怎么知道领导想让你走的意思
你知道怎么才知道领导想让你走的意思吗？在职场生活之中，下属跟领导有冲突、不合是很常见的一种事，怎么才能揣摩领导想让你走人的意思呢？下面是小编精心准备的怎么知道领导想让你走的意思， 希望能够对大家有所帮助。
怎么知道领导想让你走的意思1
第一，部门合并
我有一个朋友，兢兢业业的为那个公司工作了很多年，公司的部门进行了整改，他的那个部门被合并到了其他的部门里。
因为在岗位上摸爬滚打了多年，虽然他并没有被辞退，收到了来自领导的施舍。领导给了他两个选择，要么主动提出辞职，要么到新部门去上班，
为了不给家里增添负担，他再三考虑，还是选择了到新的部门去上班。但是是因为是新成立的部门，很多员工都是新招的。之前的同事走了，大部分剩下来的都是一些老油条。
布置任务根本不听指挥，渐渐的她觉得自己被部门给孤立起来，在两个月之后，他主动选择了辞职。
其实这样的套路应该算是挺常见的，借口部门整合撤销原先有的岗位，然后把你安排到一个你没有办法胜任的岗位上，最后没有办法，你只能够无奈之下选择离职。
第二，开始冷落，无视你
阿雄在那家公司呆了五年了，虽然人很聪明能干，但是跟直系领导的关系一直都处的不是很好。
但没有办法需要挣钱养家，需要还房贷，所以他一直都没有选择离职。但领导并没有因此而放过他。
当部门有重大项目的时候，领导把工作内容发放给每一个人，却没有安排阿雄的。每次开会，他们都把阿雄拒之门外。
这样看起来好像少了很多工作，但每次到了绩效考核的时候，都会因为考核成绩不达标，而被扣除大半的年终奖。到最后阿雄无可奈何，是选择离职另找工作。
像这种无视下属的招数看似有点狠，但其实最有效冷暴力对待的要点就在于，一边不让你干活，一边埋怨你没有干活，当你在职场当中工作特别轻松的时候，其实也是最危险的时候。
第三，让同事劝你离职
一般到了这样的地步，你的领导和你的同事联合起来逼你离开，那还是尽快辞职吧，否则拖得越久，到后面的结果就越惨。
你会感觉工作变得异常繁重，领导好像把所有的事情都交给你一个人来做。突然有同事跟你抱怨，说工作太累，工资太少。一开始你可能只是听听，但听的多了，开始对工作也就充满了负能量。
你的同事对你提出建议，要不一起跳槽去别的公司，可是当你离了之后却发现，他还留在原公司。原来一切都是他跟领导策划好的，没过几天就有了新人来接替你的位置。
有的时候，职场真的没有我们想象的那么简单，我们除了需要做好自己的本职工作之外，还需要跟领导跟同事弄好关系。
怎么知道领导想让你走的意思2
1、边缘化对待你
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
2、给你不合理的`工作
有些领导打压排挤员工，常常会将很多不合理的工作安排给他。有时候会给你过多的工作任务，让你加班加点也完不成。或者给你超出工作能力的任务，或者给你安排超出工作范围内的体力活，用疲劳战法来挑战你的极限，想等着你受不了的时候主动辞职走人。
3、对你百般挑剔
有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔。就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评。甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理。
4、找人替代你的工作
职场很简单，难的是人性。我们如果没能好运的遇上好领导，就会遭遇很多的职场套路。有的人选择迎难而上，跟领导斗争到底，也有的人选择辞职落个干净，换个工作场合重新开始。但无论哪一种我们还是要了解其中的门道，也试试找找自己的原因，不至于死的不明不白。
以下6个迹象表示你的领导想让你走人!
1、建议被阻碍
你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3、决策的权力
他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4、不再回复你
他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5、任务中调离
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、鸡蛋挑骨头
鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
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