
4、合同骗局
磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
5、试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。
6、承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
7、职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
8、地点骗局
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
9、网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰，还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。
10、传销陷阱
目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销（简称异地传销）危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。
当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的`思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
怎样避开求职陷阱
1、不要轻信路边的招聘信息（广告），而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。
2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。
3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我？多长个心眼便少一份受骗的可能。
拓展阅读：求职的注意事项
一、得体妆发
面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。不需要浓妆，只要清新的`淡妆就能把最好的精气神展现出来。男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。
二、温暖微笑
微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。
三、稳重肢体
在面试的过程中，千万不要有一些夸张且不礼貌的肢体动作。入座时要平稳，坐下时不要两腿叉开，交谈时切忌抖腿等。说话的时候也不要指指点点，情绪激昂的时候也要保持得体的肢体动作。
四、语言精练
在面试的时候用词要得当且精练，没有一个面试官喜欢一个啰啰嗦嗦的求职者。把自己对职业的需求，对知识的渴望等要素统统精练扼要的表达出来。“能干活、有想法、少生事”的员工，是大多数企业用人的一个准则，懂得扬长避短。
招聘陷阱常用手段3
抢夺求职者财物：以公司招聘名义通知求职者前往面试，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。
骗取体检费：与不法医院机构勾结串通，以"招聘"、"体检"为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，让求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。
利用招聘炒作广告：利用网络招聘为企业进行广告宣传。一方面增加企业 “见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。
试用期陷阱：通过面试应聘者，往往勤勤恳恳卖力工作，希望熬过三个月试用期。结果试用期一到，公司随便编个理由，就把试用期者打发回家。这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势。
收取培训费：有些招聘信息注明“先培训后上岗”，先收取培训费用。一些企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。
不实招聘信息：比如招聘时说招聘财务总监、业务总监等广告，实则做一些一般性的工作，往往招聘的是各种业务员、促销员。承诺提供的薪水貌似较高，实则通过常常挑出应聘者的种种“不足”，以此为由压低薪水。
如何防骗妙招：
1、核实单位信息：在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必事后核实企业的.资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
2、认真确认面试地点：正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
3、勿到偏僻地方：绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。
4、识破“体检”骗局：如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。
5、警惕各种费用。警惕以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，确保自己的合法权益不受侵害。
6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
7、了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，要多种途径加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。
8、签定劳动合同需谨慎细致。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
9、发觉被骗及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察的大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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