报到当天毁约不录用怎么办
报到当天毁约不录用怎么办，生活中，许多人到新公司入职的时候，有些人会遇到报到当天毁约不录用的情况，这让许多求职者不知道怎么办好，下面是报到当天毁约不录用怎么办的解释！
报到当天毁约不录用怎么办1
去一家公司应聘，负责人表示其通过了面试，并谈了试用期及转正后的待遇，告知其可去原单位办理离职手续，但当求职者去公司报到上班后，另一位负责人认为其无法胜任目前的职位，决定不予录用。
如果是你遇到这样憋屈的事，该怎么办呢？
专家解析：
首先，这家公司的诚信有问题。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所谓用工之日，就是劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位开始相应支付劳动报酬的日子。
如果双方之间的劳动关系尚未建立，难道就找不到解决此种问题的方法？当然不会。
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。
用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续。
求职者很明显已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。如果求职者缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，会造成现在证据上被动。
求职者可以通过电话录音与公司有关负责人确认报到的事宜，或者保存邮件通知报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，跳槽时索取书面Offer是很重要的，切记切记。
报到当天毁约不录用怎么办2
劳动合同法第7条规定，用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系。雇佣日是工人开始向雇主提供劳动，雇主开始相应地支付劳动报酬的日子。
在这一点上，你没有和这家公司签订劳动合同，没有提供劳动，对方也没有支付劳动报酬，双方之间的劳动关系还没有确立。劳动合同法主要解决劳资关系，因此找不到针对这种情况的对策。
劳动合同属于合同的一种形式，劳动合同不仅受到劳动合同法的约束。还受到《中华人民共和国合同法》的约束。对《合同法》中合同签订协议过程中的权利义务作出了明确的规定。
雇主和工人在面试中口头发送举报信息属于法律提案行为。《合同法》第19条规定：“有下列情形之一的，提案不得撤回：（2）承包人有理由认为承包不可取消，并且已经为履行合同做好了准备工作。
这家公司在面试中向你报告后，你认为公司会录用你。已经向原来的单位申请离职，办理离职手续，包租原来的住房，换到新公司附近的宿舍。
显然，你已经为履行合同做好了准备工作，所以该公司提出的招聘意向不能取消。《合同法》第42条规定：“当事人在签订合同过程中有下列情形之一，对对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
签订合同，恶意协商。故意隐瞒与合同签订相关的重要事实或提供虚假情况。还有其他违反诚实信用原则的行为。从合同法的原理来看，你作为本案中的无过错当事人，如果有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是在维护自己的权力之前，要注意保存证据。因为你自己的经验不足，面试官口头报告信息时不要求书面Offer，所以现在的证据是被动的。
报到当天毁约不录用怎么办3
在求职者看来，应聘公司发的offer（录用通知书），就是要录用的意思，所以当李先生收到offer之后便满心欢喜地回复了确认。
然而，就在入职报到的`当天，李先生却被公司拒绝入职。李先生便将公司告上法庭，要求其承担缔约过失责任，赔偿3万元。虹口法院审理了这起劳动争议案，经法庭调解，最终公司赔偿李先生损失5000元。
20xx年6月初，李先生从一家医疗器械公司离职，随后即在招聘网站上更新了自己的个人简历。不久，李先生便接到一家医疗检验设备公司关于应用经理职位的面试邀请。
经过公司人力资源部门的当场面试、总经理和集团技术经理的电话面试之后，过五关斩六将的李先生终于收到公司发送的offer。
上面载明李先生的岗位为应用经理，工资为税前9000元，并要求李先生做入职体检并带齐学历证书等材料于当月28日办理报到入职手续。
哪知，李先生去公司入职报到之时，公司却说在核对李先生学历证书信息后，才发现之前看错了李先生的大学专业，李先生的专业背景与公司期望的并不一致，并当场拒绝李先生入职。
李先生想不通了，他认为自己为应聘这份工作付出了许多时间成本和机会成本，公司既然已经作出录用的承诺却又反悔，导致他失去其他工作的机会，公司应该要为此承担赔偿责任。李先生遂起诉要求公司赔偿3万元。
公司也承认，确实存在工作失误，对李先生的学历情况未严格审核导致纠纷发生，同意对李先生进行一定赔偿，但认为李先生主张的金额过高了。该案经虹口法院组织调解，公司最终赔偿李先生损失5000元。
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